华为员工因为一份25元夜宵被降薪通报批评？三大理由支持处罚

华为员工因为一份25元夜宵被降薪通报批评？三大理由支持处罚

近传，华为通报一名员工的违规案例，某员工饭后于健身房锻炼到八点半后无加班顺便领取夜宵被发现，被处罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评”。原因是根据华为夜宵制度规定，员工可以在八点半后凭工卡领取夜宵，夜宵通常为牛奶、水果、加班餐等价值二十五元的套餐。由于该员工没有加班而领取了夜宵，所以受到了处罚。

华为处罚“违规领夜宵”事件堪称各大企业处罚类似事件的首例，员工类似的“违规”行为是否真的应当受此惩罚？这次处罚是公司内部管理制度的健全，还是体现了对员工的苛刻要求？

从三大因素方面看，我支持华为的处罚：

第一，企业必须有严格的制度，而且要严格的执行制度。

类似的夜宵等福利在诸多大厂中均存在，但所有的福利都是有条件的，我们可以质疑企业夜宵制度的动机，你可以不接受或者享受这个制度，但是不能破坏这种制度。既然已经规定了制度，所有的人都必须执行。这才是一个规范的企业制度必须具有的约束力。否则，大家都以自己的理解去执行制度，企业制度就会形成虚设。

第二，从被处罚的员工角度看，虽然是小事但是却反映了这个员工的违规行为的严重性。

很多人可能觉得这件事是非常小的一件事，但是从员工的角度看，却可以上升到道德层面，这个员工是以占便宜的心态来对待夜宵的行为，没有加班却领取夜宵明显与制度规定不符。这样的员工如果不受到处罚，必然会助长大家贪图各种小便宜的行为，小到办公纸张，大致办公经费。

第三，这一事件绝对不是小事，而是一个企业管理必须重视的问题。

有的人可能会说，这个员工不会第一个，也不会是最后一个有类似行为的人，处罚空上员工明显有杀鸡儆猴的嫌疑。

但恰恰说明，这样的杀鸡行为的必要性。既然不是第一个也不是最后一个，如果不加以严厉处罚就会成为一个企业的风气。

千里之堤溃于蚁穴，小恶不除必成大恶。华为之所以能够成为优秀的企业，严格的制度管理提供了非常好的基础。我为华为叫好。