从20岁到30岁：多想想后路，少干些自毁前程的事
文/第一职场网杨毅
多年以前，我曾经写过一篇文章：《从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度》得到了大量转载。写这篇文章的初衷，是由于生涯咨询过程中遇到了一些30岁以上的客户，他们的职业生涯遇到了瓶颈，不知如何突破，所以写了这样一篇文章。
而最近这两年的咨询中，通过与一些30岁以上的大龄客户的接触，我越来越迫切地感觉到，假如把时光倒流几年，他们完全可以走一条更好的路，而不是像现在这样，30多岁的年龄了，却还在将就地过着委曲求全的生活。
他们一方面心里有所不甘，不愿意承认自己一辈子就这样被定型了，另一方面又迫于各种压力，总是犹犹豫豫，各种担心，缺乏足够的勇气、决心和信心来面对当下的困境，一幅典型的“少壮不努力，老大徒伤悲”的生活状态。
人生是一场长跑，在这场长跑中，又要经过很多的十字路口，他们组成了你人生的节点。这样的节点会有很多个，但对于你的人生起到重大影响的核心关键节点，只有屈指可数的那么几个。要想整个长跑不落败，你就要思考如何在这些核心关键节点上不犯错误。
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1.假如人生注定要拼一次，那不妨把时间提前一些
假如你不想过着平平淡淡、一眼就望到头的生活，还是希望小有成就，能够掌控自己的工作和生活，而不是被迫谋生；假如人生注定要用尽全力拼搏一次，那么，你不妨把上车的时间提前一些。
前几天还在知乎上看到一个例子：31岁的清华计算机硕士，因为不满职业现状，觉得靠自己清华硕士的文凭可以自信满满地找一份大厂好工作。半年来通过委托同学、前同事内推以及官方社招平台投递简历，结果被阿里拒了16次，腾讯10次，美团7次，百度3次，连一次电话面试资格都没拿到。简历连续被刷36次，被虐到怀疑人生。在同龄竞争者实打实的工作经验面前，他慨叹自己的清华硕士学历变得一文不值。
我所接触过的不少大龄客户，有不少是硕士学历，甚至很多还有海归背景，但他们的职业发展并不顺利。而影响他们职业生涯发展的最重要因素，就是年龄，这是比学历、比专业背景更具有破坏性的一个影响因素。
道理很简单：同等能力的情况下，用人单位为什么不招一个年龄更小、薪水更低、适应能力更强的年轻员工呢？无论是大龄海归还是大龄硕士，假如在这个年龄他们还把自己的前途希望寄托在一张文凭、但过往经历中却并没有拿得出手的工作能力作为支撑，那么，他们毕业后面临的最大问题就是：性价比很低，高不成低不就，适应能力差。这样的员工，往往是用人单位最不受欢迎的。
人生的这趟班车，会开往不同的目的地。有的地方是你极度向往的，有的是你不情愿抵达的。假如你想抵达你非常向往的地方，那么，你最好提前考虑清楚方向和行程，以便在下一个十字路口能够准确转弯。假如你错过了这个路口，你只能等待下一个路口，但同时这也意味着你要花费更多的时间，你与同行队伍的差距也会越拉越大。
《资治通鉴·周纪一》中有一段话：“夫事未有不生于微而成于著。圣人之虑远，故能谨其微而治之；众人之识近，故必待其著而后救之。治其微，则用力寡而功多；救其著，则竭力而不能及也。”
这段话翻译过来就是：没有一件事情不是产生于微小而后逐渐发展壮大的，圣贤考虑深远，所以对微小的变故能够谨慎对待并处理；一般人见识短浅，所以必定等弊端大了才设法补救。矫正细微的小错，用力小而收效大；救治严重的大害，则竭尽所能也不能成功。
职场同样如此。一个22岁的年轻人犯的错误再严重，也依然会有补救的机会，因为年龄就是他最大的资本，他还有足够的时间去纠错。
假如一个30岁的人还在犯错误，那么，要想弥补这个错误，你所要付出的成本和代价就要呈几何级增加。哪怕你是清华毕业，可能也无能为力。
2.最重要的时间管理：把80%的精力放在20%最重要的事情上
大学毕业班后进入咨询公司工作，刚进公司时，公司安排了培训，讲的是时间管理。
培训师问了一个很简单的问题：有两件事情摆在你面前，一件重要的事，一件紧急的急，你先做哪一件？结果，我们不约而同地选择了紧急的事，而培训师给出的答案却是重要的事。
我们当时不能理解培训师为什么要这样选择，甚至下班以后我们几个小伙伴还商量了一番，最终得到的结论是培训师错了。直到多年以后，我才真正理解，正确的选择应该是先做重要的事。
