能力很强为何当不了领导?是没有送礼吗?不,多半是犯了升迁忌讳

原因:

走进社会,你就会发现之前还有很多要学的东西,到那时就会发现比自己优秀的人比比皆是,也并不是光凭借自己的一腔努力就可以获得领导的青睐。在职场上,想要站稳自己的脚跟,那就需要从多方面进行思考,这也就是我们所说的情商问题,只有学会为人处事,才能让自己的职场之路走得更坦荡一些。

大家也知道,我们每个人都有自己的优缺点,也都有自己所擅长的内容,有的人拥有超强的工作能力,可却迟迟得不到升职,这也让人们很是疑惑,为何自己拥有实力却从始至终都是一个普普通通的小职员,而那些能力不是特别出众的,却能够升职加薪,获得领导的青睐?

不得不说,现实真的很残酷,这种情况任谁经历心里都会不免有些难受,我们也经常会抱怨领导或者老板的不公,导致心情久久不能释怀。其实发生这样的情况,主要有以下几点原因,这才造成了自己怀才不遇,得不到重视,如果自己不从细节出发,那么就算再努力也是白费。能力强不如听话

能力强确实有一定的竞争优势,也是公司不可或缺的人才,不过这类型的员工相对来说都有自己的想法,面对事情总是看不起领导,觉得他们就是门外汉,什么也不懂,甚至还会与老板对着干。试想一下,如果你是老板的话,你会给自己留这样一个毒瘤吗?可能他的能力是很强,但通常情况下,老板一般都不会提拔他们的,毕竟让他们掌握了一定的能力,很大的风险。

如果这类人群当上领导之后,对老板来说是一个很大的威胁,一旦服从任何人的管理,那么整个公司或许都会成为他的囊中之物。也正因此,有不少领导都不会选择那些自己控制不了的人,这样只会让自己的管理变得更加困难。所以,能力强往往不如那些会听话的人,只要能够贯彻执行领导的意图,才是领导喜欢的员工,这也是为什么你能力强却得不到提拔的原因之一。有能力并不一定有领导力

在大家的普遍影响里,形容一个人能力强就是指他对某个专业领域所掌握的深浅,但你有能力这并不代表着你一定拥有领导力。就比如你文案写得再好,并不代表你有全案策划的能力,因为你所展现的天赋,只能说明你对文字的驾驭能力及组织能力比较强,但并不一定能够对商业价值以及营销思维有一个充分的了解。

要当上领导人,那就必须要有长远的目光统筹能力,而不是站在一个点上进行思考,如果因为自己的能力强而限制了思维,那就只能属于专业技术层面的人才。所谓的领导力,必须要从你的工作思维、性格特质、品行素养等综合来进行考虑,只要拥有相对应的素质品行,才有资格成为团队的灵魂人物。没有眼力见,太过较真

如果你听不懂老板的话外之意,那你想要升职加薪,那可谓是难上加难,向来能够获得老板青睐的,都是能够洞察老板心思的人,他们能够恰到好处地为老板解决烦恼,这样的人即使能力没有那么突出,也会得到老板的提拔和重用。职场远比我们想象的要更为复杂,所以我们不能像在学生时代那样不喑世事,千万不要越级做一些不是自己职责范围的事情,尤其是涉及领导的事。

如果自己还不是领导,就对自己身边同事工作指手画脚,那么长时间下来,势必会影响两个人之间的关系,甚至还会让自己失去人心。即使自己对工作要求严格,但也不能这么较真,若真因此无法获得大家的支持,那想要升职加薪将会变得更难。正所谓在其位谋其事,不在其位,谋其政的话,势必会冒犯到领导,让他产生危机意识,从而影响到自己本该大好的前途。能力本身就是一把双刃剑

一个人是不是有能力,从他做事中是可以看出来的,如果实力强大势必会成为你混迹职场的资本,也会成为你升迁路上的拦路虎。大家也知道,领导和员工所做的事情是不一样的,员工需要通过具体做某件事来体现自己的价值,而领导则不需要,如果将一些优秀的人才提拔为领导,那无疑是一种人才流失。

对于老板来说,招聘员工的目的就是为了能够给公司创造更大的价值,如果一个人在一个岗位上表现的能力很强,那么他的职业生涯可能也就停留在这一阶段,很难能够获得提拔。因为你已经做到了无可替代,如果将你升职为领导,换其他人来代替你的岗位,势必没有你干得好,所以这也是你无法获得提升的一个重大原因。

相信大家也很清楚,能力强的人掌握了权力,那这样的人能够甘愿屈居人下吗?如果换成是你,你是不是也会想着自己另立门户?所以能力越强的人,领导也就越忌惮,他可以给你开出很高的工资,但并不会让你掌握权力,威胁到他的地位。这也是为什么,我们经常能够看到有些从大公司里走出来的员工,选择自己创业最后却以失败告终,最核心的原因就是因为他们并不懂得其中的门道。

或许他们有足够的能力将事情做得更好,但他们并不懂得如何管理团队,所以失败也是必然。虽然很残酷,但我们不得不承认这就是人性,这就是现实,希望大家都能够应付职场上的利利害害,从而闯出一条属于自己的康庄大道。

媒体来源:侃球精选

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