推行教师退出机制，先提高教师待遇，最低年薪10万如何？

口号喊得好，尊师重教，科教兴国，但真正感受到被尊重的教师，却少之又少。原因何在？

我们这个时代，教育上的新政，为老师提供的福利少，对老师的责求则一步步增多。全民监督老师，全民唾骂老师，也不知道什么时候，老师就这么成了天下人的公敌。

最近出台的一项整治教师的新政，因为非常的冷血，与广大教师的幸福指数甚是有关系，所以，这一政策一公布，在社会上引起的反响，就格外强烈。

某学校一教师对我说他马上要去考公务员，他是一位山区教师，他说政策刚一出台，他的家人就劝他去考公务员。因为做教师工资本来就低，如今却多了一样朝不保夕的奉献，许多人图的是做教师的稳定，这样他还继续做个屁啊。

推行教师退出机制，美其名曰为教师队伍提供源头活水，殊不知选择做教师是大多数年轻人的跳板，这一举措必将更一步激发广大年轻教师仅仅是把自己的这份职业当作一个跳板，而不是当作自己终身的事业。教师队伍中出现如此活水，不要也罢。

所以教育政策制定的第一大宗旨是怎么留住老师，怎么吸引来优秀的人才做教师，而不是怎么赶走老师，让广大处于温饱线上挣扎的教师心寒。

不配继续做教师的人是要祛除掉，但却不能这么冷冰冰地在广大教师头上悬一把利剑。最起码要做到让广大教师安心工作之后，把自己的职业当作事业来发展之后，才适合去谈论怎么祛除不配继续做教师的人。这项政策的出台，实在有些操之过急，不符合当下的实际。

因此，大幅提高教师待遇是推行教师退出机制的前提。教师待遇提高了，广大教师自然很是珍惜这份工作，因而努力工作，大家都努力工作，若不是教师们犯了原则性的错误，还有必要专门去制定政策让不再配做教师的人退出吗？

教师待遇高，容易留住人才，更容易吸引优秀人才，教师队伍中的源头活水更加能够得到保证，又何乐而不为呢？

对于一位乡村教师，你若给他年薪十万，他若不爱岗敬业，你尽可一脚把他踢开，想来代替他的人多的是。如此，他若不爱岗敬业，他就真的是十足的傻瓜了，要求他退出也就是情理之中的事情了。