老师傅工作10年，奖金却比徒弟少5000元，离职后，老板：我错了

近年来，有不少老员工，在进入企业工作之后，都不希望自己被特殊对待，毕竟已经工作了很长的时间，大家渴望获得高薪，渴望在年底获得非常多的奖金，但是一些老板过河拆桥，忘恩负义，让老员工教给徒弟，便把老员工辞退，让新员工代替这些老员工的位置，那么老员工自然就会特别寒心。

老张在一家工厂已经工作了10年的时间，可是在年底的时候，他却发现自己的奖金竟然比徒弟还少5000元，对此他也是在找老板无果之后，愤怒地选择辞职，不过在辞职后工厂的设备出现重大故障，徒弟并没有办法更快地解决问题，所以耽误了不少订单的生产，老板这才只做准备请回老张，但是老张已经找到了新的工厂工作，无论老板开出多少高薪，老张都不愿再去回到原来工厂了。

不少网友看到这个案例也是非常解气，因为大家在公司里工作往往会发现一些公司老板总是在欺负老员工，所以大家一定要学会维护自己的切身利益。

笔者认为：

第一、大家在公司里工作往往因为性格过于内向，太老实被领导所欺负，一旦公司老板在发奖金或者发薪资的时候损害了自身的劳动利益，那么大家都一定要学会通过法律的方式来维权，选择辞职或者是向有关部门申诉，你会发现老板也会后悔，毕竟你在公司里已经遭遇了不公平的待遇，那么员工的劳动利益被损害，老板还知错不改，作为员工就应该让老板尝到一些教训。

二、近年来很多老员工在公司里都遭受过类似的对待，大家往往会令老板限于工资纠纷当中很多老板都认为老员工年龄越来越大，那么就应该考虑公司老板的感受，选择辞职公司需要新鲜的血液，但是老员工却觉得辛苦，工作那么多年，没有工作也有工作也有苦劳，如果奖金比新员工还要少，如果公司方面把他们劝退，这世上很多员工都无法忍受的，这其实也是包含了很多层次的因素，很多的员工在公司里并不愿意在顾及所谓的情分，他们会因为工资因为奖金跟老板发生矛盾。

在笔者看来，其实大家在公司里工作如果遭到不公平对待就一定要学会通过合法的方式来维护权益，本来工厂并没有出现一定困难，可是老板却满口谎话，那么大家就没有必要再去帮助老板度过难关了。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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