我们每个人一生当中都要做很多很多的事情。很多人成天忙忙碌碌，但一天下来却不知道这一天在忙些什么，有什么价值，成天都在瞎忙。因为，他忽略了两个最重要的事实：
（1）、我们的精力是有限的，不可能面面俱到；
（2）、根据帕累托法则，只有20%重要的事情，会决定80%的结果。
所以，基于这两点，我们应该把有限的精力集中在20%最重要的事情上，因为这些事情会对未来产生极其重大的影响，值得我们为之付出80%的精力。假如你将大部分的精力浪费在80%无关紧要的事情上，你会发现，你所面临的问题会越来越多，你几乎每一天都会处于忙碌的救火状态。
我们每个人都期望在职场上发展顺利，谁都不希望走弯路。
在人生前进的过程中，要解决的无非就是两个问题：
（1）、方向问题：我要干什么？我能干什么？我适合干什么？长远的发展方向在哪里？
（2）、方法问题：我应该怎样做？要想实现某个目标方向，我应该分几步？每一步应该干什么？先有方向，再有方法；先有选择，再有努力。
所谓选择大于努力，就是指的是首先要确定方向问题（选择），再确定方法问题（怎样努力）。这个道理显而易见、浅显易懂，但在现实中却很少有人能够真正做到。
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我们曾经遇到过一个客户，211院校毕业，专业也不错，在大学期间的表现也非常不错，社团、实习、实践经历也非常丰富，毕业后有过两段工作经历，都是与销售相关，他的业绩表现也非常不错，经常是销售冠军。但因为在求职的时候没有认真思考职业生涯问题，在选择工作的时候都是抱着走一步看一步的想法，所以他最终选择的都是规模不太大的公司。
因为公司经营不稳定，他觉得不靠谱，所以后来根据家人的安排进入了国有大型银行，成为一名派遣制大堂经理。但只干了不到两个月，他就感觉到痛苦不堪。他觉得作为一名派遣制员工，工作简单，没有地位，是不可能有太好的发展前景的。相比较那些与银行正式签约的管培生而言，自己就处于一个极度不受重视的位置上。于是，他决定去留学，两年的时间总计花费将近60万元。而等他留学回来之后，如愿以偿地进入了银行，成为了一名正式的管培生，从柜台开始轮岗锻炼。
但这两年银行受互联网冲击比较厉害，业绩压力也很大，从柜台做起的日子里，他每天就要承担一定的业绩压力，但时常完不成任务，领导还天天指责他工作不努力，他也成天搞得心力交瘁、焦头烂额。在一次工作失误、被领导骂得毫无颜面之后，他开始认真地反思自己：当初一门心思要进银行，这个方向是否选错了？花了这么多精力和时间去留学，是否真的值得？
像这样的案例，就属于典型的时间管理问题，没有解决好最重要的方向问题，就盲目投入大量精力去申请学校，攻读学位，天天努力工作，结果却并不如意。
假如他当初没有留学，以他的能力，选择一家有发展潜力的公司，继续担任销售岗位，完全会是不一样的结果，他完全可以发展出自己的一片天地。
这样的案例屡见不鲜。
每一个问题产生时，都会有一个核心关键的战略突破口（病根），对于事情的全局走向会产生至关重要的影响。只要找到了这个突破口，再去思考具体的战术性解决方案（药方），很多问题都会迎刃而解。
很多人在遇到职场问题时，连战略突破口到底在哪里都没找到，就急着从战术上进行突破。就好比病根都没找到的情况下，就着急开药方把药吞下去。最典型的表现，就是无论遇到什么职场问题，也不管是什么原因，第一想法就是一味地去选择读研或者留学。妄图以战术上的努力来弥补（准确地讲，不是弥补，应该是掩盖）战略上的不足，这恰恰是一种在高学历人群中普遍存在的懒惰、愚蠢和决策失误。
曾经看到过一段话，深有感触：很多人一生忙忙碌碌，最终却碌碌无为，大概都是因为在最重要的事情或者事情最核心的部分上偷了懒。但事实上，因为在最重要的事情上偷懒懈怠了，所有其他的辛苦和努力都近乎于零。
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3.战略性规划：黄金10年的2314法则
对于年轻人来说，20－30岁这个阶段，是你们人生中最宝贵的黄金10年。因为年轻，你有很多选择的权利，也有选择的机会。因为年轻，你不用背负太多的家庭压力，你想去哪就去哪，想干什么就干什么。也正因为年轻，所以你的学习能力、适应能力、可培养潜力等等特质，在这个阶段都是最强的，用人单位也最喜欢这样的员工。即使你犯过错，他们也会对于年轻人拥有更多的包容度。年少轻狂的时代，谁没犯过错呢？知错能改，善莫大焉。
