婴儿游泳馆招人渠道有哪些？这些高效又好用

过了春节，马上就到了各行各业招人的旺季了，对婴儿游泳馆来说也是如此，经历春节的人事动荡以及新店开业热潮，婴儿游泳馆如何招人就成了摆在店长面前的重要问题，招一位可靠、热情、能力强的人对服务行业来说十分重要，但是婴儿游泳馆招人渠道有哪些，哪些渠道更好招人呢？

员工是婴儿游泳馆的根本，员工的素质高才能为宝宝提供高质量的服务，赢得顾客的好评，才能让店铺更好运营，但是婴儿游泳馆招人分为两种：有经验和无经验，而招人渠道也有所不同，和常规网上招聘渠道有所不同，具体情况如下：

第一，本地生活的公众号招聘。全国各地的县级以上城市都有本地的吃喝玩乐生活号，提供本地的便民信息，婴儿游泳馆店长可以在这类生活号上投放招聘广告，一般招聘速度快、效果好、价格也不高。

第二，从自己的顾客群体里筛选。事实上不少宝妈在在产假期间都会考虑重新换工作，也有很多宝妈在生产后也选择作为全职主妇，但是在一年到两年的生活经历和职场缺失经历，有不少宝妈就会选择婴儿游泳师这类职业。

第三，本地的招聘中介或人才中心。不少二三线城市还存在的招聘中介以及大城市的人才中心，都是人才汇集的地方，而且通过这两种渠道找工作的应聘者素质会更高，相信“幸福是奋斗出来的”。

第四，58同城这类本地招聘平台。现在网络招聘平台很多，比如智联招聘、全程无忧、拉勾网、Boss直聘等，但是只有常规企业、互联网企业好招到人，普通门店还是要通过58同城这类招聘平台效果更好。

第五，和婴儿游泳培训机构合作。绝大部分的婴儿游泳培训机构都要考虑学员的就业问题，如果本地有培训机构，就和他们进行合作承诺就业机会，通过这个渠道招聘的员工业务能力强、专业能力扎实。

第六，常规的招人海报、同行挖掘等渠道。在门店内张贴招聘启事也是在顾客群体里挖掘，在店外的招聘海报是面向路人，而在理发店、美容美发店、母婴店、美妆店等则是挖掘同为服务行业的人才。

通过来说，婴儿游泳馆招人需要采用逆向思维，即思考高质量的服务类人才哪个渠道最多，然后到对应的渠道进行招聘，这样效果往往比盲目的“撒网式”招聘好得多，也满足招人首先要看人然后再看才的原则，要知道才能可以培养而人的素质难以提升。