公司给应届生40万年薪，985本科生吐槽：倒挂太严重，谁还再加班？

近年来，有很多员工在进入公司工作以后成为了老员工，可是在看到不少新员工或者应届生进入公司以后，却发现工资竟然比自己要高很多，而且福利待遇也是非常好，那么这些老员工便没有了继续工作下去的心情，甚至会跟新员工互相针对。

不久前，笔者便看到这样一个职场案例，有一家互联网公司竟然给应届生40万的年薪，对此有位9了，本科生便吐槽道：他在公司已经工作三年，薪资竟然不如应届生，所以他觉得倒挂太严重，不想在公司里继续坚持，也不想在公司里熬夜加班，因为他觉得付出和回报太不成正比了。

笔者认为：

有很多老板在公司里建议员工辞退工作时，其实也都会希望通过类似的手段来针对员工，让员工准备好换岗位，因为有些老员工在职场中通过以往的工作经验，可能无法去适应工作节奏，也没有办法在工作位置上成为最好的自己。

所以老员工就应该对自己有清楚的认知，大家希望在职场中不会因为一些问题或者过失被领导调整，可是老员工如果想要尽快的得到领导成绩的认可，就应该努力的去提升能力，并且尽早的做出改变和计划，这样才能够让领导认为公司里值得依靠。

如今确实会有很多新员工在进入公司以后能够获得高薪，那也是因为学历较高，而且公司方面在面临人才竞争的时候，不得不做出这样的手段，如果公司的核心竞争力过差的话，最后员工纷纷流失到其他公司，竞争对手自然就会比自己胜出一筹。

因此公司老板才会利用公司来招聘更多的新员工，可是却不小心把老员工得罪了，所以公司老板在招聘员工的时候，也应该考虑清楚，到底应该怎样招聘员工才能够保证公司能够正常运营发展，如果领导总是无法处理好人际关系，员工和领导之间就会有很多矛盾，员工觉得自己在职场中不能够如鱼得水，遇到困难的时候得不到领导理解，领导总是在通过一些规定来处罚老员工，让老员工没有了安全感，所以老员工才会选择辞职，而公司大部分的人才其实都是老员工，老员工在职场中的地位或者是工作进展，处处受阻寸步难行，所以才会从公司里选择离开。

当然有些老板非常厉害，他们在通过类似的手段逼迫员工主动离职，这样公司方面就会少支付很多的赔偿金。

不过很显然，这样的处理方式对于员工来说很不公平，不少员工特别低调，能够在公司里踏实做事，却不受领导待见，最后却没有办法获得较好的发展，其实都是中了领导的手段

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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