中医学生就业面露难色，医馆老板怎么看？
第 87 期
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招聘是医馆的刚需，面对特殊群体医馆要不要招？怎么招？你怎么看呢？
■ 医馆界丨木槿
每年六月，一大波祖国的花朵浩浩荡荡从高校中走出，踏入社会，走进职场；七月，又一波呆在象牙塔的学生切换暑假模式。这一部分人里，就有中医药相关专业的学生。
前段时间，有读者在医馆界后台留言说，自己是刚毕业的中医专业学生，不想去西医院，但又苦于无法找到合适的中医机构接收，也没有比较官方的招聘渠道获取信息，想通过医馆界物色心仪的工作机会。
虽然医馆君最后没有解决他的需求，但问题的背后却真实地揭露了中医学生找工作的窘境，所以医馆君决定将此事拿出来和同仁们商讨商讨。
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中医学生就业真相
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同样是过来人的医馆君对就业的尴尬深有体会，刚毕业的学生常常因为找不到对口的工作、薪资问题而转行，这是各个专业都存在的通病。尽管大家都说行行出状元，还很流行“跨界”，但大部分人还是希望能从事和专业对口的工作。我们看到每年高校学院报出的就业率高达90%以上，但强调的也只是“就业率”，而非“专业就业率”。
还有一波未毕业的大学生，主要是大二大三学子，想通过假期时间实习，丰富实践经验，好在以后找工作时给简历镀镀金，不至于面试时问啥啥都不懂。出发点很好，但他们绝大部分人在找实习的过程中却也面临没有合适的机构接受的尴尬问题，导致他们无奈之下选择去工厂、餐厅打工。
这赤裸裸的现状该是多大的人才浪费？医馆君认为这是值得行业思考的问题。医馆招聘本属刚需，但由于供需的信息不对称、双方的想法得不到很好的沟通，本可以邂逅反倒华丽丽地错过。无论从人才还是医馆的角度，这个话题都是有意义的。
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医馆需要哪些人？
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要知道医馆需要招哪些人，首先要知道医馆有哪些岗位。对于毕业生和实习生这两种对象而言，除了有一定临床经验的人除外，医师岗大多是不考虑的，那剩下的和专业对口的有药房岗、煎药岗、医生助理岗。
针对药房跟煎药，医馆多倾向于招对药材有一定了解的，当然也有的医馆折合成本的因素，愿意从零开始培养新人。药材的配伍看似简单，但绝对要求调剂准确，因此除了考虑专业，医馆还会看中求职人是否具备细心等品质。
对于医生助理岗，实际上和抄方差不多，主要是利用计算机的手段取代手写方，录入病案等。各家医馆对该岗的认识不一，有的侧重学历，有的也只要求应聘人懂药名懂操作电脑即可。
求职者只有读懂企业的需求，才有可能相亲成功。
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实习生到底招不招？
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医馆君和几位医馆老板聊到这个话题，各有不同的看法。实习生是一个比较特殊的群体，从他们的角度出发是希望可以利用假期时间进行实践，为未来找工作积累更多的行业经验；但企业则需要综合多方面因素考虑，该不该招？怎么招？听听各家掌柜怎么说：
@深圳广誉远中医馆
未毕业的学院学生想来中医馆实习是好事情，因为大部分学生在学校没有接触过实际的东西，只是学中医理论。比如中药饮片具体长什么样，哪些质量比较好，给他们机会来看一看学一学是一个好事情。
但是企业不招实习生是可以理解的，中医中药这一行跟别的行业不同，他涉及到专业的东西，进来以后要有一个学习的过程。所以从企业来讲，如果说这个人的资质还不错，培养得也很好，但是等到他熟悉以后又走了。从人力资源的角度和成本来讲，都造成企业的负担，所以一般企业都不大愿意招这种实习生。
如果真正要招的话，可以联合比如说深圳市的中医馆和中医诊所，大家通过一个平台统一跟某个学校签约，统一由中医馆定向接纳这批实习生，我觉得会比较好一些。
这样能使资源分配比较统一协调。这种形式对实习生也会有一个好处，可以提供相应的待遇给他们，保障他们的基本生活，当然这个待遇不可能说等同于正式员工。
@深圳艾莱康中医
我们欢迎实习生来医馆实习，也没有太多的顾虑问题，而且实习生的素质不错，提供相应的机会让学生接触药房，做资料整理，担任医生助理，学习社会实践，积累工作经验，这是双赢的好事。
@深圳周小儿中医馆
我们对毕业生没有偏见，只要他们愿意干，前提是吃苦耐劳。实习生和毕业生还是不一样的，实习生需要有学校给的实习介绍表，像这种一般都要学校统一来安排实习。如果是自己单独跑到一个私立的机构去实习，一般私立机构都不会去接纳。
还有一个原因是我们没有带实习生的资质，而毕业生持有本科毕业证在执业医师的指导下，我们可以用。
@深圳任医生中医馆
我们不愿招实习生原因如下：
1 医馆需要稳定长久可持续培养的员工，实习生心浮气躁，大都水平不足但自视较高。
2、从经营成本考虑，一个萝卜一个坑，人员足够的情况下，招实习生增加成本但无产出。
3、我们用工很正规，吃住、社保，上班第一天即购买，否则一旦出现问题，得不偿失。
基于需求，我们也可能会酌情招聘好的毕业生。
@北京大诚中医
我们很多岗位会招实习生，比如国际事业部假期会有外国人过来跟诊见习，我们就会招一些有英语特长的学生来做翻译，在这个过程中，实习生可以跟外国医生交流，还可以跟诊程凯老师，这是比较好的实习机会，同时也是最抢手的。
当然，如果有一些人已经获得医师资格证，我们会提供更好的岗位，比如医疗助理，或者是兼职医生。但是如果只是中医专业的学生，则可以做保健师和其他一些和中医药相关的事务性工作，比如管理类、行政类、市场类，包括大健康产业全产业链，或者比较前沿的业务，也是很好的学习机会。
基本上我们是长期需要人才的，但是要看这些申请实习的人具备什么样的资质，我们会把他安排到合适的岗位上。
由于我们专注非药物疗法，对药房人手需求不高，因此不考虑招实习生，而且我们药房都是要配备非常有经验的师傅。
从各个医馆负责人的口中了解到，尽管大家对实习生毕业生的就业去向有所惋惜，但对于招个体实习生，除少部分企业有意向需求外，由于群体自带的不稳定性、素质参差不齐、以及基于成本的顾虑，加上医疗行业的特殊性，多数企业还是不愿意抛出橄榄枝，开先河。
当然，还有一种特殊情况是医馆自己培养人才，比如汉古中医通过学堂制，自己造血，不用担心人才的匮乏，也就不存在招不招个体实习生的说法了。
从企业出发，能以大局为重寻找到拒绝理由，但从中医人才培养的角度，我们经常说中医理论和临床脱节，又无法提供相应的机会，着实矛盾，也难怪学生最后以转行收尾。
所以最重要的还是要有一个相对合适的方案来满足双方的需求。比如深圳广誉远中医馆所提的通过企业与学院签订合约的方式定向接收实习生，也不失为一个好的方式。由于地域限制，比较好的做法是当地医馆和当地的中医药大学、中医药学院进行对接。当然，这里面还要考虑到医馆的规模，专科还是全科，能够接纳多少学生，或者说以学校推荐的方式进行接收。
中医发展的瓶颈在人才，如果连人才都把握不住，谈何发展？对于医馆招聘毕业生实习生的问题，您又有什么看法呢？欢迎在评论区分享哟~
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