职场底层靠什么快速成为领导心腹？

搞好情报，知己知彼，百战不殆

全面掌握他的个人资讯，包括性别（这个表面看不出来的话，可以等他尿尿的时候，实在不行就上手试！）、年龄、学历、兴趣、爱好、性格，家庭关系、社会背景、人际交往，最好知道一些他过去事情，特别是他在上一段工作时的经历，可以从他身边的同事、朋友、亲戚、情人等等入手，凡是能接触到的尽可能全面，行事风格、八卦新闻，多途径、全方位、立体式搜寻。

综合分析他的方方面面，喜怒哀乐看性情，举手投足看习惯，言谈举止看思维。

实时洞察单位发展的形势需要，理智看待自身的优缺点，知道领导想要的，明白自己能做的。

以正合，以奇胜。

两手准备：

一方面从正面入手，准备提升业绩的方案，这是正，也是你们彼此交往的强联络。

另一方面从侧面入手，准备工作之外的，可以为领导提供的其他价值，比如你的社会关系介绍给他，而他恰恰需要，这是奇，是在你的人为干预下建立的弱关系，不要小看这一点，玩儿的好的话弱关系有时也会转换成强关系。

曾经就有一位，平时业务一般，个人能力平平，但是他神一样的把那些老骨干甩在了后边，入职不到2年，顺利当上了中层，后来才知道他爸是个大领导，他提干的那一年，公司领导恰好离任，事情就是这么简单，存在的就是合理的，不要愤愤不平，因为“合于利则动，不合于利则止”。

表明立场，一朝天子一朝臣

直接告诉他你是他的人，每一个领导都需要几个忠实的铁杆，不要拐弯抹角，那样会显得你不狡猾不真实，预留下位置，等到领导确定了自己的圈子，再想挤进去就难了。

设身处地的为他出谋划策，领导用人一是能用，二就是好用，学一学和珅，乾隆想放个屁，他能提供至少3种解决方案，贴心好奴才，这样的人领导离不开。

真刀真枪的付出行动，领导喜欢踏踏实实肯办事的人，这个时代大家都很忙，谁都别玩儿虚的，说一次空话可以，说两次可以原谅，第三次就不要了，毕竟领导手中的权力不是吃素的。

持之以恒，路遥知马力持续掌握领导的实时动向向组织紧密靠拢坚持付出行动做到以上三点想不成为领导心腹都难。