“那个不要工资的95后，我不敢录用”：别卷了，再卷人都卷没了

【网友投稿】

我是做公司人事的，最近见到了不少奇特的求职者。

可能是因为最近不太景气，很多找工作的人肩头上压力很大吧，所以他们的表现就特别的......热切。

特别是那些刚毕业的大学生，已经卷得不像样了。

我问他们期待薪资是多少，你猜最“激进”的那几个怎么谈论期望薪资？

“我们不要工资！”

“？？？？”

这一下把我惊得不轻。

小弟弟小妹妹们，你们这是闹得哪出？

撇开各自得立场不谈，作为打工人得一员，真的不喜欢你们这么卷啊！

看到我受到惊吓的样子，弟弟妹妹又殷勤地解释。

“我无论如何，都想在贵公司获得一个证明自己的机会......所以试用期半年时间，不要一分钱工资！等到公司觉得我们可以转正了，再谈薪酬。”

我一下子明白了......原来如此，是这样的套路。

现在的孩子脑瓜也真的是灵活。

他们的想法是这样的：

现在找个工作本身就不容易，如果非要找个好工作，更是非常~非常~非常难。

现在这种就业形势你们都懂：能提供“好工作”的地方的在职员工基本都很安分，没几个人有跳槽的念头，人员流动性很低。

像我们这种大公司，偶尔空出一两个位置，面试竞争就会特别激烈。

像是没什么经验，刚走出校门的应届生，一般来说几乎没可能进来。

但如果主动说“不要试用期工资”，就能被大公司录用的话，从现在这个情况来看，似乎也比完全挤不进来要强......他们就是那么想的吧。

毕竟试用期工资本来就要打折扣，又加上是应届生，一个月也就四五千块钱起步。

公司想必也不会厚着脸皮白使唤人家半年，试用期结束后转正多半是会通过。

尽管如此，我们今年招进来的人里面，并没有他们中的任何一个。

你问为什么？

答案很简单，也很普通：个人能力不够，不符合岗位需求。

面试者不在乎工资又怎么样？

领导们一开始就不看重那两三万试用期工资的支出，能不能找不到最优秀的员工才是问题。

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上面这位HR姐姐说的例子，指出了比较急于找工作的面试者所容易犯的错误。

当然大部分都不会出上文中“不要工资”那样的极端手段，但最常见的是：无限制压低自己的正当工资需求。

很多人是这么想的：

出于某某原因（缺乏经验，年龄太大等），我找不到工作。

也就意味着我的本事，我的劳动没什么价值，没有老板肯来买。

既然没什么价值，那就得主动降价，降到老板们肯过来买为止。

然而这种想法是完全错误的：

第一，找不到工作的原因是很复杂的，你的个人能力只占一部分，实际上只能产生不到百分之五十的影响。

要换做四、五年前，你的确需要多找找自身原因。

但在这2020、2021年两年呢？

世界发生了多大的变化？

我们遭遇了什么，承受了什么？

那些东西应该不需要别人来提醒，我们每个人都是当事人。

所以不要盲目陷入自卑。

举个例子：

在久远的岁月里，天地发生异变，恐龙从地球上消失。

难道你觉得是因为还不够强壮，所以霸王龙才没能幸存至今吗？

在大环境的巨变下，一个物种无能为力，一个集体（公司）也无能为力，个人更是怎么挣扎也没用。

你是优秀的，是有能力的人才。

或许不是最棒的那个，但你能做好自己选择的工作。

第二，即使你降低“身价”，对找工作也没有实际作用。

有朋友可能会举手反对：

不对啊，我找工作主动降了一千，公司开五千我说四千就可以。

目前顺利入职，人已经在加班了。

朋友，你搞错了，这里面没有因果关系。

即使不主动提出降薪，这份工作也大概率是你的。

里面的道理是这样的：

老板不是慈善家，他不会给“没用”的员工发工资。

别说四千了，派不上用场的人，他一百块也不会给。

老板在寻觅员工的时候，首先会考虑好自己需要什么层次的员工，然后根据工作岗位的含金量，开出相应的薪资。

所以如果他有意招你进公司，那么准备好的薪资肯定会足额开出。

如果他对你的能力不满意，那么这次面试就无法通过——就算你表现得再殷勤，再低姿态又有什么用呢？

有些朋友又站出来问了：

“不能说得那么绝对.......有些工作要求不高，老板能省点钱雇到人，他肯定也是愿意的！”

错。

如果公司的人力资源部门觉得自己可以用4000块雇到够格的员工，那么就绝对不会开5000块。

不要指望HR会犯这种错误，了解业界工资水平是的基本工作素养！

综上所述：

上面那位朋友的降薪，唯一的作用就是“主动”每个月替老板白省了一千块，让自己受到了损失罢了。

总结：

生活不易，求职不易，你知我知。

但是一昧的放低姿态，贬低自己的价值，并不是问题的解决之道。

讨论

为了找一份工作，你愿意把薪资降低到多少？

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