21条用人识人黄金法则

职场千面

世界上有没有比真正了解一个人的本性还要困难的事？答案是：没有。

每个人的善、恶、本性、外表不一。

有的人外貌温良却行为狡诈，

有的人情态恭谦却心怀叵测，

有的人看上去英勇果敢实际内心却胆小怯懦，

有的人似乎已竭尽全力却是另有图谋。

那到底怎么样可以准确识人，施以用人，与以交人呢？

诸葛亮

识人七道

诸葛亮曾经提出了七则“识人之道”：

问之是非以观其道；

穷之以辞辩观其变；

咨之以计谋观其识；

告之以祸难观其勇；

醉之以酒而观其性；

临之以利观其廉；

期之以事观其信。

七种识人术分别从立场志向、应变能力、学识、胆识勇气、本性修养、廉洁、信用七个方面观察一个人。

然，我们的古之圣贤早已回答了这个问题，提出了放之四海而皆准的识人用人法则。

知人”八观六验“法则

通则观其所礼，

贵则观其所进，

富则观其所养，

听则观其所行，

近则观其所好，

习则观其所言，

穷则观其所不变、

贱则观其所不为。

从显达时看他礼遇的是哪些人，身居高位时看他提拔举荐的是哪些人，富有时看他供养款待是哪些人，受到君主听信时看他言行是否一致，闲居在家时看他的嗜好是否高尚合法，亲近君主时观察他的言谈是否与正道相符，困苦时是否对非分之财有所不受，卑贱时看他是否对非议之事有所不为。

八个法则观其言行，还提出了六个方法验其品性。

喜之验其守，

乐之验其僻，

怒之验其节，

罹之验其特，

哀之验其仁，

苦之验其志。

通过环境的影响来检验喜怒哀乐困苦中的人是何表现，从而检验人，评定人。

知已者明，知人者智

”八观六验“是君主（领导者）用来衡量人才的方法。在我们职场、工作中评定人的方法还要依靠”六戚四隐“法，即父、母、兄、弟、妻、子六戚；朋友、熟人、乡邻和朋友四隐。在外则用八观六验法，如此一来，为人真诚虚伪、贪婪粗鄙或善恶等品性则一览无余了，古人圣贤辩才识人之法，放到现在同样适用。