单位领导不公平，只有做到以下几点，才能稳稳地立足

职场上，有一种常见现象：年轻人多干，想进步多干，好说话多干，似乎这三类人就是干活的“主力军”，哪怕拿着同样多的工资。

但是，评优评先的时候，每个人都毫不退让，拼资历的，拼关系，大有人在，却唯独剩下拼实力的，往往名落孙山。

遇到这种风气不正的单位，只有做到以下三点，才能让自己稳稳地立足。

01

忍得一时之气，免得百日之忧。

俗话说：人在屋檐下，不得不低头。

如果你既没有什么背景，也没有什么突出的实力，千万不要意气用事，不要以卵击石。面对工作分派不公平、工作待遇明显偏差，哪怕气得寝食难安，都不要当面锣对面鼓的在领导面前“叫板”，那简直就是“自掘坟墓”。

有句老话说得好：“留得青山在，不怕没柴烧。”当你还一文不名的时候，不妨多隐忍一下。

想一想，古往今来，那些有成就的人，莫不是忍辱负重：

韩信受胯下之辱，司马迁受宫刑之耻，但支撑着他们活下去的，是心中有远大的理想和抱负。他们将这些“奇耻大辱”，当作人生的一次擦伤，虽然苦过痛过，但依然重整精气神，再次出发。

同样，当领导对种种不公平视若无睹的时候，你要做的是转移注意力，好好打磨自己的专业技能，放平心态，将每一次多做的工作，当成是一种历练，一种成长，用心学习他人的长处，给他人留下“好学和好打交道”的印象。

别人的算计和刁难，在当时看来，似乎是对方得逞了，但能够吃尽苦头的人，才是真正的获益者。你要相信，人生没有弯路，走的每一步都算数。

02

忍无可忍，无须再忍。

面对一而再，再而三地不公平地对待，不能一直逆来顺受，要找准机会，狠狠地反击一次。

比如，年底评优考核的时候，按照业绩来评定的话，明明你就可以被评为第一等级的，但领导却故意把你划成的第三等级，你可以据理力争，哪怕最后的结果不会有丝毫改变，但也亮出了你的底线：

“我拿的是岗位工资，我的工作是自己凭能力找来的，我只对岗位负责，不对你们个人负责。”

很多小领导不把下属当人看，除了工作上颐指气使，还常常在私底下对他人的婚姻家庭、为人处世指指点点，没有起码的尊重。

对于这种明显的瞧不起和打压，千万不能无限制地隐忍。很多时候，你越是退让，他们就越是得寸进尺，没有下限。

不要怕撕破脸，当众吵一架会被主要领导揪住不放。谁对谁错，每个人都心照不宣，欺人太甚的人被反击，也没有人会说什么，反而会打心底里佩服你，为你叫好。

所以说，你要强大自己的气场，不要对谁都客客气气，谁对你好你就对谁好，谁不待见你，也不用看对方的脸色，这样才会让那些一心想要欺压你的人，不得不收敛起来。

03

敢于舍弃，另谋高就。

一个再好的单位，如果风气不正，领导同事之间总是推来推去，你工作做得再好，为人再正直善良，但一直都融入不了这样复杂的圈子，没有任何成就感可言。

对于一个年轻人来说，千万不要在该拼搏的年纪，选择了安逸和轻松。面对这种“温水煮青蛙”的工作，要舍得放弃。

当然，并不是说一开始就选择辞职，而是要努力以此为平台，积蓄力量，另谋高就。

比如，充分利用闲暇时间，参加上级部门的招考，或者利用挂职锻炼或跟班学习的机会，在外单位为自己谋得一个职位。

当然，前提是，你一定要有真本事。如果以上的路哪一条都走不通，尝试按照自己的兴趣特长和爱好来选择未来的路，也不是不行。

当一个人敢于让自己从舒适区跳出来的时候，就已经推开了另一扇成功之门。

04

结束语：

有句话是这么说的：“你的工资里，已经包含了委屈费。”

可见，领导的不公平随处可见，有人能应对自如，只不过是看透了人性的丑恶，不再计较。有人看不开，是因为还没有经历过人生的波折。

随着年岁的增长，这些都会变得无足轻重，拥有健康的身心，活得自然洒脱，才是旁人羡慕不来的幸福。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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