年底招聘难?这十个方法可以试一试!

戳“
蓝字
”关注我哦!

2020年,裁员与招人并行,经济的不确定性,不稳定性,外部环境的恶化,让企业招聘变得犹豫、规模缩减、劳动纠纷频发......,这一年,应该是招聘最难的一年了!而往往困局中,也隐藏着机遇!疫情的发生,市场的自然选择和淘汰,让我们认识了,好的企业,是真的好,坏的企业是真的坏!好的企业,会把招聘做的更好,虽然年底了,但下面十种方法,会让企业未雨绸缪,立足当下,展望未来!

建立和充实人才库

人,是会变的,也是会动的!当初不合适,未必现在就不合适!动态的企业人才库,是未雨绸缪的重要支撑!曾经面试的,曾经离职的,曾经要入职放了鸽子的,统统可以进入企业人才库!比较优质的候选人,应该特别标记,做本人的人才地图,方便查询个人的职业轨迹,发现与公司的契合点!

(推荐工具:八爪鱼、AI招聘神器、三茅招聘管理软件)

正确的用人策略

“授人以鱼不如授人以渔”,正确的策略,正确的方法,才能得到正确的结果!一把钥匙只能开一把锁,万能钥匙,只能是幻想!何以界定策略正确?

  • 人岗匹配

基础支撑是岗位JD,中间环节是胜任力模型,结果输出是人才画像,只有你知道了需要什么样的人,才会去寻找什么样的人,靠碰、靠遇,靠天意,别那么天真了!

  • 发展阶段匹配

创业期、成长期、成熟期、业务衰退期、转变期,每个区间,对人才的类型、标准、个人发展需求都是不一样的!所以,在面试环节,定要问清求职动机和职业需求,不配套,都是强扭的瓜,不甜!

  • 标准与诉求相匹配

人,是吸引过来,不是招来的!连蒙带骗,画大饼,破局之时,就露馅了!双方的选择,是一场博弈,一方强势,另一方妥协,永远不能平衡,只有在满足彼此利益诉求上,互相让步,互相让利,合作才能永久!

内部流动

企业内部的人才供应,才是根本!外部人才市场,一个企业是无法掌控和影响的,受到地区、经济、人口、人员流动等影响,获取难度会加大!而建立企业员工职业发展通道,搭建发展平台,对员工来说,是吸引,更是认可!小编认为,员工除了能力,企业文化的适应性更重要,这点是外部招聘人才所不具备的,通常往往适应期在3-6个月。当然,一个大前提是企业得留得住人!

打造品牌

企业品牌是多方面的,雇主品牌、产品品牌、市场知名度、老板个人品牌等等!对于吸引人才来说,强有力的招聘品牌才是王道!一个月薪1W的招聘信息,要比一个提供有竞争力薪酬的信息,更直观,更吸引人!需要注意的是,不能是虚假信息哦!骗人是不可以的!

分享:欧莱雅—招聘高管的“另类”方法

员工参与录用

这也是自己经常遇到的问题,也是自己解决的方法!如果面试官,HR懂行,懂业务,简历初选、初试是可以确定候选人50%-60%的,如果不懂,真的需要业务部门人员、专业人员,全程参与录用整个过程!

(0)

相关推荐

  • OPPO给应届生开40万高薪引热议:人才竞争中如何赢得一席之地?

    嗨,这里是HR新逻辑-HRL 昨日,oppo因给芯片方向的应届生开出了超过 40 万的高薪,引发热议. 网友爆料,OPPO 给上海地区芯片设计.芯片验证等岗位应届生开出了41 万的年薪,而数字 IC ...

  • 什么是人才管道?

    在要求最佳人才,战略敏捷性,持续改进和技术实力的残酷斗争的环境中,组织需要一支可靠的员工队伍来帮助企业战胜一切.让我们看一下拥有有效的人才管道如何使组织的愿景和发展成为可能. 一.什么是人才管道? 人 ...

