【招聘技巧】怎样才能确保你招到了正确的人选？面试时，不妨问问这些问题。
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无论你的企业是刚从车库起家的2人初创企业还是管理者500名员工的大企业，有一点是共同的：你应该专注于聘请英才，永远不要雇佣“差不多”的人，一直要等到最好的人出现。等待绝佳人选的出现是痛苦，但是在公司的长远运营中却能够帮你节省时间、金钱并且使你保持头脑清醒。
聘请到杰出人才，他们能够理解你的构想并将其变为现实。而选择了错误的人，当企业发展时，你会发现公司内部已经形成了泛泛之辈的企业文化，员工到点下班，并不会像你那样充满干劲。
因此，怎样才能确保你招到了正确的人选?面试时，不妨问问以下这16个问题：
1、简单的自我介绍？
作为一个好的HR，面试前要先简单的浏览下求职者的简历，对求职者有个简单的了解，这是对自己工作的负责，也是求职者最基本的尊重。
要求求职者自我介绍，是每次面试必经的过程，虽然很老土，却是很经典的问题。
来到一个陌生的环境，求职者会有一点紧张和一脸懵逼，在自我介绍时会让求职者能很快的融入到面试的氛围中，从而顺利的交流。
当求职者在做自我介绍时，HR要结合简历和他自己的介绍提出自己的疑问。
2、询问以往的工作经验？
如果求职者从事过相关工作的话，HR在面试中可以问其过往的主要负责的工作内容，看是否和公司现有的职位相匹配。
在表述中可以看出求职者对这份工作是否有热情。如果他对上份工作没有激情，在这份工作中也做不好，做不久。
3、如何评价你上家公司
考察求职者是否是一个负能量的人，对上家公司是否有过多的言语抱怨，如果他是一个只会抱怨的人，我劝HR还是远离这种人吧，这样的人进公司只会给打击大家的士气，让大家的工作热情陷入低谷。
4、在上份工作中有什么成就？
可以佐证求职者是否真正的从事过相关工作，如果真的有做过，会很顺畅的表达出来，如果简历作假就会犹犹豫豫，表述不清，可以直接pass。
在陈述过程中可以看出求职者的思维能力、逻辑能力和表述能力。
5、有什么能力可以胜任这份工作？
如果是应届生，他应该把自己为这份工作所做的努力呈现出来，说明他真的是很努力，很渴望得到这份工作，即使没有工作经验，只要他的逻辑思维能力、应变能力没问题，还是很值得考虑的。
如果他有相关经验，但是跨行业的，主要考察求职者对岗位纵横向的知识联系、综合能力。
6、你认为这项工作与你未来的职业发展规划有什么关系？
主要考察求职者对这份工作是否感兴趣，他是否打算一直从事这一行。如果求职者对自己未来的职业规划不太清楚，那他的工作也不会很努力，很有激情，一点挫折、小事都会让他产生辞职的念头。
7、在上份工作中有遇到什么困难？
一方面考察求职者是否有解决问题的能力，遇到问题时是否能够沉着冷静仔细分析，找出问题的根源。是否足够团结，遇到困难时主动寻求同事或者外界的帮助，想办法解决问题。
另一方面可以考察求职者是否敢于承认错误，在面对困难时推卸责任，找公司或者同事的错，这种人没有担当，遇到困难时只会选择逃避。
8、为什么要辞职？
这个问题是考察求职者究竟要找什么样的工作，什么样的工作环境，再匹配公司现有状况，看是否符合求职者的要求，避免发生劳心费力的招到了人，结果做两天就走人的情况出现。
9、你对我们公司有过了解吗？
面试前HR要做准备工作，求职者更是要准备充分，如果对自己即将面试的公司都没有初步的了解，那说明对这份工作不够重视，也是对HR和公司的不尊重。
如果对公司的产品、运营情况，公司地址都不了解，面试过程中有存在不合适的情况，这样对双方来说都是浪费时间。
10、如果在公司中和领导发生歧义时，你会怎么做？
这是个开放题，没有标准答案，但是可以考察出求职者是否有自己独立思考的能力。
11、你喜欢我们公司的哪些方面?而不喜欢之处，你又打算如何去改变它?
这个问题有两个层面。第一，你可以观察某位应聘者将怎样描述他们不喜欢的方面。他们是会在谈完问题之后直接给出解决方案，还是会告诉你，你的业务在现实会中是完美的，但实际上却可能并非如此?那些花5%的时间谈问题、95%谈解决方案的人正是你所要寻找的。
通过询问他们将怎样改变不喜欢的地方，你将有机会了解应聘者如何去解决问题。出色的雇员能够快速的解决问题，并且是依靠自己。
12、你最近读的是哪本书?
充满激情的人会通过读书或是听有声书的方式来提高自身技能。无论这本书是关于具体的某项技能，像是销售和营销，还是关于自我提高，这都无所谓，这是一个良好的信号。
如果他们读的是小说，或者最近没有阅读教育性书籍的话，招聘者应该亮起红灯。英才总是在不断的提高自己，聪明人也总是在学习和汲取新信息。
13、在你的职业生涯中，哪个成就是你最为自豪的?
这个问题有助于你了解他们的表现如何，以及对于成功的定义。例如，如果他们在之前的公司工作了12年之久，但是最大的成就仅仅是在某个季度完成了销售目标的话，那么此人或许不能称之为英才。
另一方面，如果此人在两年的时间内在原有位置上得到了五次升职的话，那那么你手边就已经有了一个英才存在了。
14、你之前进行过任何的团队运动吗?
进行诸如篮球、足球以及划船等团队运动的人都非常奋发图强，能够专注于实现目标并且身体健康，这有助于他们的头脑一直处于巅峰状态。一般来说，他们也将是优秀的沟通者，能够出色的应对压力，并且在团队活动中表现良好。
15、你的爱好是什么?
平衡是成功的重要组成部分，而且我发现，英才能够在大多方面表现良好，包括生活中的健身、人际关系以及学习。
例如，如果一个人说他每周去三次健身房，周六固定去做志愿者并且正在为了“解闷”学习弹钢琴的话，那么说这个人重视成功、目标设定以及不断的寻求自我提高就是非常合理的。这将转化到他们的工作中去。
16、“我并不是很确定你是否能胜任这一职位……”
有些岗位需要不断听到他人的拒绝，像是来自销售人员或者销售领导等，而这一招在你为此类岗位雇佣具有坚强个性的员工时格外奏效。
这句话更像是一句评论而非提问，在你简单的说出这句话之后，应聘者会有三个反应。他们选择忽略直接跳过，表示赞同然后继续，或者通过给出雇佣他们的好处来努力说服你，并且格外专注于你不能不雇佣他们的主要原因。
这些问题并不是雇佣人才的良方，但是却能够帮助招聘者更好的决定谁会更适合正在需求人的岗位，以及了解他们在各自职位上取得成功的能力。
除了提出这些问题以外，永远不要忽视你在面试中的直觉。如果哪方面感觉不好，或是你并不确定是否该雇佣此人时，就表示拒绝吧。
雇佣到英才将会花费更长的时间，但是你所希望的是公司里人人都能胜任其位，而不仅仅是因为来的正是时候。