工伤是用人单位先赔是保险先赔？

对于工伤这一块，我们一定要搞清楚工伤待遇有哪些，其中哪些是单位承担，哪些是工伤保险承担。在这里我们就拿最常见的十级工伤来说。

工伤保险的待遇主要有这些

一、工伤停工留薪期工资；

二、工伤治疗的相关费用；

三、一次性伤残补助金；

四、经审批的护理费、交通食宿费等；

五、一次性就业补助金；

六、一次性医疗补助金；

对于工伤待遇，单位和工伤保险分别承担什么？

正常来说，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么基本上所有的费用都是由公司承担，如果公司正常给员工缴纳的工伤保险，那么责任划分是这样的。

一、公司要承担这些费用。

1、工伤停工留薪期工资，按照发生工伤前12个月的平均应发工资来算。

2、一次性就业补助金，这个在解除劳动合同时需要工资支付，具体参照当地政策。

二、工伤保险要承担这些费用。

1、工伤治疗的相关费用，按照工伤保险报销政策来。

2、一次性伤残补助金。如果因公司未足额缴纳社保，造成不能足额享受，那么可以要求公司承担差额赔偿损失。

3、经审批的户籍费、交通食宿费等。这个根据提的批准情况。

4、一次性医疗补助金，这个也是劳动合同解除时，具体额度参照当地政策。

工伤到底是用人单位先赔还是工伤保险先赔？

对于这个，我们需要搞清楚这些费用发生的顺序，在我们申申请了工伤认定后。

一、公司需要先按规定支付工伤停工留薪期的工资。

二、员工正常住院治疗，并表示走工伤保险保险流程。

三、劳动能力鉴定结果出来后，经申请，由工伤保险支付一次性伤残补助金。

四、如果有一些未报销的费用，也可以在这个时候申请报销。

五、如果之后劳动合同解除了，公司和工伤保险分别支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

总的来说，最先是公司要承担停工留薪期的工资，之后再根据工伤保险的缴纳状况和流程，来分别申请享受相关的社保待遇。