企业如何衡量员工价值! 2024-08-07 02:12:03 “下君尽己之能,中君尽人之力,上君尽人之智。”这句话出自《韩非子》,意思是:低水平的人只是依靠自己的能力在苦干;中等水平的人可以运用别人的力量来做事;高水平的人可以激发别人的智慧来实现目标。一个合格的管理者,至少应该做到尽人之力,而优秀的管理者则知道如何尽人之智。纵观那些成功的企业,成功的人,虽说各不相同,但总有相似之处。员工价值究竟如何衡量?企业衡量员工价值,可以从其思考、行为、工作表现度等来衡量,而企业在面临竞争时,若必须减少员工人数,则企业将做出取舍。这个时候,企业如何公正的去评价一名员工的价值就显得尤为重要。同样的,员工也应提升自我工作能力及主管认同度,以确保自己在企业管理层心目中的地位。除此之外,对员工的价值评定也常常涉及到企业定岗定薪的问题。任何组织都有可能与员工产生矛盾,比如员工可能会认为随着他为组织服务年限的增加,加工资是自然而然的事情,而组织则认为员工加薪与否跟工作年限长短没有太大关系,应根据员工能否为组织创造价值来决定加薪与否。究竟如何衡量员工价值?其实我们这时需要进一步追问:这十几年的工作是否让他成了一名不可替代的员工?这种不可替代性才是衡量员工价值的依据。价值来源于,稀缺性和不可替代性!一个人想要提升自己的价值,不应该跟组织较劲,而应该跟自己较劲,努力增强自己的不可替代性。面对残酷的市场竞争,多数组织在进行人员优化时,通常都会先放弃多余的、可有可无的员工。我们必须明白,保留这部分员工一定会给组织带来伤害。每个职场人都希望自己能在一个更好的平台上工作,毋庸置疑,平台好了,对每个员工都有好处。员工的目标是使自己在组织中变得有价值,让自己最终成为不可替代的人。作为管理人员,要能够识别出“可有可无”的人。如何衡量创造的价值,以公平的分配价值呢?优化流程和快速解决客户问题在创造的价值方面孰大孰小?答案是不一定,要取决于具体的流程和客户。如果设计安装BTS的流程,优化流程后节省了1小时,那就是巨大的价值,因为全球每年可节省数万小时。同样,为客户解决问题后客户决定给公司更多业务,这也是创造了很大的价值。不能把员工完成的每项任务都价值量化,而是要看趋势。这里涉及两类趋势,战略价值和战术价值。战略价值是指员工的行为对公司有长远影响,而且结果是可复制和可持续的;战术价值是指员工的行为对公司有短期影响,结果可能是可复制的,但不是可持续的。公司要长治久安,这两种价值都需要:战略价值为公司提供长期生存的机会,而战术价值帮助公司度过每一天。创造战术价值的员工,考虑价值的短期特点,应该用奖金和升职这种短期激励方式来激励;战略价值则应该通过股权等长期激励手段来激励。管理者要理解每位员工创造价值的特点来公正的分配价值 赞 (0) 相关推荐 是什么决定了企业员工的稳定性? 很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第170天的第170篇原创文章 晚上和一个朋友聊天,朋友 ... 运用设计思维,人力资源管理者要“革自己的命” 斯坦福人生设计课程讲师 David Evans曾形象地描述过设计思维和人生的关系:工程思维教会人们如何解决人生中遇到的难题.商科思维教会人如何优化与提升人生价值.科研思维教会人如何分析人生中遇到的问题 ... 激励90后:尊重+信任 在个体价值不断崛起的时代,越来越多的新生代员工在价值追求方面更加趋向个性化和多元化,在工作上也更多表现出更高层次的需求,比如尊重.认可.自我表达等.优秀人才更具有自主性.独立性,尤其是90后新生代员工 ... 衡量人生价值的标准是什么 衡量人生价值的标准是:看一个人的人生活动是否符合社会发展的客观规律,是否通过实践促进了历史的进步. 人生价值是人生观体系中的一个重要的范畴,价值"具体"在人生观领域中表现.在一定意 ... 集团企业如何制定员工手册的?68页恒大集团员工手册,可以编辑 为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 恒大集团员工手册 如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您. 四个层面十二个维度,帮你全面解析企业文化的独特价值 导读:在从事文化咨询的这些年中,我被问到的最多的一个问题是:"周老师,企业文化确实非常重要,但是到底有什么作用呢?"这很难用一句话说清楚,那今天,我就从4个层面12维度,帮你深度解 ... 成长股选股策略 一、选行业 避开强周期行业(钢铁、水泥) 有社会价值的企业未必有财务价值(就业、税收、GDP) 避开夕阳行业,如受成本提... 一.选行业 避开强周期行业(钢铁.水泥) 有社会价值的企业未必有财务价值(就业.税收.GDP) 避开夕阳行业,如受成本提高冲击的劳动力密集型行业,如服装,受电商蓬勃发展冲击的百货等行业 要不高增长行业 ... 律所教企业“低成本辞退员工”,违背法律精神| ▲律所开课教企业"如何低成本辞退员工"引争议.主讲人回应:大众有误解,强调的是合法辞退. 只见过劳动者抱团请律师维权的新闻,还没见过律师教企业"怎么以低成本辞退劳动者&q ... 企业数字化转型:价值大、难点多 点击上方"蓝字" 带你"透过表象看真相" 国家层面对数字化转型给予了高度关注. 2020年9月,国务院印发<关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知> ... 企业做直播的价值有哪些? 随着"直播+"的快速发展,做直播的企业数量和频次也随之增长,上一期我们了解大会直播的搭建,这一期我们来总结一下企业做直播的价值吧. 价值一:更低的营销成本 当前的网络营销成本随着营 ... 一企业竟为员工代办个体工商户注册规避劳动关系 本报讯(记者杨召奎 窦菲涛)为降低用工成本,一企业竟为员工代办个体工商户注册,再和员工成立的个人工作室合作,以此规避劳动关系,从而不给员工缴纳社保.不支付加班费等.对此,律师指出,尽管这种模式被企业称 ... 已有企业受罚!员工这9种工资不能随便扣! 扣工资除非有法律依据,比如合法的企业规章制度或合法约定,否则就属于违法,以往也分享过这类案例,已有企业仲裁败诉受罚. 对此HR要特别注意: 图源央视新闻 最后,再给大家分享用工关系风险中几种比较少见的 ...