求安，是管理者和员工双方的责任！
中国式管理
ZHONG DAO GUAN LI XUE SHE
管理智慧
员工最关心的就是工作我能不能胜任愉快。我不相信一个工作做的不好的人，他会心安理得的待在公司里面。
另外就是我们的工作环境，是不是让他很轻松愉快？如果工作可以信任，而环境他很不适应，我想他很快会离开。相反的，他环境很适应，但是工作始终做不好，其实这个反而比较容易克服，就是你培训他就好了。
培训不是站在公司的立场来培训，而是根据员工的实际需要，然后给他各种不同的选择。你不会，我有好几种方法，我可以让老的员工来带新的员工，一对一，非常快。
我也可以把这几个不会的，把他们集体送到相关的培训场所里面去，那很快就教会了。
求安
企业里面所需要的东西，不是很专门的，不是很特殊的，我们还没有到那个地步。因为只要能够操作的，只要能够用来生产的，它都已经有一个过程，让他很简单明了，这点是我们经营管理的人应该很清楚的。
我想我已经讲出来，所有事情由上面决定，其实效果都不太好，你要由当事人这个层级，他们自己互动，然后产生的效果会比较好。
你有没有发现，凡是上面很积极的，底下都不太积极。上面很紧张的，底下他都不太紧张，我觉得这是阴阳平衡的一个很自然的现象。
所以一个人，就是要透过当事人自己动脑筋去想办法求什么？求安，他自己也要求安，不要说讲了半天只有公司在求安，员工不求安，那糟糕了，员工自己要求安，他自然会安。
员工不能只是抱怨，这个不对，那个不对，那公司就替他解决，这个不好。安是大家的责任，不是只有哪一方面的责任。
我们综合起来，一个人身体要安，心要快乐，他自然就做得好。你要达到这个事情，我们第一个就要注意，作为一个领导，你有个很大的责任，就是要把工作场所的氛围弄得很愉快。
经权之道
安人之道
絜矩之道
易知易行
所以为什么要和谐社会？人一不和谐，就勾心斗角，开始有派系，然后就内斗，最后就把所有能量都耗光了。
特别是我们中国人，对自己人斗的很厉害。你看我们对外国人，多半会比较有礼貌，比较包容，甚至比较帮忙。
可是看到自己人，眼就红了，心就狠了，然后他就来了。我还要提醒一点中国人最好不要叫他竞争，因为中国人一竞争就是不择手段，他不遵守什么规则的。
所以一个聪明的领导人，他不会一直鼓励竞争。他要大家互助、互相帮助、彼此关心，会比较好一些。给他一个很愉快的工作环境，然后指派他可以胜任的工作。