《令人心动的offer2》斯坦福学霸人设翻车:一副好牌怎么打才不稀烂

    最近,《令人心动的offer》第二季上线了,看了面试篇,同事大喊“这节目直接改叫让人自卑的offer吧”
    趁着周末,小逻辑看了最新的一期,看到实习生王骁的表现,特别想和大家聊聊这个“凡尔赛学霸”。
    王骁毕业于美国斯坦福,法学硕士学位,在本科期间就通过了国家司法考试和英语八级。曾获北京市优秀毕业生,并保送北师大读研。
    曾拿过全国海洋法英文邀请赛最佳辩手,研三的时候,同时拿到牛津大学和斯坦福大学的法学院offer。
    这简历,妥妥的“别人家学霸”!
    本以为,面试通过后的王骁,会以“最秀男一号”的姿态,实力碾压众人。
    但是,节目播出的每一期,他都有让人皱眉的新槽点。
    最新一期节目发布的任务是:实习生两两合作,就某个案件与外所律师进行谈判。
    谈判前,两人向带教律师郭律进行简单的讨论会议,说好一人负责法律阐述一人负责事实阐述,但王骁却两次打断搭档的阐述,自顾自的进行补充。
    节目是八进二淘汰制,每个人都想多展现自己的闪光点,这是可以理解的。
    但是以抢话的方式获得更多的发言机会,既不礼貌也不高级,太急于表现自己。
    正式谈判时,王骁一直摆出一副高高在上的姿态。在对方律师发言时,他一直在摇头并表示“我同意您讲话的权利,但我不同意您讲话的内容”
    而另一位律师发言与其意见不同,他直接表示“可能我和对方律师上的不是同一个法学院,反正我法学院的老师都这样讲”

    ▲ 把对方陆律气成“呵”律

    王骁在这期的表现,总结来说就是:本职工作准备不充分,和搭档毫无搭配技巧和谈判默契,多次打断抢话,谈判期间没有职场礼仪等。
    现在的王骁对比最开始面试的表现,真的是高开低走了。

    ▲ 王骁面试复盘

     01 
    面试vs入职
    如何降低期待值落差
    在看面试篇的时候,相信大家都对王骁印象很深刻,优秀的简历,大方的谈吐,一场面试下来,让面试官非常满意,也让观众们羡慕这样的经历和人生。
    在面试时,他自信大方,对于英语沟通的突击考察他对答如流。他将国际法比作航空母舰,表明了自己对国际法的憧憬、热爱,以及对自己未来事业的雄心壮志。
    这样的求职者,试问哪个HR不想要!
    然而入职后的几次工作表现,都算不上很优秀。如果是面试录用他的HR和用人部门,是否会怀疑当初自己的判断力。
    这种面试时非常满意和入职后表现落差简称期待值落差,还是很常见。为了心仪的offer,每个求职者都会尽可能的美化包装自己的简历、经历,在面试前都会花较长的时间去准备面试,以及看各种面试攻略。
    这就导致很多人在面试环节表现得很优秀,好像无所不能,和岗位的匹配度完全吻合。但入职一段时间就会被发现,这人身上太多“bug”。
    如何降低期待值落差,很多大公司在面试环节设置多个关卡,实行多轮面试制。而小公司因为成本关系,则另辟蹊径采用一些不那么大众化、程序化的面试方式。
    比如某些大厂的面试,最少有四轮。
    第一轮是HR部门基础面试,判断你的简历和能力基本符合候选人资格。
    第二轮为你投递岗位的直属部门的领导来面试,考察你的能力或技术与简历上所描述的是否相符,与所招聘岗位所需要的技能是否相匹配。
    第三轮是该部门的分管领导面试;第四轮又回到HR部门。
    还有一些公司很流行用行为面试法考察面试者,在你不知道的情况下,对你的考察其实已经开始了。
    比如说你在电梯里遇到的求助的老爷爷、在公司走廊遇到的保洁大婶,都有可能是你的未来的领导,或者老板。还有我们所熟知的在电梯口、办公室门口放垃圾纸团或设置障碍物,都是考察的方式。
    某网友去一家日企小公司面试高管职位,在大厅等候时他看到了一个有些脏的纸团。从小爱卫生的他感觉很不和谐,就顺手捡了起来,可大厅里没有垃圾筒,只好放在衣兜里。
    面试后,面试官冷冷的看着他说:“请问你对我公司有什么直接的建议,请用一句话说明”。
    他当时就一片空白,“这个····,就一条:大厅里有个垃圾筒就好了”。
    面试官:“用什么证明你的建议是正确的?”,小王想起了刚才的小纸团,他从衣兜里拿了出来,这就是证明。
    面试官说:“请打开纸团”。
    小纸团变成小纸条,里面写着:恭喜你被我公司录用。

