我是面试官
面试方法、面试技巧、面试流程，熟悉应聘岗位的专业背景和知识，应聘者的个人简历，一些必知的HR领域知识......，作为面试官、无论你是HR、部门主管，还是BOSS，专业素养不可或缺！不为别的，哪怕就是让自己体现的很专业也行！怎样提升自己的专业素养？从书中学，找大咖学，以实践练！（篇幅所限，不展开叙述！）
一句话，在不同的人，不同的口吻中，会有不同的效果！面试是一场沟通的场景，彼此尊重是一个良好沟通的开始！无论是面试官，还是应聘者，谦逊低调就是尊重的开始！
一份简历，代表的是过去，而现在和未来皆有可能！作为面试官，我们不是占卜师，更不是算命的！我们除了进行简历初选之外，心中一定要有那个符合岗位的人物画像，有目的去找，而不是不停地去面试，去比较、去淘汰、去碰！人物画像从哪里来？岗位胜任力模型会告诉你！
人与人相遇的概率是几十万分之一，这么难？难道我们我不应该好好珍惜吗？也许不能成为同事，但也许因为一些生活上的共鸣，成为了朋友！也许应聘者当前不合适，但也许以后却能百分百胜任职位，一日不见如隔三秋，妥妥的把他放进人才库！以开放包容的心态，不拘一格的降人才，才能满足企业需要各式各样的人才，而不是只录用一种风格、一种人才，真若这样，只怕一条道走到黑，而不知前方和归路！
吐槽大会
面试中，有喜有悲！不乏那些不专业的面试官，毁了自己的同时，也正在毁掉公司！下面的槽点，仅供娱乐，如有雷同，纯属巧合！
case：（来源于网络）
“淡x妹”在一次面试中，因为面试官的态度傲慢，主动的就提出离开了。面试官一开始就没有正眼看过她一下，埋着头看着自己的手机说：做个自我介绍吧；等她做完自我介绍，面试官开始看电脑屏幕，并且边打字，边说：说说你上一份工作的情况吧；等她把上一份工作的情况说完了，面试官才拿起放在一边的她的简历开始看，而且看了一分多钟没理她。于是她说话了：如果您没有别的问题，我先离开了，谢谢您！说完，站起来推开门就走了。
Tips：面试官（特别是初试面试官），是求职者深度接触到公司的第一人，代表着用人单位的形象而不是面试官自己，面试官的表现也影响着求职者对企业的评价。因此，面试的作用除了甄别、筛选人才之外，更需要通过面试来吸引人才，而面试官就是吸引人才的关键。
case：（来源于网络）
“泡菜x子”是一个有近十五年工作经验、十年左右中高层管理工作经验的制造型行业管理人才，他在节前参加的一次面试中，年轻的面试官脱口就问他这样的问题：做了这么多年的管理工作，你认为什么是管理？“人间x象”跳槽到一家银行做信用卡销售，面试官也莫测高深地问他：你觉得什么是销售？有位小伙伴到某快消品企业应聘营销策划，面试官问他：做了五六年的快消品营销策划，你认识叶茂中吗？
Tips：面试中到底问什么？特别是初试，实在不会，请参考以下三点：
一是了解求职者，如：一般基本信息、能力素质水平、求职意向和职业发展需求等；
二是告知求职者，如：公司基本情况、用人标准、薪酬激励、福利待遇和本岗位的一些基本情况等。为吸引人才，可以包装，但不能过度包装，从这些方面引导出结构化面试问题。
三是开放式问答，如：求职者关心的问题、薪酬水平或工作时间、五险一金缴纳情况，入职约定事项、进一步面试安排等。
case：（小编经历）
一场面试下来，电话不断，来访者不断，有的居然还能顾得上点支烟？甚至也有被直接晾在一边的，不过好歹有口水喝！面试官忙忙忙，求职者却感到乱乱乱！说傲慢吧，不是，面试官还一直在道歉！只是这个氛围，真尴尬！
Tips：尽量做到，面试中电话不要接，杂事不要管，烟不要抽，即使你是BOSS！更不要左顾而言他，中间插个事！任何一个行为，过于频繁，都会让求职者感到反感！
虚假招聘，俗称“挂羊头，卖狗肉”，招聘信息是一个岗位JD，而去面试的时候，却是另一个岗位让你去面试，有时美其名曰，从基层做起！还有，面试的时候是A公司，却让你去B公司工作，也没有提前说明是劳务派遣或是外包，就这样层层转包至不同的公司工作，真的是“我是一块砖，哪里需要哪里搬！”
Tips：作为面试官，招聘广告再好，词藻再华丽，在面试环节，你是直接责任人，是否隐瞒？是否触及法律底线？是否是企业假恶丑的帮凶？你的心里有要点数啊！欠农民工的钱，都要判刑了，面试中的欺骗和隐瞒还会远吗？重磅！恶意欠薪将被判刑，最高7年！