领导重用人的三个原则！

领导重用人的三个原则，别看简单，符合要求的一般没几个，你符合吗？

鬼谷子，著名思想家、谋略家，他精通职场生存策略的纵横家的鼻祖，是中国历史上一名极具神秘色彩的人。作为谋略家的鬼谷子就教过世人如何在职场当中带心机识破人心，看透局势。只要用心观察事物，揣测情势，就能让自己得到真实的信息。

领导想要重用一个人，首先最基本的就是看这个人的通用能力，比如既有自己突出的专业所长，同时又随时能对接其他工作，这种多面手，在领导面前相对吃香，一个人就能顶好几个，怎能叫领导不爱？如果做不了多面手，那如果专业能力在线，可以帮助领导解决实际问题，也可以符合领导的用人标准。

所以，在职场上，除了能力，还有许许多多因素都是领导选人用人的标准，所以能力不能代表一切。要想领导多关注你，有提拔机会的时候能考虑到你，那么还有其他的能力也很关键，一定要在平时多注意，没有的话赶紧改。

所以无论如何，提高自己的工作能力，想领导所想，多帮领导想，想在领导的前面，才能给自己争取到更多闪光的机会。

一位好的领导总是善于把合适的人放置在合适的位置上，能力强，那就让你干硬核的专业工作；情商高，那就重用你在销售、接待、外联等岗位上。无论是哪一种，领导都必不可少。

情商高懂得处理各方的关系问题，善于巧妙化解矛盾，替领导出面解决问题，不让领导失了脸面，更不让领导难做。这样的下属，符合领导用人的核心原则。

一个人的三观人品，直接影响一个人的行为和处理事情的态度方法。领导在用人之前，肯定会考察一个人的人品，如果连三观都有偏颇，那么可能连继续待下去的机会也没有了。领导用人，不光看能力，正直、善良、上进，这些也是领导用人的依据。

其实，在职场和社交生活中，有情商还不够，还需要口才、眼界以及格局谋略。

一、有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。

二、有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。

三、而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。

学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。

今天所讲只是鬼谷子智慧的凤毛麟角，他一生的智慧和权谋都写在书里，这本书就是《鬼谷子》。

在这个复杂的社会体系中，我们不得不修炼自己为人处世的能力，鬼谷子教我们的是严于律己，修身养性，宽以待人，报答社会就是行善！

现在学鬼谷子的人很多，因为鬼谷子的谋略不同于诸葛亮，他的谋略可以应用到我们普通人的学习和生活中，学会了生活会更上一层楼！

读过《鬼谷子》后，我发现世上有很多处世之道，有很多积累好运的技巧和策略。鬼谷老先生早就说清楚了！

值得一提的是《鬼谷子》海纳百川，集结了纵横家、兵家、道家、仙家等等的思想精，不仅为每一篇都有解析与导读，并附上了古今中外的代表案例，涵盖管理、商场、职场、生活等领域，用精彩的故事展现鬼谷子的智慧谋略。