给你26000月薪，上班15小时，一周7天，他的回答让我们出乎意料

今天面试一个40多岁程序员，技术这块没有问题，对AI换脸技术掌握比较的深入，最后总监问他，给你26000月薪，上班时间15小时，一周7天，他的回答让我们出乎意料。
就在刚刚公司来了应聘者40多岁，年龄比较大，但是技术非常厉害，在大厂担任过人工智能开发，而且还是核心技术人员，我昨天看中他履历这么丰富才给了他机会。
他来会议室我们交流了一下，他的基本信息是这样的，学历985（硕士），毕业于（浙大），计算机科学与技术专业，有十多年的算法开发经验，技术这块非常的丰富，在上家公司担任技术主管。

我问他：你最擅长什么技术？
他说：自己从事算法开发有10多年了，在上家公司担任技术主管，对AI换脸技术掌握非常的深入，因为上家公司的业务就是做短视频的，公司所有核心的特效，都是我负责的模块，包括AI换脸技术，还有老图片修复功能......等功能。
特别是AI换脸功能赢得用户的喜欢，在上家公司我是核心技术人员，还有跟了老板7年，老板看我忠诚度这么高，在3年前，老板把我晋升为技术主管，让我管理整个研发团队。
刚开始做管理岗位的时候，挺困难的，由于没有管理的经验导致驾驭不了这些年轻人的实力，就这个原因被上家公司的老板骂了几次，幸好他栽培我，在老板的指导下，我才有能力胜任主管的位置。
至于离职的理由，完全是我自身原因，在去年的时候，父亲70多岁在家里不小心摔倒了，而且很严重这种，为了照顾父亲的身体健康，那段时间我经常向公司请假，老板看我这么孝顺，在公司业务非常赶的时候，老板批准我回家照顾父母几天。
回去后，没有想到父亲的情况比我想象中还要严重，需要住院3个月，医疗费花了我2/3的积蓄，这中间我陆陆续续请假回去，导致公司的项目延迟了，使公司亏了不少钱，老板看我这种状况，实在没有办法，把我开除了。
辞退后，父亲的病情好转了好多，医生说，在家里休养一段时间就行了，我就把父亲送回家里，在家里经过半个月的调养，父亲的状况基本好了，这时候我才放心出去找工作，毕竟有几个月没有上班，手头没有积蓄。
在今天3月份，我再次找工作的时候，没有想到，我投了1000多份简历，没有一家互联网公司肯要我，都嫌弃我年轻大，不肯给机会我，像我这种核心技术人员，还有技术主管级别的程序员，都没有面试机会。
其他35岁以上的程序员更不要说有机会，目前很多互联网公司只要20-30多岁的年轻人，稍微大一点，机会都不给，这导致了很多中年男人一大批失业，当然我也不例外。
我看他这么一说，他的肚子还有料，毕竟能胜任技术主管，实力也不会差太多，恰好我公司也是做AI换脸功能，他有这项技术，条件非常符合我公司用人单位的标准，只不过年龄比较大，一面我直接给他过了。
二面总监跟他谈了一下，发现他的算法编程底子掌握的确不错，还有项目经验这块掌握着比较丰富，可以胜任我公司图像算法开发工程师岗位。
在谈薪资的时候，总监问他，如果给你开26000月薪，上班时间15小时，一周7天，你接受吗？
他说：一天上班16个小时，还没有周末假期放，我40多岁的身体受不了这种加班制度，给再多的钱给我都没用，毕竟身体比钱更重要，就这样他默默离开了我公司了。
我的观点分析如下：
1.0-在职场中遇到一个好老板决定你的上限。
这个硕士生，在上家公司工作，能力比较突出，被老板赏识到他的实力，晋升他为技术主管，还特意栽培他的实力，老板把他当成一伙人。
这说明了这个硕士遇到一个好老板，这种老板愿意把蛋糕分享给优秀的下属，证明了这老板的格局就是大，想跟优秀的下属一起搞事业。
所以说在职场中遇到一个好老板非常重要。
2.0-这个硕士生看到父亲病倒了，第一时间想到是父亲的身体健康，把工作放到第二位，这说明了他的是一个大孝子，懂得感恩的人，在职场中我们要跟这个硕士学习一下，做任何事情，都要把自己的身体健康，家人的健康放在第一位，毕竟身体比钱更重要。
3.0-这个硕士年龄40多岁，技术这块有10多年的开发经验，想再次就业没有想到这么困难，互联网公司几乎不给35岁以上的年轻人机会，这说明了在中国就业竞争压力可不是一般的大，稍微不努力一下，就会被社会淘汰。
对于40岁出头的人，只有创业是唯有的出头，毕竟现在的老板比较聪明，喜欢招聘20岁年轻人干活，因为年轻人懂事听话，容易管理，最重要的是年轻人要的薪资少，赢得很多互联网公司的青睐。
4.0-总监给这个硕士，开了月薪26k，结果他嫌弃上班时间过长，这说明了年龄大的程序员，身体素质真的在下滑，不适合长期加班，这也是为啥很多公司招聘年轻人，毕竟年轻人有活力，只要钱给到位，他会拼命干活。