人往高处走，水往低处流。

大部人努力工作都想要得到领导的赏识，只有这样才能拿到更多的资源与利益，为自己谋取更好的未来。

本想着，只要自己努力工作就能得到领导的认可，现实却经常是自己没日没夜地加班，用血汗换来的功劳、业绩是有目共睹的，但领导却压根没把你放在心上。

反观，那些工作表现平平无奇的人却得到一次一次的提拔，甚至有成为自己领导的势头。

这难道是自己表现的还不够好吗？不是。

很多人想破头都想不到，重用与努力无关，想受重用要先搞定这3点。

1、领导对你的态度

领导是否提拔你，不光取决于你的实力，还得看你顺不顺眼。

要是看你不顺眼，就算你做牛做马地卖命，一辈子还是打工人。

西汉名将李广，响遍历史名册的他，还有“李广难封”这一句话。

然而，李广是一个多优秀的人呢？轶事里记载，一次出猎，李广以为草丛中的石头是老虎，拉开弓就射，竟然把箭射进了大石头里！这业务水平不用说了吧。

李广为官清廉，工作了四十多年，却从来没有给自己家里购置家产，导致一直没有什么财物。得来的赏赐都给部下士兵们，因此李广深受人们的喜爱。

四十多年的职业军旅生涯，李广骁勇善战，一生都跟匈奴作战，威名震慑四海，然而苦战无功，最后在追击匈奴的迷途中自尽，营中将士为之痛哭。

在最后一战中，李广想在汉武帝面前好好表现，而且依照他的战绩经验，区区一个单于根本入不了他的眼。但汉武帝认为他年事已高，无力战敌，故意调走他的兵。

李广得不到皇帝的认可，是因为他无用吗？不对，恰恰是皇帝天生跟李广对不上眼，所以皇帝才不愿提拔他。

所以才有了“李广难封”。

有时候得不到提拔或赏识，千万别妄自菲薄，有可能是领导看你不顺眼而已。

2、是否能处理人际关系

正所谓：来而不往非礼也，不仅体现在人情交往上，更在工作上体现得淋漓尽致。

如果不会处理人际关系，那么即使表现得再好，领导也不会认可你。

屈原，古代著名爱国诗人，出身贵族，又对治国有过人之处，可以说是得屈原便得天下。

按照这样的剧情发展下去，屈原荣华一生不是大问题，可偏偏屈原骨子里是一个我行我素、不屑于梳理人际的爱国志士。

屈原与当时的贵族发生了尖锐的矛盾，屈原一点也不想认输，于是受到上官大夫等人的妒忌、小人的陷害，于是楚怀王慢慢就疏远屈原了。

不可否认，屈原是备受尊敬的伟人，但相对于他的才能，就在职场的谋求发展、处理人际关系这一点而言却没有那么出彩。

同为贵族，屈原大可不采用过于偏激的方式，来凸显自己，这样或许能继续得到楚怀王的宠信，自己一身才干得以施展，甚至楚国实现统一大业、国富兵强也未可知。

职场中不会处理人际关系可不止这一方面，不与别人来往、过少的交流等，都可能导致领导认为你缺少社交能力，从而不重用你。

很多人觉得，只要自己努力工作，听老板的话就能升职涨薪。

作为领导却恨不得把所有的工作都推给员工下属，自己安安心心当个甩手掌柜，坐等钱入账就行了。

所以领导需要的，是自己能独立完成、又能完美地完成工作的员工。

而不是一个只会工作，不了解领导烦恼的职场机器人。

我的同事小唐就是一个例子。小唐工作很出色，刚入职不久就挖来几个大客户，为工资业绩拉起了不少，因此很快就转正了。

但是转正半年多额，小唐还是个普通的业务员，没升职也就算了，连薪水都不涨。郁闷的她去找人事谈话，想办理离职算了。

小唐跟人事吐槽，自己工作能力优秀，为什么领导就是不看重自己呢？

人事看穿她的心思，就跟小唐坦白了：原来领导不是不想提拔小唐，而是小唐太不“体谅”了。

小唐是为公司业绩做出了很大的贡献，但不懂得善后，导致客户跟公司对接出了很多问题，而且领导交办的事情都做不了决定，得重新丢回给领导。

这相当于小唐拼命干活，也让领导拼命在后面擦屁股、制造烦恼。试想，谁想重用这样的下属？

假如小唐能够换位思考，知道领导想要的是懂他的烦恼，解决他的烦恼和压力，让领导能够高枕无忧的话，小唐早就飞黄腾达了。

聪明人都知道，既然生活在俗世当中，就得按照这世界的规则来做事做人，因为这是成功的守则。

所以，当自己工作表现很好却得不到领导的认可时，不要怀疑自己的能力出了问题，多找找其他原因。

只有明白了这三个道理，适时改正，你才会有所进步，走向更好的未来。