当下教师薪酬体系并非是教师价值在价格上的体现

  • 教育部已收到超800条教师工资举报

在各行各业当中,几乎没有哪个行业的工资,像老师的工资一样混乱。究竟老师应该发多少工资,以及这个工资数额是怎么来的,都很很难有一个固定答案。

领导重视教育时就会多发一点,不重视教师就会少发一点,这是一个非常主观的工资数额!

这种主观的发工资的方式,后来用公务员的工资进行比较,就相对客观。但是老师究竟应该发多少工资,至今都没有一个定论,有的人认为和公务员相比发的少了,有的人认为和公务员相比发的多了。

工资也就是劳动报酬,这个价格一般要经受起市场的考验,才能形成相对合理的一个价格!老师和公务员的劳动相差甚远,二者相比意义并不是非常大。

随着校外培训机构和民办学校的产生,老师价值才具有价格表现,所以才会有人觉得公立学校老师工资比较低,如果没有对比,老师工资的多少依然很难判断。由于公立学校劳资双方地位相差悬殊,所以少发、晚发老师工资这种现象不时发生。

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