职场思维：被提拔后，如何站住脚？立威一定要狠！

小赵来公司五年，被领导提拔成为科长。

有不少老员工对此有怨言。

觉得自己工作时间这么长，都没提拔，凭什么提拔小赵。

于是明里暗里，对小赵都有些抵触，

甚至在背地里说了不少小赵的坏话。

有天，老刘上班迟到，

被小赵抓到了，说了老刘几句，让他以后注意。

老刘一听就火了：“我参加工作的时候，你都还在玩泥巴，你还教训我？你算什么东西？”

小赵一听，也不生气：“既然如此，那就按照制度来，迟到一个小时算旷工，考核200块。顶撞、辱骂领导同事，按照制度考核300块。你回去吧，什么时候写好检查什么时候上班。”

老刘当天回去，第二天继续上班，检查没交。

小赵继续算他旷工，一直到月底。

老刘一看工资少了一半，直接到大领导那里去告状。

小赵当场拿出手机放了录音，老刘当场懵，这货居然还留这一手，真阴险。

大领导一听，话也不多说，直接按照制度来办事。

从此之后，科室内员工对小赵算是服服帖帖不敢起刺了。

新领导立威，尤其是年轻的领导。

对于老员工的挑衅，很难化解。

最好的办法，就是按照制度来，

挑对方的毛病，并留好证据。

让对方无话可说。

最关键的，一旦逮住机会动手了，就往死里用劲，

只要占住理，谁都那你没办法。

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