【活动聚焦】基业长青解锁海外项目人力资源管理秘籍主题沙龙在京成功举办
嘿，听说你今天去参加基业长青人力资源沙龙活动了，怎么样啊？
非常好，都是干货。其中关于海派人员如何选、用、育、留以及如何进行属地化人力资源管理，减少用工风险的经验分享，都可以直接拿来用到我现在的工作中，实在是太棒了！
哇！听着就很激动，你有这沙龙的PPT吗？分享我一下。
可以，我拍了照片。但是，基业长青很有心，沙龙的视频稍后会放到基业长青的微信公众号上，没参加的人也都能看到，你可以关注一下。
那太好了！听说这是个系列沙龙，下次一定叫上我哈！
哈哈，好的！
金秋九月，天气已经告别酷暑，清爽宜人，基业长青特邀行业专家与“走出去”企业HR、海外部/国际部管理人员聚首北京，参加由北京基业长青管理咨询股份有限公司举办的“解锁海外项目人力资源管理秘籍”主题沙龙，共同探讨海外项目人力资源管理面临的风险及规避措施，近二十家企业约三十位领导莅临参加。
沙龙活动现场
活动开始，由基业长青国际领导力院长李老师分享“企业国际化人才培养思路”，李老师精气神特别足，神采奕奕，感染力很强，活动一开始，通过一个互动的小活动就使听众从彼此陌生的尴尬氛围中解脱出来，身心放松地投入到接下来的活动中。李老师提出国际化人才培养思路要注意三大方面：关注转型、平衡管理事情与管理心情、模拟舱，对企业国际化人才培养有很大启发。
由基业长青邀请的行业专家某大型国际化公司战略PMO资深项目总监(PMD)/曾任中东区域海外分公司总经理张老师进行的“解锁海外项目人力资源管理秘籍”主题分享，张老师风趣幽默的讲解、低沉浑厚的声音，再加上其丰富的海外项目管理实战经验，吸引大家全神贯注地投入到听讲中，并收获大批粉丝。张老师的讲解干货满满，不仅从选用、派遣、培训、回流全方位的分享了海派人员全生命周期的管理实战经验，更是提供了很多规避属地用工风险、减少用工成本、中外员工激励机制等方面的技巧。
在讲解期间，还有好多听众不停地拿手机拍张老师的课件。
由基业长青副总经理周老师进行“企业国际化人才培养体会”的主题分享，周老师结合基业长青多年来国际化人才培养的丰富经验和丰硕成果，从“走出去”企业面临的硬性和软性管理技能的风险等方面对“走出去”企业国际化人才培养的趋势进行了分析，提出国际化人才培养应注重实战性。
交流互动环节，答疑解难，智慧碰撞，各位听众对专家提出的一些观点表示很感兴趣，并进行了深入的了解与探讨。其中一位听众是基业长青IPMP的学员，现已经通过IPMP C级考试，其在会议上表达了对基业长青的感谢，在问到其对国际化人才培养方面的建议时，幽默的他直接说，选基业长青就对了，引发了大家一阵欢笑。在会议结束后，有听众与讲解专家畅谈观点，久久不肯离去，并急切地问到下次活动是什么时间，一定要来参加。
本次活动是“基业长青国际化人才培养系列沙龙之一”，后续还会有一系列的主题活动，基业长青将会一如既往，只分享干货，不做表面工作，为企业带来更多的更实用的主题分享。
基业长青简介
基业长青，始于2005年，由中国科学院系统知名管理学科专家、学者发起，是专注于“走出去”人才职业化培训与咨询的知识型企业。基业长青致力于帮助客户加强投资、风险、法律、项目管理等领域的核心能力。在立足本土行业实践的同时，基业长青积极整合国际资源，与国际一流机构结成战略合作伙伴，凭借国际化的产品和解决方案、国际化的师资团队以及国际主流的方法论，为客户提供优质的国际化人才培训、咨询及认证服务，赢得了客户的信赖，成为众多项目型组织能力建设的战略合作伙伴。