“百万年薪”聘来19名医学博士

150万元，这是湖北省黄冈市中心医院开出的博士最高年薪。该院去年启动百万年薪招聘医疗博士工程，一年来引进19名博士。这在经济欠发达地区无疑是个大手笔。“创建区域中心医院，补齐公共卫生短板，缓解群众看病难、看病贵，我们比任何时候都需要人才。”该院党委书记熊双林说。

01 打破藩篱招揽博士

黄冈市中心医院是黄冈市区唯一的三甲综合医院，去年7月搬到新院区——大别山区域医疗中心。熊双林介绍，这是湖北省首家按照国际“五代医院”标准建设的医院，拥有1700余张床位、29个手术室、1个远程诊疗中心，硬件设施居全省市（州）医院先进水平。

与硬件相比，医院的软实力数据尴尬：2020年以前，全院400多名医生中，只有两名医学博士。同是地市级三甲医院，十堰市太和医院拥有医学博士近百人。引进高层次医疗人才，是黄冈市中心医院必须补上的短板。

如何打破藩篱？去年9月，黄冈从市级层面出台措施，支持黄冈市中心医院引进博士。黄冈市人社局负责人说，给医院充分自主权，允许医院对高层次医疗人才实行年薪制，市政府每年从市级人才发展专项资金中安排1000万元资金予以支持。

黄冈市中心医院副院长李火平介绍，在市政府大力支持下，医院2020年启动百万年薪招聘医疗博士工程，计划5年引进100名博士，目前已引进新生儿科、骨科、神经内科、肿瘤内科等专业的19名博士。医院对这些博士实行年薪制，分为A、B、C三类，在专业领域知名的博士年薪150万元，业务成熟的博士年薪80～100万元，刚毕业的博士起步年薪30万元。

02 患者是最大受益者

“相比年薪百万，我更看中黄冈市中心医院给出的平台——让我担任新生儿科主任。”胡玉莲博士说，她之前在武汉一家省属医院的新生儿科工作，每年接诊的重症患儿1/3来自县市，因而一直有提高基层诊疗水平、减少孩子转诊之苦的愿望。

胡玉莲是华中科技大学同济医学院医学博士，在省内新生儿科领域颇为知名：成功开展湖北省首例极低出生体重儿动脉导管结扎术和首例极低出生体重儿颅内出血后脑积水OMAYA囊植入术。

“胡玉莲来院后，科室有了主心骨，出现很多新变化。”新生儿科护士长李二辉说，有创动脉血压监测、脐带动静脉置管、一氧化氮吸入等一系列新技术用于临床。

胡玉莲稳扎稳打，一步步施行自己的规划：建立区域性新生儿急救转运中心，创建湖北省新生儿重点专科，2至3年后申请区域性新生儿慢性肺部疾病治疗中心。

“教会大家一起干，服务更多骨病患者。”刚下手术台的杨二平博士说，髋部骨折是一种高发病，他主持骨科1病区工作以来，力推微创治疗，手术时间短，患者3到5天即可下地活动。骨科已有3名高年资医生掌握微创治疗技术，让40余名患者受益。

黄冈市中心医院医务科科长周帆说，以前，像髋关节置换术后假体功能障碍翻修之类的手术，医院必须邀请武汉大医院的教授来做，现在由杨二平操刀，骨科能独立完成，大大降低患者治疗费用。

李火平介绍，为用好人才，医院打破论资排辈的常规，3名博士担任科室主任，6名博士担任科室副主任，他们带来新技术、新理念，迅速提升了医院诊疗能力。今年1至6月，黄冈市中心医院疑难杂症手术量、诊疗人次比2019年增长43.7%、20.1%。

03 引得进、用得好、留得住

“博士引得进、用得好，更要留得住，这是我们要不断推进的工作。”黄冈市中心医院人力资源部主任王光林说，在国内医疗界来看，百万年薪并不算高，引来的高端人才，更多的是看中未来发展平台。

今年2月，黄冈市中心医院与湖北理工学院合作，成立湖北理工学院大别山临床学院。湖北理工学院是鄂东唯一开办临床医学本科专业教育的高校，双方在教学、医疗、科研、学科等方面深层次合作，联合申报科研课题。在神经内科1病区，廖远高博士把所学的前沿知识转化为临床实践应用，开设睡眠医学中心，开展治疗眩晕、发作性睡病等新业务。临床之余，作为湖北理工学院大别山临床学院讲师，他在睡眠和眩晕两个亚专业方向上精心钻研、潜心教学。

去年5月，黄冈市中心医院牵手武汉大学李红良教授团队，开始筹建黄冈市转化医学研究院，采用实验室管理模式，以临床重大疾病的机制研究、靶点开发、新药创制为主要研究方向。该院院长曾勇说，研究院建成后将为高层次人才提供科研平台、成果转化平台。此外，黄冈市中心医院与武汉大学签约组建武汉大学附属医院，让高层次人才享有双职称，可被武汉大学聘为正教授、副教授。

“不论是科研平台搭建，还是专业成长空间，医院都为我们准备了十分开阔的平台。”年轻博士王雷说，非常高兴加入这支团队，自己将携手同事不断精进临床技能，让老区群众在家门口就能看得好病。

文：健康报特约记者 万文波 通讯员 柯利华 何幸运 陈爱武

编辑：徐秉楠

审核：闫龑 陈会扬