新年高管离职潮，荣盛发展副总裁张志勇辞职
1月4日，荣盛发展用一纸通告开启了2021年工作日的第一天。
副总裁张志勇手写辞呈，告别了荣盛发展。
公告显示，张志勇离职后不在担任荣盛的任何职务，此去，是彻底告别。
资料显示，张志勇1970年出身，如今正值50岁。
中央党校函授学院毕业，历任荣盛南区投资副总裁、荣盛康旅执行总裁，再到最后的集团副总裁。
但是，这么多年，张志勇也并未持有公司的任何股份，这也是在公告上就写明的。
所以地产君猜测，这也是张总离开得果断的一部分原因。
据荣盛的内部员工同地产君所说：
张总平时十分低调，做事还是比较沉稳。
而张志勇已是知命之年，离开荣盛后，他的去向并未透露。
但毕竟在水大鱼多的行业，这么多经验的累积，在别家地产公司呆到退休还是没问题的。
图：张志勇
去年一年，荣盛共有两次对外公告高管变动，分别是2020年3月2日，提升林洪波、景中华为公司副总裁；
8月13日，提升王守波为公司副总裁。
为何屡次都是副总裁位置的变动？
有意思的是，荣盛的副总裁之位很是“热闹”。
据统计，现如今，荣盛的在职，挂名副总裁的共有8位。
而且这人数还不算上这两天即将新上任的各位副总裁，所以这变动的比率自然就高了。
有人向地产君披露：也就在张志勇辞职的前后脚，荣盛新授予了一批集团副总裁职位，享受副总裁级别福利待遇，而且都是由集团下面的分公司的人员担任。
分别是浙江公司总经理高文春、江苏公司总经理刘鑫，康旅公司总经理吴秋云、产城公司总经理尚中卫。
从这点来看，张志勇的离开对于集团内部来说并非是猝不及防，事先已定后续人选。
副总裁之位已然成了荣盛提升团队凝聚力的“香饽饽”。
需要再次强调的是，上面提到的荣盛即将上任的各位新副总裁，来自不同区域，不同领域。
这也很能表明，荣盛需要集合区域、行业、人才的力量来巩固和增强集团实力。
从去年频频“走出”环渤海就能看出，荣盛去年在长三角多番布局。
比如2020年上半年，荣盛仅在南京就完成了集团超20%的营收。
2020年4月份又重回成都拿地，5月眉山拿地，完成了成德眉一体化区域的布局。
可以看到，荣盛对于现实环境的把握以及商业价值的嗅觉还是比较理智和灵敏的。
未来可以预见，“环京一哥”大步走出河北的路还是可看的。
反观荣盛发展去年一整年的业绩，2020年销售额1358亿元，同比增长20.06%，比起全年目标1210亿元，算是超额完成。
不过，值得注意的是，营收增长的同时，盈收未免有些差强人意。
2017年至2020年三季度末，荣盛的净利率分别为15.71%、14.68%、13.52%和9.93%。收入增长，利润却逐年下滑。
而且，荣盛还是面临着短期内的债务压力，踩实两条红线，现金不能完全抵挡短期偿债能力。
现在的行情，手握现金流才是王道。
能否把这条下降的线给扶上是荣盛当下需要思考的问题之一。
而这新上任的几位副总裁又能为荣盛带来什么新成果不得而知，还需在看。