    因此,HR要尽可能多掌握几项面试方法和测试方式,相对准确的把候选人各个维度上的潜在层面挖掘出来,为公司招聘到真正对公司有用的人才,合适岗位的人才。
     02 
    除了“向上社交”
    “平级与向下社交”一样不能忽视
    节目中,王骁和刘煜成在内部讨论会议后,郭律提出可以一起点外卖吃午餐,王骁没有大大方方问郭律有什么忌口,而是自己悄悄去问行政,郭律有什么喜欢的餐厅。外卖拿到后,又很乖巧的问“不知道合不合您胃口”。
    吃饭时,王骁主动开启了关于北京的话题,和郭律聊了很多。据了解,郭律是北京人,工作室也常驻北京,这番交谈,有点故意向上社交的味道了。
    向上社交本没有错,正常的向上社交也需要开展,但不能只顾向上社交。
    这期节目中,王骁并没有过多的关注平级的搭档刘煜成,而刘煜成自己也没有主动的参与进王骁与郭律的话题。
    在职场上,仅仅做向上社交是不足以支撑自己的职场发展的,还会被同事称为是上司的“癞皮狗”。
    平级社交也很重要,你的大部分工作业务,都是需要平级的同事一同协助支撑,长期不做平级社交,同事遇到好的项目也很难想起你,你自己做项目也很容易陷入单打独斗的困境。
    这档节目的第一季,几位实习生的平级社交就很值得学习。
    向上社交和平级社交并行是对于基层的员工而言,那么中层、高层的员工则多了一项社交:向下社交。
    郭律主动提出和两位下属吃午餐,就是向下社交的一种行为。
    作为领导者,不能只是坐在办公室里等报告、等结果自己送上门,多接近一线员工,才能了解下属的成长进度,才能掌握项目的完成进度。多关注下属员工的动态、工作、让下属信任你也是作为领导的一项职责。
    无论是向上社交、平级社交还是向下社交,都记得态度要谦逊,如果总是一副高高在上的姿态,打心底认为别人的学历、见识没有自己牛,那么哪种社交,都注定失败。
     03 
    职场要讲理
    但更要讲礼
    在谈判桌上,王骁和刘煜成两位实习生在这一点上都没有做好,在主场谈判就太把自己当成东道主,语言和姿态上都对对方律师非常不礼貌。
    在职场中,有才华并不就是王道,做一个有职业素养与礼仪的人同样很重要。
    以下小建议供参考:
    1)参加会议或重要谈话时,提前准备材料,了解会议内容和谈话概要。手机要静音或关机,细心聆听他人的发言,即使是对立双方,也要给予一定的尊重。
    2)与人交谈时,先让对方将自己的意见发表完毕,不要贸然打断他人的发言,要反驳也是等别人讲完了,再表达自己的观点和看法。
    3)礼貌用语用起来。“您好”“谢谢”“辛苦了”“麻烦您”……
    4)收起不礼貌用词。比如“你听懂了吗”“你明白了没”,不妨换成“我说清楚了吗”……
    5)做好表情管理。和别人交谈时,不要表现出不屑的、不耐烦的表情。
    6)有人午休的办公室,动作尽可能轻一点;进入他人的办公室前一定要敲门示意;使用会议室等共同办公区域记得提前申请。
    7)尊重比你级别和辈份高的人。
    8)任何时候都需要换位思考,不能一味的要求对方按照你的意愿来。
    写在最后
    王骁如果有些习惯不纠正的话,对团队对自己的发展而言,都埋下不好的伏笔。这次模拟谈判谈崩就是一个很好的验证。
    我相信王骁确实是个很有学识的学霸,也佩服他对国际法的见解与热爱。但我更期待这个年轻小伙子,在之后的实习中,快速成长起来,能更有礼、更谦逊、更成熟。
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