怎么培训学员？

培训是有技巧的，讲究方法的，别期望讲一次，学员就会明白。

有很多人能力不错，但因为忽略了这一点，导致培训效果不佳。

总的培训过程要求清楚、完整、耐心，可以参考PDCA模式（计划、实施、检查、改进）。

一、说给他看：告诉他应知应会的知识要点。

1、告诉他主要步骤。

2、强调每个步骤的关键点。

3、解释每个关键点的原理。

二、做给他看：掌握主要的实操要点。

1、让他复述一遍。

2、在做的过程，问他为什么这么做。

3、纠正他的错误。

4、让他明白原理，以便举一反三。

三、跟进回访与指导改善：可以同时进行，也可以再次进行考试或实际操作，然后再指导改进。

四、评价总结。

1、发调查表了解、评价效果。

2、总结经验教训，以指导下一次培训。