在这最重要的10年间，你有很多重要的事情要做，而很多人却把这10年给浪费了。假如到了30岁以后这个年龄要想再重新选择，就会难上加难。我接触过很多年龄超过30岁以上想要再重新规划人生方向的客户，当回顾他们的职业生涯时，他们最深刻的教训就是没有及早考虑清楚方向问题，结果导致职业发展越来越被动。
当然，并不是每个人都具备前瞻意识，很多人往往都是在出现了问题之后才开始有职业规划的意识的。绝大多数的人都是普通人，他们无可避免地要犯一些错误。
所以，针对这些人，根据我本人这么多年的生涯咨询经验，总结了在20到30岁这个人生最重要的阶段需要遵循的“2314法则”，可以有效避免浪费过多的时间。
2314法则，具体来说，指的就是将这10年分为四个阶段，分别是：2年探索期，3年试错期，1年定位期，4年积累期。
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第一个阶段：2年探索期
如果从18岁考入大学开始算起，此时的两年探索期，应该对应的是你的大三到大四这个阶段，你的年龄应该是20－22岁。
要想在职场上找到一条适合自己的路，前提是你得先对自身有一个最基础的了解和认知，也就是向内挖掘。正如我在另外一篇文章对职业规划的无知和误解，才是你职场不顺的根源一文中提到：
我喜欢什么？我讨厌什么？我是什么性格特质？我更擅长的是什么？我对哪些东西学起来上手更快？又有哪些东西是我感觉比较吃力的？什么样的事情才会令我产生内在驱动力？我喜欢与什么样的人接触和交往？我的交际沟通能力到底是一个怎么样的水平？我的领悟和认知能力能够达到什么水平？等等，对于这些问题，你得有一个最基本的答案。
有些人对于自身的能力评价完全不靠谱，认为这个工作也能干，那个工作看起来也没那么难，而一旦实际上手去干，就会出现眼高手低的情况。
在探索期阶段，很多人依然正在读大学，他们尚没有走入社会。而进行自我探索的最好方式，就是尽可能多地参加社团、实习、实践等活动，在实践中认知自己、了解自己。
有些人通过这样的实践，发现了自己团队管理的能力，有些人发现了自己在人际交往方面的短缺，有些人发现更擅长创意设计，而有些人则发现自己更擅长统筹协调，等等。
你身上所有的种种好的与不好的特质、擅长与不擅长的地方，往往都是通过不断的实践发掘出来的。而有些人就不那么幸运了，大学4年，有些人只会死读书，有些人沉溺于游戏，有些人只知道谈情说爱，他们没有丰富的实践经验，既不了解自身，也无法培养最基本的生存技能。所以你会看到，有些人大学4年读完，也不知道自己的兴趣是什么。
有些人可能会说，我根本不需要自我探索，到时候做一个职业测试就行了。这种想法明显是一种误解。我们经常遇到一类客户，缺乏自我认知，他们在做测评的时候，各项测评的得分都很低，各项特质表现都很弱，并不突出。为什么呢？因为测评只是一个“梳理”工具，而不是“挖掘”工具。
测评的结果并不是凭空产生的，而是根据你输入的答案，通过特定的逻辑进行梳理分析，看看你到底是一个什么样的人。假如你输入的答案不准确、不客观，那么，它是无法给你提供正确的结果的。所以，我们经常会遇到这样一种情况：那些实践经历丰富的客户，在进行测评时，各项测评得分都很明显，高低之间有明显的不同，能够鲜明地反应出他身上的特质，这样的人在进行职业生涯方向定位时就很容易找到答案；而那些经历简单、对自我认知没有那么明确的人，各项测评并无突出项，只是很平淡的一种反应而已，在进行方向选择时往往也是困难重重。
所以，在大学期间尽可能多地通过实践来认知自己、了解自己，知道自己大概是一个什么样的人，这是最基本的人生探索。
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第二个阶段：3年试错期
此时的你，应该是22－25岁这个阶段。如果你参加工作，这个阶段对应的是刚步入职场的前三年。如果你读研，你可能刚刚研究生毕业，正准备步入职场阶段（两年制的研究生也只是仅有一年经验）。
