一个领导是否得到人心，从他离职那天就知道了

人在单位，领导是流动的兵，干部才是铁打的营盘。

每个领导从“新官上任三把火”，到把自己当成单位的主人翁，再到离职，或长或短的任期内，总会留下点什么，被大家说道。

而判断一个领导是否真正赢得了人心，不是看平日里大家对他有多恭敬，而是看他离职时，众人的态度如何。

01

只有“自己人”相送的领导，人品和口碑都很差。

作为单位领导，其行程和日常安排都由办公室负责，就算是离职，需要清理办公室，也是办公室的工作人员，负责打理。

因为，领导的办公室，涉及到很多文件的归档，一些重要工作的交接，必须一一进行登记，做好标注，以便下一任领导就任时，能够快速地查找和承接。

而若是办公室人员连“规定动作”都不做了，领导也不再要求办公室人员来帮忙，只有几个他身边的“红人”，帮着去清理东西，把公家的归为公家，私人的归为私人，就带着很强烈的“灰溜溜”的色彩了。

若不是领导平日里目中无人，只信任“自己人”，断然不会落得“门前冷落车马稀”的境地。

不仅普通员工，就连管理层都没有一个人来相送，足以说明这个人的人品和口碑都差到了极点。这种漠不关心的态度，也正是他长期对他人蔑视的一种回报。这种无动于衷，其实也表达了另一种态度：幸灾乐祸。

不管这个领导是升职，还是调离，对于大家来说，都是一种解脱。只是，大家都还算隐忍克制，没有放鞭炮庆贺，就已经算是一种大度了。

02

人人都相送的领导，为人处世不仅有手腕更有真心。

人与人的相处，靠的是以心换心，以情换情。虽说大家在一起共事，有上下级之分，依照规章制度各行其是，但感情也正是在一次次携手并肩攻克种种难题的过程中，一点点厚重起来。

有的领导，对待工作十二分认真，要求也很是严格，对待过程和结果都讲求精益求精，下属们做事自然要格外用心。但由此带来的成就感和荣誉感，领导从来不会私吞，而是切实反馈給大家。

因此，大家从最初的“不情愿”、“不适应”到后来的主动和积极，努力在平凡的岗位上做出非凡的成绩，成为一种共识，每个人都从工作中收获了归属感和存在感，他们对于领导，不仅由衷敬佩，还会打心眼里充满感激。

毕竟，很多人浑浑噩噩很多年，在混日子的过程中，渐渐丧失了斗志，看起来很是清闲，内心却因为没有什么可圈可点的成绩而无比慌乱。

其实，每个人都希望能够得到应有的尊重。而这份尊重的获得，最有力的证明就是工作实绩。一个真心为下属成长发展的领导，会关心关注到每一个人，哪怕只是一个保洁员，也会给予他们工作上的认可与肯定。

而除此之外，他由内而外所散发的对于他人的关心，也不是装装样子，而是竭尽全力，去改善和落实一些具体问题，让大家感受到单位的照顾和温暖。

03

一切按照流程走的领导，为人城府很深。

人在单位，很多领导一开口就是官腔，不管是上任感言，还是离任发言，都中规中矩，按部就班，所有的情感都是预设好的，套着模板，演绎得十分生动。

如果你认为这些都是真的，那就太幼稚了。

一个有城府的领导，说什么，做什么，都是不露声色的，表面上看起来，对谁都极尽关心和爱护，但暗地里要帮的，还是他“自己的人”。

只是，这种偏袒，这种利己，做得很是隐蔽，很是巧妙，丝毫都不打眼。就算有人看不惯，也找不到明面上的把柄，吃了亏，受了委屈，只能打落牙齿往肚子里吞。

这种领导离任时，大家也会按照“惯例”，该派代表去送就派代表去送，该组团去送就组团去送，倒不是真心有多少不舍，而仍旧惧于领导的余威，哪怕是装装样子，也要装得很像。

结语：人在单位，面对不断更换的领导，想要不被排挤出局，最有效的办法就是让自己有价值。

坚持不断学习，并且学得扎实，悟得透彻，有硬本事，这才是最好的安身立命之本。不管领导是什么性格、人品如何，面对“有真本事”的人，他们也不得不顾忌三分，还要极力拉拢，以便能为他们效力。

所以，不论何时，你始终坚持做好你自己，才是最好的与领导相处之道。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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