20家券商年薪大盘点 最牛的这家小券商人均71万
作者：米尔 泰勒
基金君这次将20家已经发布2017年年报的上市券商的总薪酬和员工数纳入统计，看看在2017年证券行业净利减少的情况下，上市券商员工薪酬哪家强？谁能逆势涨薪，谁又无奈减薪？
最终结果显示，这20家券商去年发放人均薪酬44.63万，出人意料的是，国金证券打败海通中信等券商巨头，以人均71.37万元目前排在第一位，海通证券人均61.66万，排名第二，位列第三的是兴业证券54.53万。
五大巨头人均薪酬大pk：海通人均61.66万元排第一 中信人均降幅最大
在20家券商中，五大券商巨头的人均薪酬无疑是很有代表性的了。2017年，中信证券、国泰君安证券、华泰证券、海通证券和广发证券五家券商平均薪酬达52万元，较2016年减少5万元。
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海通证券以61.66万元的人均薪酬排在第一位；
其次为华泰证券的53.14万元；
券业龙头中信证券则以50.95万元的人均薪酬排名第三；
广发证券2017年人均薪酬为50.29万元；
值得注意的是，由于员工数高至1万多名，国泰君安的人均薪酬在五大巨头中是最低的，为45.39万元，也是5家中唯一一家人均薪酬低于50万元的券商。
从薪酬变化上来说，三家券商人均薪酬同比出现下滑，其中，中信证券业是5家券商中，人均薪酬降幅最大的券商，同比降幅高达17.74%，海通证券人均薪酬也同比下降11.49%。此外，新晋季军华泰证券2017年的人均薪酬略微上涨，涨1.11%，老牌券商国泰君安则涨0.03%，基本与去年持平。
从总薪酬来看，国泰君安是去年5家券商中支付给职工以及为职工支付的现金最多的券商，达52.68亿元；此外，华泰证券是总薪酬涨幅最大的券商，2017年，华泰证券总薪酬为30亿元，同比增加8.12%。
13家券商总薪酬支出“缩水” 有券商比去年少发14亿
据财汇大数据终端统计显示，2017年，我国证券业实现营业收入3113.28亿元、净利润1129.95亿元，同比分别下降5.09%和8.47%，受市场波动等影响，行业的周期性特征有所显现。
在券业利润空间压缩的背景下，“靠天吃饭”的券商日子也并不好过，一改往日的大方，大幅减少开支。
不比不知道，一比吓一跳。纳入统计的20家上市券商2017年支付给职工以及为职工支付的现金共484.34亿元，较上年减少60.01亿元。具体来看，13家券商该项支出较上年减少，其中有3家券商支付的总薪酬同比减少超10个亿。
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2017年，中信证券支付给职工以及为职工支付的现金为49.21亿元，但在2016年，这项支出为63.18亿元，也就是说，一年的时间，中信证券支付给员工的总薪酬就减少了近14亿元。与薪酬支出减少相对应的就是员工数的变动。2017年，中信证券员工数较上年减少了543人，是20家券商中员工数减少最多的。
和中信证券一样减少总薪酬支出超过10亿元的还有银河证券和招商证券。2017年，二者支付给职工以及为职工支付的现金分别为42.05亿元和37.25亿元，同比减少12.66亿元和12.3亿元。
不过，总薪酬支出减少幅度最大的还属西南证券。2017年，西南证券支付给员工的总薪酬为13.32亿元，同比降幅达33.04%，是纳入统计的20家券商中，唯一一家降幅超三成的券商。值得注意的，西南证券去年员工数为2545人，相较上年减少了404人，降幅较大，达13.7%。
不过，最惨的还不是员工数减少的同时总薪酬支出也在同步减少，基金君统计发现，有8家券商在员工数增加的同时，总薪酬还降了。
这8家券商分别为光大证券，广发证券、海通证券、东方证券、东北证券、方正证券、第一创业证券和中原证券，其中，第一创业人员增幅最大，从2016年的2338人到2017年的3706人，增加了1368人，增幅为58.51%，与此同时，2017年第一创业总薪酬支出减少1.26亿元，同比降19.42%。此外，这8家券商中，中原证券总薪酬支出降幅最大，达24.13%，2017年，中原证券支付给职工以及为职工支付的现金为6.69亿元，与此同时，其员工数增加170人。