大学期间没有接触职场和社会，只有进行自我探索。自我探索完成之后，人生会有两种选择：一是工作，二是读研。假如你选择去工作，而你对于职场没有充分的认知，同时也抱有很多的求职误区，这个时候走错路是很正常的。假如人生必须要通过试错才能找到最适合自己的方向，那么，不妨把时间限定在3年以内。此时，你可以通过不断换工作、甚至频繁跳槽，来了解职场，了解社会。同时，这个过程也可以视为上述探索期的一个延伸，通过试错来发现自己身上的一些特质，喜欢什么，不喜欢什么，擅长什么，不擅长什么，等等，从而不断修正方向。
发现错误，及时止损，是这个阶段必须要牢记的8个字。
假如一个方向不合适，最快一周、最慢半年，就需要重新优化和调整方向，千万千万不要在一个错误的方向上恋战不舍。上个月遇到的一个客户，5年换了3份工作，并且全部都是业务销售方向。我们看了她的测评结果，只用了5秒钟就判定她不适合这个方向。我们问她，明明这个方向不适合你，为什么不早做决断，而是坚持了5年？而她的回答则令人难以理解。她说：我一开始是对销售这个职位抱有幻想的，一开始我就感觉不太适合，想放弃，但身边同事又劝我不要轻易放弃，于是我尝试了5年，终于证明了我自己不适合做销售。
用3年的时间去试错，有些人足够幸运，找到了适合自己的方向。而大部分的人则不是那幸运，他们花了5年甚至10年的时间不断试错，也没能找到自己的方向。
通过试错的方法来寻找方向，并不是一种十分科学的方法，并且成本和代价都极其高昂。一旦你折腾了3年都还没找到方向的时候，向专业的职业规划师求助咨询，这才是最节省时间、节省精力、节省成本的问题解决方式。我们的很多客户，在试错两三年还没有找到方向时，都是通过参加第一职场网“教练式”职业规划来快速解决问题。
假如你没有选择去工作，而是读研，那么，如果你不喜欢你的本科专业，你可以通过读研的方式换一个您感兴趣的专业。但读了研之后，你是否喜欢这个硕士专业，你是否适合这个专业，毕业后是否打算从事专业对口的工作，应该有一个定论了。据我所知，有相当一部分人是不喜欢自己的硕士专业的，他们出于种种原因报考了这个专业，但最终却不喜欢或者不适合这个专业。假如你真的不喜欢这个专业，想换一个方向，那么，你期望朝着哪个方向去发展？如果你没有答案，你依然可以在读研期间继续第一阶段的探索期，通过有效的实习、实践经历，来发现和了解最真实的自己。
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第三阶段：1年定位期
此时的你，已经来到了26岁的门槛上。在经历了两年探索期和三年试错期之后，假如你到这时候还没有明确自己适合干什么，那么，最好在你26岁的年纪静下心来，认真思考你接下来要前进的方向。尤其是之前的方向不太适合你、需要重新进行方向定位时，及时把方向问题明确下来，是影响你下一步成败的关键一环。在这一年中，你需要重点解决的问题包括3个方面：
（1）、界定求职边界。
明确自身优势，找到自身发展潜力，并进行准确的职位匹配。
你应该非常清楚自己的能力边界，到底能干什么，不能干什么，你到底是哪块料，要有一个非常清晰的答案，而不是活在这也能干、那也能干的自欺欺人的状态里。
（2）、完善知识储备。
你需要清晰地知道这个职位的招聘要求是什么，需要具备什么样的能力标准，才能达到用人单位的招聘门槛，并提前3－6个月进行充分的知识储备。
作为一个成年人，你此时应该清晰地知道如何补充自身的筹码，以便具备和面试官坐下来面对面谈判的权利。在我们以往的生涯咨询中，对于客户来说，这一步所耗费的时间是最长的。我见过的最愚蠢的转行做法就是，在没有任何准备的情况下，只写了一张简历，告诉别人我要转行，然后让别人给你一个机会。这样做最终的结果就是：简历投递一个月无人理会，无法接受现实，转行失败，最终不得不干回老本行，或者被迫接受其他看起来是机会、但其实是陷阱的职业。
（3）、目标平台优化。
即使确定了方向，也进行了充分的知识储备，也有人愿意录用你，但这也并不意味着所有的行业、所有的公司向你抛出的橄榄枝都是可以同等对待的。
如何更有智慧地选择offer，同样是不容忽视的重要一环。你得知道什么样的舞台才更有可能让你成名成角，让你功成名就，才能给你提供更适合你的土壤、更好的成长机会以及更大的上升空间。这时候，考验的是你的行业/公司的筛选能力。
很多人方向选对了，但目标平台的优化选择能力不够，依然会限制他们的成长和发展。这是决定转行成败最关键的临门一脚。如果这一步没走对，那么，则意味着你前面所有的努力都会功亏一篑。
