晓彤 || 简历的花样年华，变变变，我变！

简历的变迁

面试的次数多了，见识的简历也就多了，随着时间的推移，这简历也在与时俱进地发展着。

记得二十年前招聘时，我会收到一张张可能是信纸，可能是Ａ４纸，甚至可能就是一张从本上裁下来的纸。而且，百分之九十以上的人是认真地手写下自己的姓名、年龄、籍贯、学历、政治面貌、住址、通讯地址、联络方式、学习经历、工作经历、家庭成员等内容，然后仔细地贴上一张邮票，按照招聘地址寄过来。

那时候，每当收到一封或薄或厚的简历，我都仿佛能看到应聘者期待的眼神，所有应聘信的字里行间都流露着应聘者的认真态度。特别是有些应聘者，会在简历后附上一封自荐信，在或许龙飞凤舞，或许工整规矩的字迹里，一位位鲜活的人物就像坐在我面前。我会仔细阅读格式各异，内容简洁的来信，认真地挑选出适合初试的人选，然后认真地做好标记，逐一给他们打电话通知。

而每次面试时，应聘的人大多数都会准时到达，晚来或时间冲突一定会打来电话表示歉意。到场的人，首先会完整细致地填写招聘登记表，然后静静地等待秘书喊到他或她的名字。

十五年前招聘，我会收到不是太多的邮寄简历，其中大部分是电脑打印的格式化内容，还有相当大的一部分简历是通过传真或电子邮件发过来的。那时手写简历已经很难见到，我也就不能再感受到那种见字如面的温馨，只能是对着一张张黑白相间的纸或是闪着亮光的屏幕，读着字迹想不工整都不行的文字，努力判断对方的真实情况。

简历的内容，也开始变得真真假假虚虚实实，因为经历难以印证，所以写简历的人胆子也逐渐加大，做过营业员就可以写是市场营销精英，做过前台文员就敢写担任过办公室主任，在某学校培训三个月，就可以自信地写上某校某专业优等生。看简历变成了侦破活动，对于应聘的人，我们在简历里已经无法真实地判断，初试的压力顿时变得前所未有的巨大。

而当应聘者来面试时，不按约定时间到场的人越来越多，到达之后填写表格敷衍了事，多半会凑合着填写上一些，剩下的空在那里，因为他认为自己已经发过精彩的简历，这表填着浪费时间。

十年前招聘时，我已经收不到邮寄简历，百分之九十以上的简历是电子邮件，剩下的也是传真件。格式内容开始五花八门，有些简历前言自荐洋洋数千言，内容经历跌宕起伏，学历教育方方面面，能力覆盖招聘岗位全流程。还有些简历更是上传了美女帅哥靓照，真的是男若潘安女若貂禅，等到面对面时那才叫让人大跌眼镜呢，我只能时刻提醒年轻的招聘专员：千万不能以“照”取人！

应聘者到达时间也变得异常有趣，通知四十位到场三十位，迟到的理所应当，不来的自然而然。招聘登记表被随便画上几笔，因为人家有装帧精美、内容丰富、色彩斑斓的简历在口袋里呢！当然更会有一堆一摞的证书增添分量。

近些年招聘，收简历可以百分之百无纸化办公，网上的标准格式简历，内容中有些标准到了面试官可以倒背如流。简历的夸张内容更是让瞠目结舌，参与过一次营销活动就可以写成策划并实施了“ＸＸ营销活动”。在某知名企业做过两个月兼职，就会能描述成在ＸＸ著名企业从事市场营销工作，获得企业领导好评。从业的时间也会任由应聘岗位需要而抻长或缩短。甚至有些人的简历会做成一部让你读上半天的书，捧在手里让人不得不心疼这一摞纸要花多少钱呀！

而对于面试官而言，现在的简历整个一个雾里看花，如果问那里面哪些内容可以参考，可能主要就是性别、年龄、籍贯和毕业院校。就算是这些，没有一双专业的眼睛也可能被蒙蔽，因为学历可以是买的，户籍可以是做的，姓名也可以自是己喜欢才改的，性别嘛，想换换也不是什么难事儿！

如今做面试官，必须有双火眼金睛，必须有跨越各方专业的知识，还必须要有灵活多变的考察力，最后还要有超级防伪功能。简历在变化，人也在变化，只是作为面试官，希望大家能够越变越好，越变越优秀，而不是越变越虚伪。

晓彤老师

高级企业培训师
资深职业辅导师

职业规划咨询顾问
情感专家
资深媒体评论员