  • 什么是招聘营销以及如何实施?

    随着人才管理的数字化,营销和招聘之间的界限变得越来越模糊.社交媒体的兴起,劳动力人口统计的变化以及易于获得的信息,已经改变了候选人对待就业前景的方式. 你还记得上一次大笔购买吗?在购买之前,你是否探索 ...

  • 人才策略规划及人才库建设,121页华为企业继任计划的整个流程

    为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为企业继任计划的整个流程

  • 人才引进的9个招聘策略

    由于全球COVID-19流行及其带来的经济衰退,失业率迅速增长,劳动力中的技能差距比以往任何时候都更加明显. 在这种情况下,招募策略必须发展并适应新的现实.那么,你应该提高哪些策略? 01 加倍招聘营 ...

  • 员工招募10大策略

    随着人才难题中不断变化的数量和复杂性不断增加,设计创新,相关,以人为本且受业务需求驱动的员工招聘策略日益迫切.在组织与候选人之间的对话通过变得更加透明,更具战略性和个性化而迅速变化的生态系统中,必须制 ...

  • 容易“见鬼”的十个方法,但千万别试!

    "鬼"的故事大家一定都听过不少,虽然没有谁真正的见到过,没有眼见为实,但是发生在晚上的神秘事件,人们通通把它们归结搞妖魔鬼怪作怪的头上. 有些事,信则有不信则无,为了避免自己也会遭 ...

  • 不确定时期保持稳定招聘的5种方法

    在疫情这些不稳定的时期, 你如何才能维持稳定的招聘流程,并继续为候选人提供与目标和价值观一致的优质体验? 通过数字化,诚实的沟通,发展员工以及大量急需的同理心,这仍然是可能实现的,在不确定时期保持稳定 ...

  • 不妨试一试修行人的高效休息法:让身脑彻底放松的七个方法!

    不妨试一试修行人的高效休息法:让身脑彻底放松的七个方法!

  • 一生难中风的方法,对中老年人太重要了!不用吃药,简单实用

    中风在我国的发病率和死亡率太高了!据最近统计: ✦我国现有中风患者7000万人: ✦每年新发中风200万人: ✦每年中风死亡人数165万人: ✦每12秒即有一个中国人发生中风: ✦每21秒就有一个中国 ...

  • 疗愈指南:爱自己的十个方法,让自己真正成为爱

    身心灵 如果你现在就能爱自己 接纳自己.对自己满意 当有美好的事物出现时 你就会觉得幸福 如果你学会了爱自己 就能爱和接纳别人 对于已经在学习"爱自己"和刚开始学"爱自己 ...

  • 当我们在谈论护理人员招聘难的时候,我们在谈什么?

    在进入这一行之前的调研中就有许多前辈给我抱怨和提醒过:这个行业的一线员工很难招聘.如今,我已在这一行摸爬滚打了七八年,却依然伴随着一线员工招聘困难的声音. 我们虽然希望一个养老机构有更好的硬件基础,却 ...

  • 我告诉你为什么招聘难?

    这段时间,知乎上有个问题很火,这个问题是,"为什么 2021 年都 4 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?"   这个问题我可以试着回答一下:   首先我觉得是招聘的时间 ...

  • 写好隶书的二十个方法

    隶书也叫"隶字".是在篆书基础上,为适应书写便捷的需要产生的字体.因袭小篆并加以简化,又把小篆匀圆的线条变成平直方正的笔画,便于书写. 隶书分为"秦隶"(简牍体 ...

  • 心脏血管堵没堵?跑一跑就知道了!为你总结:3个方法,值得一试

    人老了,陪自己到最后的往往不是老伴儿,而是冠心病. 据了解,每1000个人,就有7.7人患有冠心病,而每10万个人当中,就有92个人死于冠心病发作.冠心病虽是慢性病,但控制不好,"脾气&qu ...