在一个公司工作了5-10年的人，最后都怎么样了？

磕的方式不一样，结局不一样。

我在军企、外企、民营企业都做过，自己也做公司，在一家公司死磕的情况见到不少，我个人总结，分三种类型，结局不一样。

第一种，就是激情不断的。从进入公司就带着鸡血，官方话叫上进心强，这种人，五年时间往往进步很大，十年时间最少都是中层。

这种人少见，非常少，基本都是激情一阵子，然后就就开始混日子。

真正坚持五年到十年还有激情的，不论是业务还是心态都训练出来了。这个过程不知道被打击多少次了，被同事嘲笑多少次了，但是还是能坚持激情四射的，都是可以进入管理层的。

第二种，业务一直保持中上游，稳定，从来不参与公司里边的勾心斗角，平时话不多的人。

这种人算是公司基石，可能在同事的眼中，不显山不露水，都是跟空气一样。但是在管理层眼中，这些都是好员工，稳定的保障。

其实随便去哪家公司，历史悠久的公司，能干十年的，都是这样的人群。不上不下，不好不坏，但是持续稳定。这种人 如果公司不是大变革，基本不会清理掉，工资也是一点点给提升，但是不会一下提升很多。

这些人看起来是内向，其实是职场的一个生存手段，对公司来讲稳定，对个人来讲更是稳定。

在管理层角度看，没有功劳也有苦劳，很多时候会给一些小特权。

比如，很多人想请假，领导都是唧唧歪歪，但是，这种人请假，领导都会二话不讲就给批。

在国企央企这样的人不少，默默无闻做了一辈子，说不上好，也说不上坏。但是就是奉献了几十年，要权利没有，要职位也没有，但是，这种人往往跟领导提出来一个要求，只要不太过分都会满足。

比如安排自己儿子或是女儿到公司里上班，领导都是会考虑的。

我原来在军企的时候，当时都是要校招，不搞社招的。有一次一个老员工，就找到我，讲，我家儿子毕业两年了，一直没有一个稳定工作，。我给咱们公司做了三十年，从来没跟组织提出来过要求，这次我想把我儿子安排进来，领导，您考虑一下。

我就把这位老员工的要求，在公司党委会讲了出来。结果，公司高层都一致认为可以破例安排一个岗位。

第三种，属于不稳定型。有好处的时候激情四射，没有好处的时候，就各种油滑。

小账算的噼里啪啦，每天牢骚满腹，怨天尤人，搞拉帮结派这事乐此不彼。

这种人，在管理层眼中，就是不安定因素，都是想办法干掉的。

不过，往往这种人都是自己坐不住的，时刻瞄着各种好处，其他公司有好的待遇，就准备跳槽了。

管理层略微用点手段，让这些人受到不公平待遇的，就自己滚蛋了。跟公司闹腾一下，甚至是死磕一下，拿到一些好处就离开了。

这种人很难混足五年，很多都混不到两年。死磕这个词用在这些人身上，那就是较劲了。