应对职场恩怨，何为上策？—“秦汉史与项目管理”之八十一

应对职场恩怨，何为上策？

先前谈到李广自刎而死，李广的儿子李敢一直耿耿于怀。后来李敢的叔叔李蔡因为盗景帝的园田而被捕下狱，畏罪自杀。李敢因为父亲和叔叔并皆死去，愈加悲愤，找大将军卫青理论，而且出拳将卫青打伤。

卫青丝毫不介意，而且也没有向任何人提到此事。卫青的外甥霍去病听说此事后，对李敢怀恨在心，一次趁打猎的时机，一箭射中李敢要害，使其当场毙命。一年后，霍去病也因突发怪病而死。我们探讨一下，职场上难免有恩怨纠葛，应如何处理？

卫青是难得的厚重君子，是我们学习的榜样：与人为善、以德报怨。其实做到卫青这样真得不容易，很容易落入霍去病这样的率性报复，带来的结局大家也都看到了，确实引以为戒。个人心得总结下来有三点：

第一、坚持对事不对人。职场中都是一起做事的，千万不要因为事情的原因而扯到对人的不满；

第二、多主动、真诚地沟通。如果有什么问题，多半是一些小误会造成的，而不是什么大矛盾，所以主动找对方真诚地沟通通常会得到比较好的结果；

第三、多注意沟通方式，观察对方的情绪变化。每个人的敏感度是不一样的，某人觉得不是个事儿，而在有的人看来可能是个不小的问题。所以，沟通方式挺重要的，而其中还是要对对方的情绪变化有一定的敏感度，及时调整自己的方式方法。

请思考：有人说，职场恩怨要以心交心，方得始终，因此和善交心很重要；也有人说，人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人。职场上不是讲道德的地方，需要讲规则和实力。你更赞成哪种观点？