公司董事享受何种待遇？

当选的董事如何参与集团的经营决策？有什么待遇？

一、集团各单位一把手的工作总结，包括其他董事、副总以及名誉董事长的工作总结，都在董事会成员之间传阅。即使我们开会很少，但每个董事都知道各单位、各科室的工作情况。看到干部员工的工作总结就能知道整个集团的运行情况，这是董事参与决策的重要环节。

二、可以外出考察。考察能够让董事开阔眼界，考察也分内外，集团内部各单位之间要互相走走，国内同行业之间要走走，还要到国外考察，提高高层的管理水平。

三、参加每个季度的财务分析报告会。会议由理事会组织，董事会成员都参加，听取汇报、分析工作进度等经营情况。

另外，执行董事对自己单位的人、财、物、产、供、销，基本是负全责的。集团高层，包括董事长和总经理，主要工作是协调，多数工作都会尊重董事的意见。董事以下人员的工资调整，也会尊重董事的意见。比如年终结算、奖励分配，各单位的董事都清楚这些制度。以上一年的盈利为基础，提取6%为员工搞福利，单位好的福利就好，效益差的单位福利也会差。工人与干部的区别在于，无论盈利是否增加，工人的福利都是有保障的。干部则注重奖励，仍以上一年盈利为基础，盈利增长部分的20%是对干部的奖励，比如去年赚了100万，今年赚了200万，超出了100万，拿出20万对干部进行奖励。有的单位经营很好，但干部的奖励有上限，这就是集团提倡的有差别的共同富裕，这个差别不能太大。中层干部和工人的差距大概是在3至5倍，高层干部一般是在10倍，最多不能超过15倍。有的单位赚钱很少，甚至还亏损，在亏损的时候，集团会给予一定的补贴，但数额不会很高。公开是分级公开，高层对高层公开、中层对中层公开、底层对底层公开，原则上是一人为私，两人为公。咱们企业三十年了，我没有给任何人单独发过红包。

关于选举，我们不能只看结果，重要的是看过程，一个人敢不敢参与非常重要。原来的董事也不要有压力，如果被选下来，是因为大家看到你与别人有差距，如果你能更进一步，以后还会选上来。大家都站在台上来参加选举，是对在位董事们的鼓励和鞭策。这不仅是形式，而是有实质内容的，我们的选票很重要，基层将来也要选举。

有了民主选举，我们的团队意识就变得非常强。在其他企业，老板说了算，于是很多人都阿谀奉承，讨好老板，欺上瞒下，弄虚作假，甚至造假账，企业亏损得一塌糊涂却找不到理由。这个问题在咱们这里几乎没有，因为是大家选上来的，所以干部对上负责和对下负责是一致的，如果只有领导赏识，下面的员工反对，这个干部也当不好、当不长。

我觉得今年的选举，董事会成员不会有大的变动，因为我们的干部做得都不错，但微调是难免的，至少还有6个候补董事的名额需要竞争，希望大家积极参与，展现自己的风采，推进集团的发展。