职场咨询 丨 总被主管骂怎么办？
如在文中找到错别字指正者
一字三元先到先得
咨询者：总被主管骂怎么办？
①刚换了个新工作是做标书的，之前没学过完全是新人，现在工作1个月了。
教练：交代了自己没有工作经验。
②主管人还挺好，但她总是用骂的方式提醒我许多问题。
比如今天一个电子标，开标9:15开始解密，她在玩手机让我15分时提醒她，我在做文件稍微迟了半分钟提醒她，她自己先看到时间了就吼我为什么不提醒她，她解密完文件问我在做什么，我说做这个月我们的加班统计表格（她早上让我做的）然后她哼了一声，我就没再回复。
教练：刨除一些“她玩手机”、“我做文件”等诱导性词语，整段话的意思是“她让我15分时提醒她，我稍微迟了半分钟提醒她”，“我没及时提醒她，但我也不道歉，因为我有理由”。
她是不是真的玩手机，跟你的工作有什么关系？她“玩”手机，你完成工作，就能领到工资；她“玩”手机，你工作失误，就要扣掉奖金（假如除了底薪还有绩效奖金）。
有错就要认，挨打要立正。
③她经常性的觉得我很多东西都不怎么会，又有点笨不懂举一反三，又有时候和我说，慢慢学不急，说我态度还挺好的，不会的就问她，但有时候我一去问她又觉得我问的问题简单很烦。
教练：不知道你问的是哪些问题，也不知道你问问题的频率是一天几次。
你可以像以前那样问你的同事，看同事烦不烦。如果同事烦了，就是你的问题；如果同事不烦，就是你上司的问题。
④从我入职开始这个月就很忙之前这个岗位的人带了我一个多星期就走了，只教了我怎么看平台信息和自己看标书就没有了，主管又忙着做标书一旦闲下来她也会先休息一会儿很少教我，但同时还会觉得我学习的慢。
教练：那你自己每天下班后花了多长时间学习工作内容呢？
⑤这一个月都是在打杂做下手，真的没接触到太多实质性的内容。
教练：你没相应的工作经验，就做不好工作，也没有领导愿意让你做更重要的工作。
你可以换位思考下，假如你是公司经理，你有一个价值100万的大项目，你会愿意让一个一问三不知的职场小白做这个大项目吗？
已知，小白没有相应的工作经验，人脉少，背景资源也较少，做成功的概率只有不到10%。
如果小白做失败了，公司亏了100万，你作为小白的上司，愿不愿意为“你让小白负责大项目”的决策引咎辞职？
⑥刚入职7天左右的时候，她因为一个员工催她一个东西（语气不是很好），老板也同时催她另一个东西，她拒接了那个员工的电话，员工过来和她吵了起来，她一生气就说请假回家了，然后就拿着包回去了，那个时候也快中午了，她回去后没多久领导开会问了她的事，领导说主管和她哭诉但不知道具体什么事。领导问了下情况后说她（主管）性格有问题，把这个人辞了重新招人，把她社保停了什么的。我当时太天真了真以为她要走了。结果她当什么也没有的正常上班了，甚至都没有去和领导沟通。听说她以前和领导吵过一次拍桌子的那种，但现在都正常了。
教练：她在这件事上的处理不对，但她骂的又不是你，跟你有什么关系呢？
⑦我是一个性子比较闷不爱说话的人，每次被她骂后我就不知道该说什么就默默接受，但心理会很难受，紧张，害怕 。现在开始每天害怕上班了因为总担心自己会犯错。
教练：给你三个方法。
一是找心理咨询师，调解心理问题，继续上班；
二是自己争取以后工作不再产生失误或减少失误次数到比所有同事还低的程度，同时找上司沟通说你希望她以后不再骂你，并跟她承诺你以后工作几乎没有失误；
三是偷偷找到新工作后辞职。你不能改变工作环境，但你可以选择适合你的环境。
⑧其实一部分原因是因为我有焦虑症总会害怕 ，不知道到底该怎么解决。我们俩是在一个单独的办公室里，那栋楼就我们两个人每天都是在一起的，没什么事时还好，一忙起来就紧张害怕。
教练：建议找专业的心理咨询师，调解心理问题。鉴于你的心理承受压力太差，个人建议你申请换领导、申请转岗或辞职。