别再写辞职申请了，辞职不需要申请

许久不联系的一个前同事跟我联系，说想辞职了，打算下周就提交辞职申请，但是又担心现在年底，没有合适的人交接工作，怕经理不批准。我直接告诉她，不用写申请啊，辞职是不需要申请的，你就提交辞职信就行了。

她问我又什么区别吗？我说当然有区别拉，你写了辞职申请，就变成了你在征求公司的意见，希望他们批准你离职，当我说到这，前同事就回复说：没毛病啊。我接着说，但是辞职是不需要申请的，只需要通知公司你要辞职了，写辞职信就是一种通知公司的方式，仅代表我的辞职信是通知公司，我要辞职了，30天后我就会离开，你们知道了就赶紧安排工作交接吧，也不需要你们批准，因为你们也没有批准或不批准的权力。

我说得很肯定，随后就给前同事转发了关于劳动合同法的相关法条。

在《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动合同法里并没有规定，劳动者提前通知解除劳动合同，需要得到用人单位的批准后，从可以解除劳动合同。所以，不需要申请，只需要通知。

前同事有点小疑问的说：真的吗？我有点气短，说当然是真的啦，这可是法律规定的，又不是我瞎编胡造，你可以自己去搜索一下法律内容。这时候她才好像得到了肯定，乐呵呵的说那就好，我还怕到时候不好沟通呢，那我现在写辞职信去，下周就交给人事部的同事，开始着手整理我负责的工作内容，准备做好交接的工作。

这里想说明的一个小小的知识点，就是很多人都不知道，辞职是不需要申请的，于是在想辞职之后，给公司写了辞职申请，就开始漫长的等待，如果公司不明确批复，就一直上班一直烦躁，甚至有的人从提出辞职开始，连续等待了将近3个月，都没有办理离职手续，公司在紧缺人手的情况下，也以暂未得到经理批准的说辞，让不了解法律知识的员工，继续工作。才会出现了很多交流平台上，提问关于申请辞职后，公司不批准，怎么办的问题。

现在是信息时代，很多不了解的问题和知识，都可以通过网络搜索，或是书籍检索得到相关的内容，解决问题的方式和渠道变得丰富和多样性，也让难题变得更加简单。

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