我记得半年前曾经咨询过一个客户，在确定方向之后，也接到了许多份offer。但在进行一一评判之后，我们建议他统统放弃，继续寻找更合适的机会。而此时客户已经投递了几百份简历，耗时将近3个月，依然没有选到心仪的公司，心里难免有些焦虑。但考虑到长远发展问题，避免为以后的发展留下陷阱，客户最终听取了我们的建议，继续寻找合适的机会。最终，两周之后，终于有一家本地独角兽企业看中了他的潜质，顺利入职，为后续的职业发展打下了一个好的开局。
顺便说一句：有少部分人会选择读博士。假如你的本科没选对、硕士也没选对，那么，读博士的时候，一定要认真考虑方向，争取对一次。假如你的本、硕、博三次方向选择都没选对，那我只能祝你以后的人生路途上能够多遇到一些好运气吧。
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第四阶段：4年蓄能期
此时的你，已经找到了正确的发展方向，选择了一条适合自己的道路。但到这个时候，你的任务只完成了一半，因为，选择了一个适合的方向，只是意味着你站在了正确的起点上，但这并不意味着你能够顺利走到终点，这取决于你在前期能够积蓄起多大的能量。能量储备的多少，将直接决定了你未来到底能够走多远，有多大的后劲。
为什么要蓄能？因为接下来即将面临的是三十而立这个人生重要的转折点，假如能量不够，30岁之后，你就会慢慢垮掉。
到了这个阶段，大多数人都会面临结婚的压力，父母也会为你将来的终身大事操心。不仅如此，你还要面临结婚所带来的一系列压力，比如买房、买车、育儿、养老，等等。年龄越大，你会感觉肩膀上的责任和压力也越来越大，你的人生要承担更多的家庭和社会责任，你不可能再像25岁之前那样过着无忧无虑的生活。而要承担起这些压力，你必须要为未来的发展积蓄足够的能量，思考怎样能够不断积累自身的竞争力，把自己变得越来越值钱。
在这个阶段，你需要考虑的，不仅仅是战略层面的布局，同样也包括战术上的勤奋，以及思维意识层面的突破。你应该知道如何通过战略与战术的配合，构建适合自己的职业生涯管理系统，规划一条向上发展的路径。如果这个问题不想清楚，你可能一辈子只是站在这个正确的起点上，原地踏步，永远也不知道应该如何才能迈向更远大的未来。
在我们的生涯咨询中，在确定方向之后，我统统都要花专门的时间，为他们制定一条长远的发展路径，告诉他们如何从更长的时间线规划自己，这其中的核心关键点又是什么，应该如何做才能保证不断提升自身的净资产，增强自身的竞争力。假如没有这样的思考，充其量35岁就是你职业生涯的高光时刻，以后的路就会越走越窄。但这个问题你不能等到35岁的时候再去解决，而至少要提前5年甚至10年，这样你到了35岁的时候才会有爆发式的增长。
4.不要在大势已去的时候想着从头再来
任何事物的发展都有周期和规律，只有踩准鼓点，才能获取最大的收益。对于农民来说，春生、夏长、秋收、冬藏就是规律。违背了这个规律，就会颗粒无收。如果你想投资一个新的产业，你也要知道其有初创期、成长期、成熟期、衰退期。
假如你想在衰退期赚一桶金，也是一件痴心妄想的事情。
对于一个人的成长和发展来说，25岁之前就是探索期，25岁－30岁就是积累期，30－35岁就是快速成长期，35岁之后就是爆发期，真正的职场红利，需要到35岁之后才能收获。
但我上面所规划的时间，指的是完成这件事的deadline，即最后期限。假如超过了这个期限，则意味着你将来要承担更大的损失，以及付出更多的成本才能扭转局面。
这些时间总休上又分为两种类型：负债时间和资产时间。
负债时间，指的是探索期和试错期，这段时间你只有投入，但却很少能够看到产出。而资产时间，指的是蓄能期，这段时间你能够看到自己的收获和回报。
时间管理的一个核心原则就是：尽量压缩和减少负债时间，增加资产时间。
假如你有能力对上述所规划的时间进行整体前移，那么对于你以后的发展就更加有利。比如有些人20岁就完成了探索，25岁就实现了快速成长，30岁就实现了大爆发。但现实当中的情况是，很多人在27、8甚至30多岁的年纪出去读研，出去留学，在别人已经是进入积累期甚至快速成长的阶段，他却想着如何重新开始，在本该三十而立的年龄却为如何选择方向的问题而焦虑不安。
“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。” 当你已经错过人生的发展机遇并为此感到后悔时，很多人喜欢用非洲经济学家Dambisa Moyo的这句话来激励自己。