【原创】法律课堂：工伤赔偿常见问题

在船上工作时，如果发生意外伤害，算不算工伤？工伤的话，又该怎么办？参加工伤保险后，会有什么待遇？通过这篇文章，我们将简要介绍一些工伤赔偿的常见问题。Q1：什么算是工伤？A：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病；因工外出期间，受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾中受伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。Q2：发生工伤后怎么处理？A：第一步：工伤认定  用人单位应当自事故发生30日内 / 本人或近亲属、工会组织在事故发生1年内，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（一般即合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。第二步：劳动能力鉴定  经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和职工工伤医疗的有关资料。第三步：拿着上面这些材料，到人力资源和社会劳动保障局社保部门申请赔偿。Q3: 可以享受哪些工伤保险待遇？A：简单来说，主要可以从两个地方拿到赔偿，社保部门、用人单位。根据山东省出台的《2015山东省贯彻工伤保险条例实施办法》，社保部门可以报销以下医疗支出：(一)医疗费用和康复费用;(二)伤残辅助器具费用;(三)住院伙食补助费;(四)交通食宿费;(五)生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同的话，另外有一次性医疗补助金;(八)丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费;那么，从用人单位处可以获得哪些赔偿呢？(一)停工留薪期间工资;（最多12个月）(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金。附表：以山东省为例，伤残补助金、医疗补助金和就业补助金赔偿标准如下：一、1-10级一次性伤残补助金伤残等级1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级伤残补助金本人工资*24*22*20*18*16*14*12*10*8*6二、5-10级一次性工伤医疗补助金伤残等级5678910医疗补助金上年度社平工资*22*18*13*10*7*4三、5-10级一次性伤残就业补助金伤残等级5678910就业补助金上年度社平工资*36*30*20*16*12*8