如何处理职场那些事？
1、我在一家食品物流企业上班，前两周我考上政府单位，我向领导辞职，领导不批怎么办？
去领导那边做做工作吧，毕竟你考上的是政府单位，山水有相逢，做人留一线，日后好相见。
2、单位有钱财失窃和业绩造假的事发生，我让单位隐瞒离异的孤僻的同事背黑锅，这样好吗？
让别人来背黑锅，不管是什么样的人都是不合适的，是就是，不是就不是，而你还自以为得意，更是不可取。
3、在职场上，态度和能力哪个更重要？
在职场上态度与能力都很重要。但是态度更重要。因为没有态度，能力也不会发挥出来，有时能力强反而对企业伤害更大。所以态度决定一切。
4、亲戚开的公司说我可以去他那里上班，可一直不安排？我不想等了怎么办？
可以试着问一下，看看是人家不方便还是不好安排，或者要进行人员调整，你就会明白了。一般情况下都是不好安排，另找出路吧。
5、假如你作为科室副科长,科长让你负责一项工作,但你与科长的想法做法都不一样,你该如何处理？
首先要摆正自己的位置，你只是副科长。如果你认为有道理，你应该把你想法跟科长沟通，由他来定，如果科长听到你想法，还坚持要那样做，那你只能保留自己的意见。按科长的意思去做或者是更高一级反映。
6、无法接受活着大部分时间就是上班的事实该怎么办？
你只有接受，你别无选择。如果你有经济实力，那你当然可以辞职。但大部分人都没办法做到财务自由，只有接受这个现实。人活着就是折腾。
领导喜欢听话的。
分为三个方面:待遇留人，感情留人，事业留人。
9、对于不停对你增加工作要求的创业公司，应该选择留下还是离职？
先选择留下:再观察观察。
10、领导让员工写检讨合法吗
有错就要认，知道认错就要检讨，这是很正常的。既然企业不能随便罚款，但是不等于不能处罚。
11、请假如果领导不批怎么办？
那跟领导说明这个请假的必要性。工作可以移交给别人，不会影响工作，在这情况下，领导一般都会批的。
12、如何处理员工的抱怨
态度很重要。先要认真倾听员工的抱怨，设身处地的为员工想一想。尽可能为他们解决问题。
13、 下班后领导提要求能不能拒绝?
下班后领导提要求，要看这是什么样的要求，具体问题具体分析，如果是合理的工作的安排，那就不能拒绝。
14、工作中，带新人最头疼的是什么？
最怕自以为是，把其它厂的不良习惯带进来，有问题不说或者也不做，工作过程不汇报，做完了不汇报，还要领导过问才说。
15、我去外地鞋厂招聘学徒工，这是一个偏僻的郊区，学到一些技能对以后工作没有帮助，跟打杂一样。我该怎么办？
如果确实是学不到什么技能，没有发展前途，那还是回来吧。在离家近的地方找一个学技能的工作，比如汽车修理之类的工作，那还是有前途的，而且也能照顾到家里。