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日常工作中，我们似乎会碰到无穷无尽的问题，那么，应该以怎样的态度和做法来应对难题？本文给出了答案。
01
工厂铁律
1. 公司的问题，是你改善的机会。
2. 客户的问题，是你提供服务的机会。
3. 职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
4. 只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！
5. 如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？
2. 如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。5. 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。2. 在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。3. 我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。4. 工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。5. 我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。6. 企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。1. 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。2. 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。3. 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。4. 心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。5. 创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。6. 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。1. 你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。2. 复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。3. 美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的。4. 你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法。2. 优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。1. 对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大。2. 任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息。3. 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性。4. 凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉。5. 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。6. 如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长。7. 如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任。因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。2. 没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。3. 我们无论从事哪一行，都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产，证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多，当然，谁的薪水也就高。4. 比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉。期待您的关注！
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