领导为什么总喜欢重用“小人”? 3个原因堪称现实!

职场生活其实就是一个小型的社会，我们在职场中会碰到各类形形色色的人，他们有的喜欢趋炎附势，有的喜欢给别人使绊子，一旦遇上这类人工作势必会变得不顺心。除了他们之外还有那些大家公认的小人，他们喜欢搬弄是非，打探他人的隐私，最终把职场搞得乌烟瘴气。不过为什么领导明明知道这类人的存在，却从来不会排斥他们，反而还会得以重用呢？

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第一巩固自己的地位。领导们在职场中没有那么神通广大，为了巩固自己的地位，他们时常需要知道下属究竟在想些什么。这样才能够更好的开展工作，不过要想获得有效信息没有那么容易，只能够通过这些小人来传达，越是喜欢打小报告的人领导越喜欢，他们虽然侵犯了别人的利益，但却给领导带来了好处。正是有了他们所提供的信息，才能够巩固领导的地位。

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第二职场中的替罪羊。小人做事通常是没有底线的，在他们心中只有利益，丝毫不顾及人与人之间的情分，所以领导在安排他们做一些事情时根本不需要担心，只要利益到位他们绝对能够做到最好。领导不好意思做的可以由他们代劳，领导说不出的话他们也能够传达到位。如果领导在工作中恰好有竞争对手的话，这些小人则会发挥巨大的作用，用它们来打压对手最好不过了。

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第三保持职场中的平衡。如果在一个职场中大家都是好人的话，不仅不会促进职场环境，反而还会变成一潭死水。大家也会慢慢失去斗志，公司当然也就被拖垮了。如果在这潭死水中加入一个小人的话，势必会让职场生活变得有意思许多。

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他们会见风使舵，也会说一些漂亮话，领导从他们的嘴中能够听到反面的信息，这不仅能够促进公司的成长，还能够让领导更好的了解工作的全貌。有这样的人存在会将死水变成活水之上，生活也就生动了起来。

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职场中的小人虽然让人厌恶，但是并不代表他们是没有工作能力的，把一个这样的人留在身边领导固然有他们独特的看法，这些见惯了大风大浪的人怎么会看不出那些小人的把戏呢，只不过是认为他们还有利用价值罢了。不要觉得小人混得好是一种不公平，其实越是风光最后的结局也就越惨。