刘邦想打项羽，别人都在拱火，萧何一番话震住了场面！
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《资治通鉴》汉纪一 第9卷
汉高帝元年（乙未，公元前206年）
汉王怒，欲攻项羽；周勃、灌婴、樊哙皆劝之，萧何谏曰：“虽王汉中之恶，不犹愈于死乎？”汉王曰：“何为乃死也？”
汉王刘邦大怒，想要攻打项羽。周勃、灌婴、樊哙也都鼓动他打。萧何规劝他说：“在汉中当王虽然不好，但不是比死还强些吗？”汉王道：“哪里就至于死呀？”
何曰：“今众弗如，百战百败，不死何为！夫能诎于一人之下而信于万乘之上者，汤、武是也。臣愿大王王汉中，养其民以致贤人，收用巴、蜀，还定三秦，天下可图也。”汉王曰：“善！”乃遂就国；以何为丞相。
萧何说：“如今您兵众不如项羽，百战百败，不死又能怎么样呢！能够屈居于一人之下而伸展于万乘大国之上的，是商汤王和周武王。我希望大王您立足汉中，抚养百姓，招引贤才，收用巴、蜀二郡的资财，然后回师东进，平定雍、翟、塞三秦之地，如此天下可以夺取了。”汉王说：“好吧！”于是就去到他的封地，任用萧何为丞相。
【解析】
经过鸿门宴一事，刘邦想当关中王彻底没了希望。随后项羽分封天下诸侯，把和他一起扛过枪、关系好的诸侯都封了好地方，而把那些和他关系不好的，赶到了老少边穷的地方。
比如刘邦，就是因为先入关中触怒项羽，加上范增一边拱火，把刘邦封在了汉中。
而关中则分封给了三大“秦奸”章邯、司马欣、董翳，关中地区又叫“三秦”就是这么来的。
对于项羽的分封刘邦肯定是不爽。
这就像你进了央企，开始说的好好的，只要完成业绩，让你当总经理。好嘛，你玩命的干，终于达标达产了，论功行赏的时候，领导给你说，让你去非洲分公司当总经理。
你会不会有种被戏耍的感觉？
刘邦很恼火。但是现在摆在刘邦面前最严重的问题，不是他自己，而是他手下的文武和士兵。
这些人大多都是关东中原来的，在那个乡土情极重的年代，远离家乡去个陌生的地方，没多少人愿意。何况去的这个地方也不是什么好地方，那更不愿意去了。刘邦队伍出现逃兵、将领叛逃绝对是大概率事件。
因此刘邦此时首要的任务是安定军心，稳住士兵，尤其是稳住文武官员。
上面这段材料看似是萧何劝说刘邦，其实在我看来是萧何和刘邦打了一个双簧，以此来安抚众人之心。只不过主角是萧何。
下面开始拆解：
1.刘邦要打，众人拱火
汉王怒，欲攻项羽；周勃、灌婴、樊哙皆劝之。
在《资治通鉴》中，如果是反对做什么，一般会用“谏”。如果是支持鼓动做一件事则会用“劝”。比如孙权劝学、禅让劝进。所以后面萧何用的是“谏”、周勃、灌婴、樊哙用的是“劝”。
当周勃、灌婴、樊哙见刘邦说要打项羽，他们仨甚至还有其他人都在鼓动鼓噪“对！立即发兵，干死项羽！”。毕竟不进汉中打回关中也是他们想要的，现在刘邦自己所要打，自然他们要表态支持。
刘邦说出了众人的心声，此刻刘邦代表了大多数人，他们觉得刘邦其实和他们是同一条战线上的。
2萧何两谏
萧何发话了，他表达的意思无非有三个。
其一，汉中虽然不好，总比死强。
其二，之前你们就打不过项羽，现在要打能打赢吗？
其三，去汉中埋头发展，然后继续力量东进关中再夺取天下，成就如商汤、周武一样的事业。
第一点是阐明现状，虽然差但是并没有想的那么恶劣，毕竟好死不如赖活。
第二点是给众人泼冷水，有勇气打是好事，关键是先掂量掂量自己能不能打赢，别是送人头。
第三点就是讲故事了，有商汤、周武的成例在完全可以模仿。然后再按照萧何给出的思路来干，就能成功。算是给众人画了一个大饼安抚住了众人。
其中意思不难理解。
大家都想回到关东，但是现在实力不允许，不如先在汉中发展一下，等实力上来了再回去。不过是晚几年而已，大家再辛苦辛苦。
3.萧何为相
萧何既然把话已经说到这个份上，要是再说打打打那就不是在为大家的福祉考虑了。
刘邦知不知道自己打不过项羽？绝对知道。
当初他派人占据函谷关都挡不住项羽，何况他现在还没有函谷关。（当年函谷关可是阻挡了数次合纵攻秦）
所以，打项羽并不是刘邦现在想要的，说那番话其实就是安抚人心，萧何这样说，刘邦顺坡就驴暂时不再提东出的事情。
然后刘邦任命萧何为相。
你要记住，不管是以前的历史亦或是现在、将来，任何人事任命背后都有极其深厚的意图。
之前有篇文章就提过，领导任用一个人，不光是用才，也是因为这个人的思想、行事方式是领导想要的，更是传递一种信息。
萧何说了可以打出汉中回到关东，并且提出了方法论（虽然不完全），表示不但也想，而且还有思路点子。
刘邦现在任命萧何为相，相当于二把手。传递的信息就是，让萧何负责将来东出汉中回到关东这件事做准备。
态度上，刘邦表示了和大家一样想回关东。
道理上，萧何说服了众人现在不是和项羽打的好时机。
行动上，刘邦开始着手为将来回关东和项羽打做准备。
三管齐下，安抚众人安心和刘邦去汉中。
【启发】
这一段的启发，其实和之前分析刘邦入咸阳后接受张良、樊哙建议退出咸阳有异曲同工之妙。
都是领导的利益和员工甚至大多数人的利益不一致。
都是领导先表态和大家想的一样。
也都是有由别人来做思想工作、讲道理、安抚众人。
最后也都是领导顺势同意，即把整个组织方向统一，同时又不伤害到领导的权力稳定。
简单的来说就是，领导应该去带节奏，顺着众人的势引导到自己想要的地方，而不是对抗。