严格课堂教学管理(提纲——2010年11月)

一、教学“六认真”:“教”和“学”两个角度进行剖析

1.备课——“教”要做到团队化, “学”要做到问题化(预习);

2.上课——“教”要做到互动化, “学”要做到活动化(听课);

3.作业——“教”要做到校本化,“学”要做好梯次化;

4.辅导——“教”要做到个别化,“学”要做到及时化;

5.实验——“教”要做到标准化,“学”要做到生活化;

6.检测——“教”要做到常态化,“学”要做到多样化。

二、教学目标落实

1.思维引导坚持启发性;

2.课堂讲授注意选择性;

3.板书设计做到系统性;

4.课堂练习体现层次性;

5.评价反馈注重激励性。

三、坚持实践探索,有效提高课堂效益的经验和模式

有效教学模式的形成不可能一蹴而就,但只要坚忍不拔,持之以恒地打磨课堂,就一定能够成就高效。

四、提出三点建议

(一)要以增强凝聚力为核心,加强班子团结

1.要靠渊博的学识引领教师。

2.要靠务实的作风感召教师。

3.要靠精湛的教学征服教师(威信在讲台上)。

4.要靠温馨的服务感动教师。

(二)要以校本研修为抓手,注重教师的发展(职业道德与专业素养)

1.发动教师把学习与工作有机结合,与名著牵手,与网络为伴,与大师对话,与同行交流,同时注重唤起教师的工作激情。工作学习化,学习工作化。

2.开展好“四个一”活动:学一点理论、懂一点技术、创一点经验、写一点文章。

3.坚持好“四心”:忠心(热爱教育事业,忠诚教育事业)、爱心(爱自己的孩子是人,爱别人的孩子是神)、良心(教育关系着千万个家庭的兴衰存亡,关系着祖国的未来)、进取心。

(三)要以特色创建为目标,抓好校园文化建设

1.打造整洁优美的物质文化。

2.严格精细的管理文化(管理的范围全覆盖。四个前移:重心前移,从初

一抓起;目标前移,从最后一名学生抓起;着力点前移,从备课抓起;基础前

移,从薄弱学科抓起,7-1=0)。

3.严谨高效的课堂文化。

① 教师方面:备课要团队化、上课要互动化、布置作业要班本化、实验要标准化、辅导要个别化、评价要多元化。

② 学生方面:预习要问题化、上课要活动化、练习要多样化、复习要及时化、实践活动要生活化、检查要常态化。

4.互助合作的环境文化。

制度环境:制度不执行不能称其为文化。

人际关系:和谐、信任。

校外环境(社区环境):影响家长。

五、抓好四个方面的工作

1.抓理论学习,提高素养。

2.抓主题活动,形成特色。

3.抓工作结合,助推发展。

4.抓宣传信息,提升形象。

(0)

相关推荐

  • 调节与控制课堂中教师”教”的行为

    课堂教学目标是课堂教学活动结果的预期,课堂教学过程是围绕课堂教学目标进行的,教学目标是课堂教学活动的出发点和归宿.通过调控可以实现教学目标最新的向非认知领域转移.过去的课堂教学中,课堂教学目标的设定往 ...

  • 教学管理菜鸟成长记11~规范化Word文档模板

    关键词:WORD2016:样式:模板 话说小菜学会TC来管理大量的文件后,工作效率有了一个质的飞跃.正所谓浮生偷得半日闲拜访师傅来学艺.小菜来到花果山,寻那正在度假疗养的唐僧. 师傅,好久不见,您还好 ...

  • 粘土镇课堂双十一大促开启(11月9日~12日)

    粘土镇课堂双11大福利 2018年3月份粘土镇课堂开始上线,一转眼两年多了,从OB11娃娃到粘土手作,小小的课堂教给大家的东西还不算多,但是每份课程都是在全力用心完成,希望让更多人从手工中得到收获,体 ...

  • 2010年11月人力资源师二级考试真题及答案1

    一.单项选择题(26-85题,每题1分,共60分). 26.(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替. A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动 27.关于社会保险不正确的说法是(A) ...

  • 2010年11月人力资源师二级考试真题及答案2

    59.劳动定额法属于(B)的绩效考评方法. A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型 60.以下关于成绩记录法的表述不正确的是(D) A.需要聘请外部老师参与评估 B.该方法很强的适应性和有 ...

  • 2010年11月人力资源师二级考试真题及答案3

    二.多项选择题(86-125题,每题1分,共40分.) 86.社会就业总量取决于( ABE) A.总需求水平B.总供给水平C.国民生产总值D.劳动力数量 E.均衡国民收入 87.抉策科学化的要求包括( ...

  • 2010年11月人力资源师二级考试真题及答案4

    114.新手市场调查时,被调查岗位应在(ABD)方面与本企业所需调查的岗位具有可比性. A.工作性质B.岗位职责C.薪酬水平D.任职资格E.工作年限 119.企业在制定薪酬计划是,应掌握计划期内人力资 ...

  • 2010年11月人力资源师三级考试真题及答案1

    一. 职业道德基础理论与知识部分 (一) 单项选择(第1~8题) 1.关于职业道德,正确的说法是( ) A.职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 B.职业道德是决定一个从业人员职业生涯的 ...

  • 2010年11月人力资源师三级考试真题及答案2

    第二部分 理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一. 单项选择题(26~85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑) 26.收入 ...

  • 2010年11月人力资源师三级考试真题及答案3

    二. 多项选择题(第86~125题,每题1分,共40分.每小题有多个答案正确,错选.少选.多选,均不得分) 86.失业类型分为( ). A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 ...