20家上市券商有16家“降薪” 国金证券碾压五巨头人均薪酬排第一
基金君统计发现，券商“降薪”已经成为了事实。
在统计的20家券商中，有16家券商的人均薪酬同比出现下滑，最高下滑近50%，与此同时，在4家人均薪酬同比上涨的券商中，仅仅只有1家券商的人均薪酬同比涨幅明显，2017年，浙商证券人均薪资同比上涨10%至近45万元，此外，3家券商的薪酬略微上涨，分别是华泰证券涨1.11%，国元证券涨0.86%，国泰君安涨0.03%，基本与去年持平。
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2017年人均薪酬下滑幅度最高的是第一创业，接近50%。究其原因，第一创业在2017年增加了1000多名经纪人，而且同时第一创业2017年的薪酬包比2016年同比减少了19%，致使第一创业人均薪酬下滑严重。
出人意料的是，2017年人均发放薪酬最高的上市券商竟然是国金证券，高达71.37万元！这家依托腾讯获得巨大客户流量，具有互联网化特色的券商，员工只有2916人，是国泰君安员工数量的1/4。这个人均薪酬已经超过华为。根据华为2017的年报显示，该公司员工平均年薪68.89万元
看到这里，基金君想起了四个字——“人少钱多”。而71.37万元的人均薪酬比五大巨头中人均薪资最高的海通证券还高10万元！
从人均薪酬的分布情况来看，平均年收入在50-100万元的证券公司共7家，30-50万元的证券公司有10家，还有3家券商员工人均薪酬在10-30万元之间，其中第一创业以14.10万元的人均薪酬居末位。
券商招兵买马“忙”
一个有趣的现象是，在普遍降薪的同时，券商们也没闲着，忙着招兵买马。
在纳入统计的20家券商中，有15家券商都在去年实现了员工数的增长，其中员工增加在300人以上的有7家，100-299人之间的有4家。
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第一创业较上年增加了1368人，增幅达58.515，在20家券商中排名第一。其次为方正证券，2017年员工数为6055人，较2016年增加了605人。老牌券商国泰君安去年增加员工数385人，排名第三。
此外，20家券商中，有2家券商的员工人数超过了1万人，分别是国泰君安和广发证券，分别为11606人和10316人。
值得注意的是，在多数券商忙着招人的同时，有5家券商员工数反而减少了，分别为中信证券、银河证券、西南证券、招商证券和兴业证券，其中，龙头券商中信证券员工人数下降最多，2017年共有员工9658人，较上年减少了543人。此外，银河证券和西南证券员工人数减少均超过400人。
最后解释一下统计逻辑
从上面的表格大家可以看到，基金君的计算逻辑是“薪酬/员工数”，并与去年同期进行比较。
薪酬方面，基金君采用的券商年报中母公司现金流量表中的“支付给员工以及为员工支付的现金”这个项目。
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而员工人数方面，则选自年底母公司在职员工的数量。
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无论是薪酬还是员工数量上，基金君统一采用的是母公司的统计口径，并没有把券商的各种子公司员工薪酬统计在内，例如中信证券有6家子公司，这些子公司的数据没有加入今天这篇文章的计算当中。
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需要强调的是，从财报中得出的平均工资并不能完全反映券商员工的真实收入情况，我们只能描述出大概的一个趋势。一方面，员工的隐形福利无法计入；另一方面，同一券商在不同地区、不同岗位的薪酬档位也都是不一样的。
所以，券商的朋友们，努力加油实现财务自由！
作者：中国基金报