砸20多亿人才激励，小米新十年值得期待
7月初的一周内，小米连续发布了2次向员工股权激励的消息，按照昨天收盘价计算，总价值20多亿人民币。这波大手笔的股份激励对象，主要是小米集团技术及管理方面的青年人才和核心骨干，其中最小的入选员工仅有24岁。 可以看到小米对年轻人才，骨干人才的重视。
激励制度保障人才战略
一周内如此密集地发布激励计划，在整个互联网发展史上都是比较罕见的。去年8月小米创业十年的演讲上，雷军宣布了面向未来新十年“重新创业、互联网+制造和行稳致远”的三大策略。在新十年的第一年，就有2波密集激励计划背后，是小米为新十年奋斗开启的人才储备、锁定战略，为的是多层次人才梯队的建设和组织活力的可持续发展。
一方面是针对年轻人才，新鲜血液的吸纳、成长。小米这次第一波激励计划是短期激励，向3904名员工授予约7000万股的股票。其中包含“青年工程师激励计划”，首批约700名优秀青年工程师，他们人均获得的股票价值约为50万元人民币。拿到激励最年轻的员工才24岁。在7月2日的激励发布微博中，雷军还强势打了个广告，小米计划招聘约5000名工程师。
虽然互联网造富运动在近两年已经趋缓，但小米实打实的发钱行为，比任何招聘广告都要好使。
一方面是骨干中坚力量的团结凝聚。7月5号发布的第2波激励比较特别的是，最后归属日为2030年4月1日，小米和被激励者达成了长达10年期的锁定计划。根据介绍，这部分的激励对象主要为核心干部，给予了类似早期创业者的回报，以激发管理团队的骨干中坚力量以创业者心态和投入度为公司拿业绩。
十年周期的股票成熟期，也表明了小米的骨干力量愿意和公司一起成长的决心。
除了今年的2波激励，小米日常在技术人才激励上也非常舍得。2019年，小米成立了集团技术委员会，并推出了“百万美金技术大奖”。去年这一奖项由“小米秒充技术研发团队”和“MIUI隐私保护能力建设研发团队”获得。大手笔的技术人才激励政策，展示了小米将自己打造成工程师圣地的决心。
未来小米要成为全球首屈一指的科技公司，就需要建立一个全球顶级的技术团队。相信这些真金白银充分显示了小米的决心。
备战新十年
小米的激励政策还释放了非常强烈的信号，新十年里小米将会在科技创新方面做更充分的力量储备，打响更激烈的冲锋。
小米十周年提出过3大铁律——技术为本，性价比为纲、做最酷的产品。面向新十年，小米的智能手机，AIoT以及造车3个方向的布局，都需要在技术端不断攻克新难题。
除了人才梯队的建设投入上大手笔，在技术创新的投入上，小米也在不断刷新记录。2018年全年研发投入58亿，2019年研发投入70亿左右，2020年计划研发投入100亿。2020年年初，雷军在全员内部信中表示，未来5年要在“5G+AIoT”上投入500亿元，这笔资金大部分都会用在纯技术研发上，充分显示了小米向中高端冲击，拓展更大赛道的决心。
而且，雷军2020年底透露，小米账上现金余额超过1000亿元，小米拥有投得起且能持续投得起的底气。
当然，技术创新上的不断投入，也在不断为小米带来足够的回报。到今年5月，仅小米科技一家主体，在中国申请的专利就有57000件，超99%都是发明专利。在如何用技术创新解决用户需求，并不断进行产品迭代，形成高性价比的产品，获取商业上的成功上，小米已经是不少大学商学院的经典案例。
目前，小米下一个十年的核心战略“手机 X AIoT”布局中，手机业务小米已经站稳全球TOP3，且AIoT生态已经成为领航者。截至2021年一季度报，小米AIoT平台设备连接数已高达3.51亿。小米在中国智能家居市场市占率排名第一，已成为全球最领先的智能家居平台。
通过“手机 X AIoT”已经形成的硬件、软件、服务等生态链系统，在造车这个小米涉及的新领域，可能也将为小米带来不同于其他车厂的核心竞争力。
有人认为，小米是科技公司中驱动力最为均衡的公司，技术、资本、营销，在这些方面都有相对比较好的表现。相对于上述的驱动力，笔者则更认可小米的迭代能力，从手机到AIoT平台，再到造车，小米一直不断在进化。年轻血液+中高层管理骨干兼顾的人才激励制度，加上大手笔的技术创新投入，以及深入血液的迭代进化基因，小米未来十年的发展值得期待。
完
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