和同事相处的5大技巧，让你有个好人愿
使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋子里的一粒沙子。
说起同事，我们真的是又爱又恨，为了完成工作不得不合作，但是有时候的行为和言辞又让人恨得牙痒痒。
当我们来自五湖四海，想要在工作场上大展宏图，却被困优于职场的鸡毛蒜皮儿。
看似细枝末节的小事儿，实际上最容易无止境的消耗我们的精力。
有很多初入职场的新人，甚至不少职场老鸟啊都被同事关系弄得焦头烂额的。
所以在后台经常有人问我，自己不太会说话，情商又不高，如何处理好职场上的同事关系呢？
会不会在办公室斗争中被当成炮灰？
会不会被同事排挤和孤立？
其实四面逢源、非常会说话的人不一定。
更能经营好人际关系。
首先有一个共识需要明确，一切的基础都是业绩和能力，你的能力不行、业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。
那么在排除了能力这个因素之后，我们可以如何更好的处理职场人际关系呢？
首先尊重任何人，也许公司前台就是集团领导的亲戚，也许你办公桌隔壁那个单纯的女孩子其实有着惊人的背景，也许新来的小助理是领导的自己人，总之谁和谁什么关系、谁藏了多少手，日久都不一定见人心，千万别冒冒失失的。
尊重呢也不是客气、虚伪，而是打心底里把每个人当作立体的、具体的、有独立思想和感。
感情的人可以保持距离，可以有矛盾、可以开玩笑，但一定要尊重。
有的人有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆，也不外露。
有的人呢家境很好，却依旧穿着朴素、坐公交车、上下班，这样的人呢是聪明人，就好比武侠小说中那些内功深厚的高人，外表看着普通，甚至有些憨憨的，这样的表象很容易让敌人放松警惕，所以一定要学会尊重。
另外千万别好为人师，首先别人不一定需要你的建议，其次他可能是来套你的话的，千万不要别人说几句好听的、卖两具惨，就一股脑巴拉巴拉，恨不得和人家掏心窝子。
也许别人只是抱怨几句，并不希望你的指导，我也许需要你的指点，但不需要你指指点点。
点，这里面的分寸把握不好就讨人嫌。
其次，降低自己的侵略性和威胁感，树大招风，不论你什么学历、什么经历，进了公司，一切从零开始，收起你的锋芒，谨言慎行，不会错的。
人们不会无缘无故地去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满，得到了好处不张扬，受了表扬不自夸，说话有分寸、不戳人痛处，嘴甜一些，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气的。
有人的地方就有江湖，一个团队不论表面上多风平浪静，一团和气背后一定会有暗流涌动。
你感觉不到是因为你还没接触到。
什么样的人能成为好朋友呢？
没有利益纠葛的人。
才能成为好朋友。
职场上宁愿少一个知心朋友，也不要多数一个敌人，这是颠扑不破的真理。
真正把人际关系管理到极致的是什么人呢是本身能力出色，但大家都觉得他能帮到我、对我没有损害的人。
这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。
总而言之，低调做人、高调做事，然后不要抱团，不要加入任何核心圈子，在任何公司里面抱团永远是不明智的做法。
因为一方面你会站到另外某些人的对立面，另一方面在你的上级和老板心中，这绝对是一个扣分项。
第三、注意细节。
完成了上面两个大原则，第三点就是要注意。
些小细节了，比如基本的礼貌一定得注意，不卑不亢、不讲废话、不浪费别人时间、穿着得体、行为注意分寸、邮件注意格式、不冒失、不急躁等等等等，诸如此类。
比如不管你有多忙，都记得给对方一个回复，告诉对方你现在再忙一会儿。
回复不管是在工作中还是在生活中，都会给人留下善良、靠谱、高效的印象。
老板的微信你要尽可能地在第一时间回复，这一点非常非常非常的重要。
第四、不要做一个老好人，不要讨好，不要做老好人。
不论是出于性格的原因，总是不由自主地讨好别人，还是有目的性的讨好。
如果是前者，职场几乎是不讲感情的，你的讨好只会让别人不舒服，让别人嫌弃听。
腰板、有底气、有自尊有自尊的人才会赢得尊敬。
讨好没有任何用处，又或者不合时宜的讨好，都会让大家觉得很难堪。
如果是后者是没有必要的，大家都靠能力说话、讨好来得支持很廉价、很易碎、经不起考验。
举个例子，小陈帮我打印一份资料吧。
好的，小陈，帮我拿下快递吧。
嗯好的，小陈，帮我打个卡吧。
嗯好的。
什么感觉？
是不是像打杂的？
这就是刚提到的老好人。
可能在你看来，这是和同事打成一片的好机会啊，但是他们看来你这样做是理所应当的。
如果有一次你刚好有事拒绝了他们，他们不但不会谅解你，反倒还可能在背后骂你，自己把姿态放得很低，对方。
并不会因此而尊重你，把自己的位置放正，对方才会觉得和你交往是在提高自己的身价。
人和人之间是由于互相捧场、互相尊敬、共同成就彼此的，而不是一方的坐享福低，这个没有用。
学会拒绝，不要让他们觉得你就应该被使唤，在拒绝一、两次之后，他们就不再轻易叫你了。
第五、有人的地方就有江湖。
刚刚也说了啊，有人就有江湖，老生常谈了。
不过我想说的是，在哪里都免不了人际关系这件事儿。
如果你觉得现在的公司大家勾心斗角、氛围不好，其实换个公司也是一样的，不见得会好到哪儿去。
人人都得为自己的利益设立防线，为自己的利益明争暗斗，躲能躲到哪儿去呢？
新人快速融入团队，最好的办法就是向老同事讨教，尝试问些简单的问题，寻求对方的帮助，满足大多数人好为人师的心理。
注意问的问题不要难度太大，假如我们的提问能够使对方口若悬河，让对方产生一种满足和被尊重的感觉是最恰当的。
同时多参与活动，不要太高冷，在公司都会定期组织一些团体活动，要多参加，不要置身事外，否则容易被大家忽略，而且还可能被大家认为太高冷、不好接触、不合群等等，时间长了就容易变成孤家寡人了。
当然了，要注意分寸，不要让别人觉得你太刻意融入圈子惹人嫌。
有些圈子不是你想融就能融的，而有些圈子是根本就不必融入，最后接受不。
公平。
工作以后啊，一切都成了资本，颜值是资本、情商是资本、口才是资本，家庭条件以及由此产生的阅历、修养、资质都是资本，接受种种，心里就不会那么别扭了，然后自己努力克服吧。
你说自己曾经受过原生家庭的伤害，很难和别人建立亲密关系，敏感、多疑、玻璃心，抱歉，没有人会为你的短板买单，自己去克服吧，尽管这还挺难的。
总得来说，提升自己才是最重要的。
你只是不喜欢这一个同事，并不代表你不喜欢这份工作，这个公司以及其他的同事，因为一个同事而影响自己正常工作，因小失大。
比如斯坦福大学管理教授robot starting所说，你不可能和所有人都关系好到去你家后院。
吃烧烤，这不可能，也不现实。
既然无法选择同事，那就选择自己喜欢的职业，以最大的热忱完成工作。