有句话叫“把你卖了，还傻傻替人数钱”，意思是，一些人伪装是为你好，实际是挖坑给你踩，你却还傻傻不知道。

这种情况，在职场上并不少见，特别是一些比较大的企业里面，领导经常使用这种招数。

身为职场人，一定要明白职场中上下级的区别，官大一级压死人的真理。你的领导有什么权力，你一定要有一个认知。领导可以决定你的升迁、可以决定你的薪资、可以决定你的奖励和处罚。

不过聪明的领导一般手段都比较高明，从来不会明面上对员工说一些难听的话，也不会处罚员工，对于这种领导，很多人都会心生敬佩，领导在员工面前的权威也会提高很多。

但是身在职场，你也要知道，没有一个领导是善茬，他们能够坐上高位，有着你们所不知道的手段。

而职场中，领导收拾人阴招，毫无痕迹，你还得感恩戴德！不得不防。

默不作声让你做主

我所工作的部门有一名同事，在汇报工作时，跳过了我们的直接领导，向公司副总直接汇报了工作近况。这件事情被全公司的人都知道了，本以为他会遭到领导责怪，但没想到，领导非但没有责怪，反而对他工作还很认可和肯定，并且给了他另外一些任务。

可是，当他接过领导安排的工作后，却没能够好好完成，被甲方投诉了，最后公司直接对那名同事进行了调查，发现那名同事在工作中没有把实际的工作情况向领导汇报，违背了公司的规章制度，最后他被开除了。

越级汇报工作在职场中是非常忌讳的，就算领导说不用你随时汇报工作，按照自己的想法去做事，一定不要认为领导在重用你，而是他收拾人的阴招，让你防不胜防。

委以重任让你出错

有些领导没有太大的包容心，喜欢打压工作能力强的下属，因为他怕下属能力太强总有一天会取代自己的位置。

就像之前我的领导一样，他就是一个心胸狭隘的人，之前部门有一个刚进来的新人非常受副总的器重，特意交代了他要重点培养。

因为副总的特别吩咐，领导心中压力山大，对新员工非常忌惮，所以在工作中，明面上给新员工分配了很多能够发挥他能力的工作，但事实上却已经超出了新员工的能力范围。

后来新员工在工作中频频失误，工作完成质量很低，最后没能转正，离开了公司。

在每一个部门都会有资历比较深的老员工，因为在公司时间长，所以新进人员都会和老员工套近乎，想要多了解公司相关的情况，打听些内幕消息。

我所在的部门就曾有过两名老员工，他在部门中的微信仅次于领导，大家都对他很信服。渐渐的领导感觉到他们两个威胁到了自己的地位，所以就想出来了一个办法。

他将两个老员工安排在同一个项目中，并且让他们自由地分配工作，并且还提出了奖惩，完成度突出的人就能得到升职机会。

因为资历都差不多，所以在做这个项目中谁也不让谁，谁也不多做一分。每次一遇到问题，两个人就争得脸红脖子粗，暗地里都跟领导打小报告。

最后任务是完成了，但是领导因为他们在这次合作中表现不好为由，给其中一个人发了奖金另一个人则受到了处罚，最后气得直接离职了。

之后剩下的一名老员工也没落得什么好处。因为平常在工作中仗着自己资历老，树立了不少敌人。领导就将他和另外两个同事一起合作完成项目。

可是这两名同事和老员工之间有矛盾，在项目合作时，矛盾就被激化了。最后不仅项目没做好，还闹到了副总那里。

最后领导来假意在中间调和，最后当然是越调和，矛盾就越大了，最后老员工也被逼得辞职了。

很多时候，在职场中，领导给你安排帮助你完成工作的人，并不是真心想要帮助你，而是在给你挖坑。

在职场和社交生活中，我们不仅仅需要眼界，去分辨出对自己有帮助的，或者值得学习的人，另外还需要口才、眼界以及格局谋略。

学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。

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