扒皮醒思录（一百六十）
转：家长百事答
努力比不努力只强一点点；
想清楚、得到绝对的确定，才是关键、是质变。
逆水行舟时，自救都是刻意的，随意的只会随浪逝去；
于人生而言，该刻意做什么呢？
刻意的激活力量；
刻意的燃烧情感；
刻意的建立习惯；
这些刻意都是自救的核心支点。
痛斥人的劣性其实是无能的体现；
因为真有能耐者都能唤醒人的神性；
就像：
痛骂冬天寒冷都是弱者的表现；
强者都能创造并享受温暖；
靠自己突破自己的局限是难的；
靠自己阻止自己的劣性也是难的；
这两件事本质上是一个事的两个方向；
所以，聪明的人都不靠自己，靠群体；
方向对的努力叫精进；
方向错的努力叫造作；
偶尔对多数错的努力叫勤奋；
动摇是何其容易的事；
有野心的人才会坚持；
而只有看到答案的人才会偏执；
既知道自己的弱点，又清楚自己哪方面能赢过世界，才叫自知；
只清楚自己躲哪消停的不叫自知，叫自怜；
好关系三要素：共同的愿景、平等的模式、共同的成长；
坏关系三要素：我得舒服、我得舒服、我得舒服；
育子和带团队是一样的。
要有共同接受的愿景、共同认同的的目标、团结一致的精神、互为一体的情感、友好协作的规则、互相鼓舞和提升的行为细节。要像企业经营一样按计划、按规则的推进，这样，育子的结果就一定是满意的。
如果只是凭心情做管理，对个体成长任由自生自灭，对个体感受不闻不问，只对成果百般挑剔，那么这团队的任何成功都是偶然的，而团队的溃败和撕裂也将是必然的，只是早晚而已。
担忧，只能说明自己不够顶级，那就全力以赴的醉进使命里。
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