据说中国教师的平均收入倒数第三

图:Ken Faulks

这些年网络上攻击谩骂民营医院最有影响力的群体是一些网红医生。也不奇怪,他们已经获得了宝贵的编制,自然瞧不上被政策区别对待、鱼龙混杂的民营医院。但民营医院里坐诊的又是谁呢?诶,也是公立医院的老医生,多数以退休为主,人们信赖老医生,医生越老越值钱。

09年在西北荒凉之地的榆林市,某民营妇产医院的医生一个月可以拿到3万块钱。什么概念,估计比同城公立医院医生一年的收入还高。

有一份全球教师收入的统计数据,据说中国教师的平均收入倒数第三,仅比俄罗斯和亚美尼亚高。

当然,较真的话,这些统计肯定不严谨,尤其是平均数,我和马云的平均财富也有几百亿呢。但中国教师整体上收入不高也是事实。

新闻上也屡屡见到各种明确提高教师待遇的重要文件和重大决定。我们普通老百姓也一脸懵逼,有什么难的,财政拨款,给啊。难,给不了,财政撑不住。

十几年前,农村中小学有很多所谓的代课老师,哪怕他们已经教了半辈子书,也还未得到国家承认,也就是没有编制。而编制太重要了,意味着老了之后有退休工资了。有铁饭碗,有寒暑假,在所有父母眼里特别适合自己的女儿去争取。

大家试着回忆一下,以前的同学里是那些人毕业了之后去当老师的,又或者师范的分数总体而言高还是低?教师在收入不高却能成为热门选项的一个原因是时间和社会形象。跟我们的文化有一定关系,但也跟不上市场经济的变化。这种环境下,如果心态无法调整,老师们很难开心。

在市场初期,经济刚起步,就业岗位稀缺,能有份教师工作,一辈子稳当,人们趋之若鹜。如今中小学老师要不在外面开补习班跟贫困人口也差不多。依赖财政拨款办教育,不是想给多少就能给多少,否则早就不是问题了。但是市场可以。任何重要文件和重大决定都不如开放市场让教师获益更多。

观念在慢慢改变,以往人们听到民办大概约等于不靠谱,哪怕工资更高一些。太习惯于铁饭碗的诱惑了。一劳永逸确实吸引人,尤其在某种大环境的特殊游戏规则之下,不要怀疑,所谓“编制”实际上就是特权。但今天不那么诱人了。

教育,无论政客还是企业家都在强调要重视教育搞好教育,李嘉诚这么说,马云甚至都高调宣布从阿里巴巴退休重新去当老师了。但如何搞好教育?最重要的是从业人员。老师也是人,是人就无法回避人性,需要更好的待遇,那就需要更合理的机制去提高待遇,吸引更多优秀的人才加入教师队伍。这是编制解决不了的。

私立教育作为一种补充我们有足够的经验可循,就好比当年经济停滞,允许个体户作为国营经济的补充一样,最终是民营经济造就了几十年来的繁荣。

为何说来说去都是市场化,几百年前埃蒙德·伯克是这么评价亚当·斯密的:“像你这样的基于人性的理论,始终如一,必会持久;而那些基于个人观点的理论,千变万化,必将被忘记”。

因为市场不是基于立场,而是基于人性的理论。

祝各位老师节日快乐,也希望各位老师能明白,一个健康的社会从来不存在“铁饭碗”这种东西。

上篇:安倍是否能催生成功?


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