跳槽的价值

一年已经过去一大半，相信关心自己在职场表现的，心思可能都开始活跃了，盘点自己今年的收获和明年的打算。还剩下的两个多月时间，想要在自己业绩上有所提高或翻身，难度不小。抑或这大半年的工作都是坷坷绊绊，心情不愉快等等，你就是时候要考虑跳槽了。当然可能你还有其他情况，选择跳槽或继续留在现企业工作。

跳槽的价值，我这里只谈两种情况，一种是你的业绩可能不达标，要被企业淘汰，一种是你在企业工作得不开心，自己想要跳槽。

对于前一种情况，这好办，根据企业的管理制度，年终考评，你的业绩不达标，要被企业淘汰，这个时候就是你主动选择的时候，主动权在你自己手里就只有两个多月的时间，要抓住这段时间，做好自己的职场安排。因为情况比较明了，所以决定也就比较好做。但对于后一种情况，我们如何决定，我想我们应当考虑一下跳槽的价值，毕竟每个人的情况，又是因人而已的。既然你想跳槽，那去的新单位就要比当前要好，就看你从那方面来看，是企业文化好，同事关系融洽，自己在新的单位比较开心，是薪酬好，自己可以拿到一个高于当前企业20%以上的薪酬，或者是福利比较好，有许多相对于自己而言的企业福利，当然所有这些比较都是基于你目前这家企业来比较的。如果有超过你意识以上的，你又意想不到的惊喜，就会更加加剧你跳槽的决定。

事实上，跳槽的确能带来你收入的增加，但我们思考在增加的收入的同时，是不是就能增加自己对的新工作的满意和成就感，这可能就不是单单从薪酬上能反映出来的。所以我认为跳槽的价值取决于你在新单位的收入、福利、发展机会、职位、平台和你自己最想要的是什么，这些方面。你要得到这些方面，你就要思考，你能为这个企业带来什么？这是你给这个新企业的价值，只有你对新企业有价值了，你才会变得在这个企业眼里有价值，企业才能满足你所需要的东西，才给你所想要有的。你通过面试谈判，也能发现在这个企业里，企业需要你的是什么。只有清楚的明白自己在企业眼里你的价值，你才知道自己加入一家企业需要的是什么，提出你的要求，企业也基本上是能满足你的要求的。作为你自己更要明白的是跳槽不是自己要逃避，要躲避问题，跳槽是为了解决问题，是为了提升自己，是为了改变自己的现有状态，让自己的跳槽变得越来越好，越来越有价值。

最后，回答一个朋友的具体问题，经常有朋友问我如何与面试单位谈薪酬？这个确实是一个艺术问题，针对每个人，我的回答不一样，没有统一的答案，但可以有坚持的原则，一是你自己如果很在意这家企业，迫切希望加入，可以按他们的薪酬制度执行，或略加一点，如果你在意的是在现有薪酬上的增加，那就至少在原薪酬上加20%以上吧。如果同时有几家单位都在同你谈薪酬，那就先确定一家，这个时候也就意味着，你在职场中是比较有竞争力的，可以在薪酬上多争取一下。