部门领导复工就被裁：年轻人，别等到35岁才有危机感
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疫情后的第三周， 全国陆续开始大规模的复工了。
然而有些人，却再也不用回去上班了。
这件事发生在一位朋友的公司，36岁的部门领导被裁了。
由于疫情来临，公司运转困难，他也意识到了危机，甚至此前曾主动提出过降薪的方案，但依然没有逃脱被裁员的命运。
这还是一家中型互联网公司，在前几年也是福利待遇让人羡慕的那种。
最近两年经济下滑，2019年上半年公司取消了餐补和过节费。
本以为2020年随着业务板块的扩张，形势有望好转，但这场突如其来的疫情打破了所有的期望，公司资金不足，开始用降薪裁员的方式来缩减成本。
第一批被裁掉的人，就是35岁以上的老员工。
最开始，只是裁掉基础岗位，后来轮到了中层管理人员。
互联网公司有一个不成文的“35岁定律”，超过了35岁还没有晋升到管理层，就面临着随时被公司淘汰的危机。
其实从去年开始，华为、网易、京东等互联网巨头公司，就已经开始大规模的裁员。
华为：放弃平庸员工；
腾讯：结构性优化；
百度：鼓励狼性，淘汰小资；
蔚来：局部优化，提高运营效率；
科大讯飞：提前吃饭的员工，需要被优化；
京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工；
当然，还有马云的：未来每年将会向社会输出1000名，在阿里工作10年以上的人才。
说的一个比一个委婉，但中心思想都是一样的：
淘汰掉35岁以上的员工，已经成了互联网公司降本增效、优化企业结构的重要手段。
华为老总任正非曾说过，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
现在的社会，已经不是按部就班工作，就能安稳度日的时代了。
你原本以为不去努力争抢第一，按部就班工作，即使不能升职加薪也至少能保住饭碗。
但现实是，人人都在努力，原地踏步就会变成倒数第一，安于现状终会成为在温水中死掉的青蛙。
35岁以上的老员工，体力和精力都比不过二十几岁的年轻人，而十几年停滞不变的工作方法和思维模式，又限制了他们的自我发展，有些老员工的工作能力甚至比不上工作三四年的职场新人。
年龄让他们渐渐失去了被培养的价值，而高额的工资，又让他们失去了性价比。
部分35岁以上的老员工，觉得自己有十几年的工作资历，不听领导指挥，善于偷懒耍滑。
更有甚者，喜欢在新员工面前八卦领导私密，在背后搞小团体。这种不爱干活还喜欢在公司传播负能量的老油条最让领导头疼，恨不得早日把他们剔除公司。
近几年世界经济下行，疫情来袭更是雪上加霜，为了公司的更好发展，那些缺乏性价比的35岁老员工，就成了企业优化调整的牺牲品。
虽然年轻人大多在这场裁员潮中幸运地活了下来，但也要开始反思：到了35岁的时候，自己能否避免被淘汰的命运？
存在即合理，过去的因造成了现在的果。
中年危机，不过是因为在该拼搏的年纪选择了安逸，曾经的安于现状、得过且过和不思进取，都是这场危机的导火索。
作为一个普通人，该如何提前做好准备，避免以后的危机呢？
我认为至少应该从学会理财、转变消费观念、提高职业竞争力三个方面出发。
1）学会理财
有人说，工资只要停发三个月，很多在大城市打拼的年轻人，就支撑不下去了。
据我所知，有很多年轻人在裁员降薪之后，已经开始依靠父母接济了。
现在的岁月静好，是因为还有父母在为你负重前行，但是父母总会有老的一天，甚至也会有需要你接济的一天。
这此疫情让我们意识到，每个人都应该有一定的风险应急储蓄，一个独立的成年人，应该至少具备能够支撑自己三个月和应对一场大病的存款。
作为普通的年轻人，如果不具备成熟的理财知识，就减少高风险性投资，保稳不求赚。
从现在开始，每个月的应有固定的一部分收入存入理财，以备不时之需。
此外，理财投资时应保持良好的活期和定期配比。
定期理财可以在一定程度上抑制消费，并能获取较高的收益，但只能在约定期限取出。
活期理财虽然收益较低，但资金流动性高，可以让我们在急需用钱时快速的取出资金。
2）转变消费观念
第一，减少不必要的奢侈品消费。
现在很多年轻人都追求精致生活，不算高的收入都花在了网红店打卡和购买名牌包包上。
其实真正的高收入群体，不那么在意自己的穿着，反而是一些刚毕业没多久的小白领，迫切的想用名牌来证明自己。
衣物只要大方得体、舒适实用即可，决定一个人价值的不是她的外表而是她的能力和谈吐。
第二，降低资产负债率，优化资产结构。
前几年房产市场火热，很多人贷款购买了大平米学区房。收入稳定时一切安好，但当疫情来袭，薪酬降低，一家人的生活就变得紧巴巴。
房产作为高价值的固定资产在市场上很难变现，如果还贷周期长、房贷过高，将会极大的降低我们的生活水平和抗风险能力。
一旦出现房产泡沫，我们这些年的辛苦付出也就打了水漂。
优化资产结构，购买刚需房产也要考虑自身的还款能力。
现在的经济形势下，难以保障稳定的收入，一旦资金链断裂，生活水平将跌落谷底。
3）提高职业竞争力
首先，要学会运用SWOT分析法，分析自身的优势和劣势、面临的机遇和挑战。发展优势会让你形成不可替代的核心竞争力，补齐短板则会让你免遭淘汰；抓住机遇和应对挑战则是决定你能否在职场上晋升的关键。
其次，在发展自己核心竞争力的同时，培养一个副业。这次疫情的出现让我们意识到，如果只有一份收入，当意外来临时，生活将难以维系。
但如果我们有一份副业，至少还可以维持基本生活。
危机之下也有机遇，远程办公和网络兼职给了我们新的机会，做一个多技能的斜杠青年才能在危机之下保全自己。
生于忧患死于安乐。
职场人，别等到35岁才有危机感。
你的同事和领导，就是你职业生涯的一面镜子。
虽然你幸运地躲过了这次危机，但是不要高兴的太早，如果不做出改变，继续选择安逸，那些35岁就被无情淘汰的老员工，可能就是未来的你。
因为他们也曾年轻过，他们在十年前就像现在安稳坐在办公室的你，可是安于现状，一成不变却让他们最终成了职场的失败者。
你要感谢那些被裁掉的老员工，是他们为现在的你敲响了警钟，提醒你尽早觉悟，提前避开他们踩过的雷区，吸取他们失败的教训。
居安思危，戒奢以俭。
从现在开始，随时保有危机意识，努力的提高自身价值，提前做好风险防控，才能在未来的风云变幻中站稳脚跟。
改变，从现在开始。
文 | 毒哥&明月之秋