努力却得不到领导重用?基本上逃不过这3个原因,别再傻傻努力

人往高处走,水往低处流。

大部人努力工作都想要得到领导的赏识,只有这样才能拿到更多的资源与利益,为自己谋取更好的未来。

本想着,只要自己努力工作就能得到领导的认可,现实却经常是自己没日没夜地加班,用血汗换来的功劳、业绩是有目共睹的,但领导却压根没把你放在心上。

反观,那些工作表现平平无奇的人却得到一次一次的提拔,甚至有成为自己领导的势头。

这难道是自己表现的还不够好吗?不是。

很多人想破头都想不到,重用与努力无关,想受重用要先搞定这3点。

1、领导对你的态度

领导是否提拔你,不光取决于你的实力,还得看你顺不顺眼。

要是看你不顺眼,就算你做牛做马地卖命,一辈子还是打工人。

西汉名将李广,响遍历史名册的他,还有“李广难封”这一句话。

然而,李广是一个多优秀的人呢?轶事里记载,一次出猎,李广以为草丛中的石头是老虎,拉开弓就射,竟然把箭射进了大石头里!这业务水平不用说了吧。

李广为官清廉,工作了四十多年,却从来没有给自己家里购置家产,导致一直没有什么财物。得来的赏赐都给部下士兵们,因此李广深受人们的喜爱。

四十多年的职业军旅生涯,李广骁勇善战,一生都跟匈奴作战,威名震慑四海,然而苦战无功,最后在追击匈奴的迷途中自尽,营中将士为之痛哭。

在最后一战中,李广想在汉武帝面前好好表现,而且依照他的战绩经验,区区一个单于根本入不了他的眼。但汉武帝认为他年事已高,无力战敌,故意调走他的兵。

李广得不到皇帝的认可,是因为他无用吗?不对,恰恰是皇帝天生跟李广对不上眼,所以皇帝才不愿提拔他。

所以才有了“李广难封”。

有时候得不到提拔或赏识,千万别妄自菲薄,有可能是领导看你不顺眼而已。

2、是否能处理人际关系

正所谓:来而不往非礼也,不仅体现在人情交往上,更在工作上体现得淋漓尽致。

如果不会处理人际关系,那么即使表现得再好,领导也不会认可你。

屈原,古代著名爱国诗人,出身贵族,又对治国有过人之处,可以说是得屈原便得天下。

按照这样的剧情发展下去,屈原荣华一生不是大问题,可偏偏屈原骨子里是一个我行我素、不屑于梳理人际的爱国志士。

屈原与当时的贵族发生了尖锐的矛盾,屈原一点也不想认输,于是受到上官大夫等人的妒忌、小人的陷害,于是楚怀王慢慢就疏远屈原了。

不可否认,屈原是备受尊敬的伟人,但相对于他的才能,就在职场的谋求发展、处理人际关系这一点而言却没有那么出彩。

同为贵族,屈原大可不采用过于偏激的方式,来凸显自己,这样或许能继续得到楚怀王的宠信,自己一身才干得以施展,甚至楚国实现统一大业、国富兵强也未可知。

职场中不会处理人际关系可不止这一方面,不与别人来往、过少的交流等,都可能导致领导认为你缺少社交能力,从而不重用你。

3、有没有给领导解决实际烦恼

很多人觉得,只要自己努力工作,听老板的话就能升职涨薪。

作为领导却恨不得把所有的工作都推给员工下属,自己安安心心当个甩手掌柜,坐等钱入账就行了。

所以领导需要的,是自己能独立完成、又能完美地完成工作的员工。

而不是一个只会工作,不了解领导烦恼的职场机器人。

我的同事小唐就是一个例子。小唐工作很出色,刚入职不久就挖来几个大客户,为工资业绩拉起了不少,因此很快就转正了。

但是转正半年多额,小唐还是个普通的业务员,没升职也就算了,连薪水都不涨。郁闷的她去找人事谈话,想办理离职算了。

小唐跟人事吐槽,自己工作能力优秀,为什么领导就是不看重自己呢?

人事看穿她的心思,就跟小唐坦白了:原来领导不是不想提拔小唐,而是小唐太不“体谅”了。

小唐是为公司业绩做出了很大的贡献,但不懂得善后,导致客户跟公司对接出了很多问题,而且领导交办的事情都做不了决定,得重新丢回给领导。

这相当于小唐拼命干活,也让领导拼命在后面擦屁股、制造烦恼。试想,谁想重用这样的下属?

假如小唐能够换位思考,知道领导想要的是懂他的烦恼,解决他的烦恼和压力,让领导能够高枕无忧的话,小唐早就飞黄腾达了。

聪明人都知道,既然生活在俗世当中,就得按照这世界的规则来做事做人,因为这是成功的守则。

所以,当自己工作表现很好却得不到领导的认可时,不要怀疑自己的能力出了问题,多找找其他原因。

只有明白了这三个道理,适时改正,你才会有所进步,走向更好的未来。

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