我作为一个曾经的资本家，给大家讲几个事实...

1、高薪资，高待遇的员工一般都是解决核心难题，短期有不可替代价值的，但作为一个合格的资本家，不可能让这种情况持续太久，因为最好的赚钱机器就是谁都可以随时被替代，不可替代的员工对资本家是一种也是潜在的威胁

2、对于劳苦功高，又跟不上公司发展的老员工，说实话是不会干掉的，放在一个简单的岗位，钱给到，不干掉，主要是怕寒了其它员工的心，以及自己内心也会难受一下子，但更关心的还是整体公司的稳定性

3、如果员工产生了足够多的价值，以及谈判技巧也还行（这点很重要），要涨工资还是容易的，为了留住优秀员工，我也会主动加工资，但如果没有足够多的价值，干的活也很普通，涨工资是不可能的，我会让人事用话术合理的劝退你的这个想法

4、说实话，新员工的工资是完全跟着市场价格来的，跟你能力有多强没有半毛钱关系，毕竟你才刚毕业，有啥能力？倒挂老员工说实话不是我愿意看到的，因为会导致公司不稳定，但是人力的价格就是浮动的，没有办法，

5、对于想要清理掉的员工，说真的，我有很多合理的方式来清退，可以不用给补偿金，但还是考虑到员工稳定性和雇主品牌，能给就会都给了，不会纠结这点小钱

6、绩效制度，考核制度，价值观，都是为了公司的不同阶段的发展来制定的，但都是利于公司的，如果今天某个人危害到了公司的发展，我会合理的通过这些规则来干掉他，当然，还是要关注团队稳定性

7、如果我特别想招一个候选人，我给了非常好的薪酬条件，那么我的要求肯定是极高的，简单来说就是让你解决我解决不了的问题，如果这个人搞不定，或者和我预期不符，我在试用期就会立刻干掉，再迅速招人

暂时就先说这些吧，我再强调一下，我曾经是个资本家，但现在也是个搬砖工，人的角色是会变化的，没有人永远能当资本家，大多数情况下，每个人屁股决定脑袋